近一段時(shí)間，富士康和廣州本田所引領(lǐng)的“加薪潮”開(kāi)始蔓延。今年以來(lái)，上海、深圳、北京等地相繼宣布上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這也必然加大各地的勞動(dòng)力成本。

　　近日，人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南在接受《人民日?qǐng)?bào)·海外版》記者采訪(fǎng)時(shí)明確表示，中國(guó)已基本具備條件，實(shí)現(xiàn)“年均工資增長(zhǎng)15％以上，5年左右就可以翻一番”的“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”，所以應(yīng)該在“十二五”規(guī)劃或者政府的工作計(jì)劃里面，酌情考慮或者采取類(lèi)似的做法。

　　種種現(xiàn)象表明，中國(guó)正在加快改革收入分配體制的步伐，并已進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段。

　　漲工資是必然，勞動(dòng)力成本的上升是大勢(shì)所趨，未來(lái)工資成本占企業(yè)總成本的比例還將進(jìn)一步提高。雖然短期內(nèi)企業(yè)將面臨陣痛，但從中長(zhǎng)期來(lái)看，加薪對(duì)我國(guó)制造業(yè)發(fā)展有益，勞動(dòng)力成本上升將逼使企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)，并通過(guò)行業(yè)洗牌提升整個(gè)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

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