一度被推至風(fēng)口浪尖的富士康國(guó)際近日發(fā)布了盈利預(yù)警公告，公司稱上半年虧損為1900萬(wàn)美元。盡管將業(yè)績(jī)的下滑歸因于其產(chǎn)品價(jià)格低迷以及生產(chǎn)線調(diào)整等因素，那么大家所關(guān)注的加薪影響呢？

　　加薪潮已至

　　7月1日，富士康已經(jīng)將一線員工的工資水平由900元上調(diào)到1200元，10月1日將進(jìn)一步提高到2000元。據(jù)此前富士康國(guó)際的年報(bào)顯示，截至到2009年底，公司的雇員為11.87萬(wàn)人。

　　雖然富士康國(guó)際并沒(méi)有指出加薪對(duì)于業(yè)績(jī)虧損的影響，但是按照目前媒體的估算，有媒體測(cè)算出，富士康國(guó)際實(shí)際應(yīng)該加薪的人數(shù)為9.97萬(wàn)人，單個(gè)工人實(shí)際將新增成本2310元，新增成本總額為2.3億元人民幣，合大約3400萬(wàn)美元。而2009年富士康國(guó)際的純利是3900萬(wàn)美元，這么說(shuō)來(lái)在不久的將來(lái)加薪會(huì)成為影響其業(yè)績(jī)的重要因素之一。

　　實(shí)際上不僅是富士康，今年1月23日，江蘇第一個(gè)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，到目前為止全國(guó)共有18個(gè)省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)報(bào)道今年上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省區(qū)市共有27個(gè)。在2006年12月全國(guó)總工會(huì)曾要求，3年之內(nèi)各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40%以上。目前全國(guó)主要省份平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)(高低檔平均)在630元/月，而社會(huì)平均工資在2600元/月，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不到社會(huì)平均工資的四分之一，也就是說(shuō)未來(lái)加薪將成為大勢(shì)所趨。

　　那么加薪潮會(huì)帶來(lái)什么樣的影響？“最直接的就是成本增加，但是這并不具備持續(xù)性�！弊蛉�，東吳證券策略研究員周愷鍇向《大眾證券報(bào)》表示道，控制成本的方式很多，很多企業(yè)會(huì)采取附條件加薪的方式，比如說(shuō)要求員工達(dá)到某種預(yù)定的目標(biāo)再加薪，如果是這樣的話，在增加成本的同時(shí)也會(huì)帶來(lái)企業(yè)產(chǎn)量的增加�！八�以說(shuō)這樣看來(lái)加薪潮未必對(duì)企業(yè)是種負(fù)擔(dān)�！�

　　而上海一家大型券商的策略研究員則坦言，“我覺(jué)得問(wèn)題不大，加的都是最低標(biāo)準(zhǔn)，不少人把提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀為漲工資、增收入實(shí)際上是片面的。企業(yè)總會(huì)想出各種辦法，化最低工資上漲于無(wú)形。據(jù)我了解到一些電子類企業(yè)采取了最低工資標(biāo)準(zhǔn)成為最高工資標(biāo)準(zhǔn)。就是說(shuō)基本工資高，加班就少；基本工資低，加班就多。結(jié)果是最低工資漲了，但實(shí)際拿到手的錢(qián)也未必見(jiàn)多。上有政策，下有對(duì)策，企業(yè)是逐利的，上游的壓力一定會(huì)通過(guò)別的方式轉(zhuǎn)嫁給下游�！�

　　勞動(dòng)力重估下的行業(yè)影響

　　加薪潮的背后不僅是富士康事件的社會(huì)壓力，還有來(lái)自劉易斯拐點(diǎn)(即低收入國(guó)家在工業(yè)化過(guò)程中，隨著農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動(dòng)力將會(huì)最終枯竭)與人口老齡化的雙重挑戰(zhàn)，勞動(dòng)力價(jià)格面臨重估。

　　申銀萬(wàn)國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李慧勇就認(rèn)為，未來(lái)推動(dòng)勞動(dòng)力成本上漲的主要因素有兩點(diǎn)：其一，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高、人口的老齡化、越來(lái)越接近劉易斯拐點(diǎn)和人口紅利拐點(diǎn)；其二政策方面國(guó)家加大收入分配制度改革，各省市提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)等�！霸诮�(jīng)濟(jì)、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變以及政策的共同作用下，未來(lái)5年工資的年均增速有望達(dá)20%”。

　　那么，勞動(dòng)力成本的上漲將改變企業(yè)利潤(rùn)格局�！皠趧�(dòng)力成本只是影響利潤(rùn)率的一個(gè)方面，勞動(dòng)生產(chǎn)率、供求關(guān)系、其他投入成本的變化都會(huì)對(duì)結(jié)果產(chǎn)生影響。”李慧勇進(jìn)一步認(rèn)為，采用三種數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算，結(jié)果顯示勞動(dòng)力成本的上漲對(duì)勞動(dòng)力成本占主營(yíng)業(yè)務(wù)成本低、毛利率和利潤(rùn)率較高的行業(yè)影響較小，例如金融服務(wù)、房地產(chǎn)、路橋、運(yùn)輸、機(jī)場(chǎng)等行業(yè)。

　　有哪些企業(yè)具有對(duì)沖勞動(dòng)力成本上漲的優(yōu)勢(shì)？李慧勇認(rèn)為，機(jī)械化水平高，具有機(jī)器替代人工優(yōu)勢(shì)；技術(shù)創(chuàng)新能力強(qiáng)，具備勞動(dòng)生產(chǎn)率提升優(yōu)勢(shì)；產(chǎn)品附加值高，利潤(rùn)率水平較高；產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，具備成本轉(zhuǎn)嫁優(yōu)勢(shì)等。

　　招商證券則給出了勞動(dòng)力價(jià)格重估時(shí)代的四大受益行業(yè)。第一，需求結(jié)構(gòu)調(diào)整越快的行業(yè)，如金融、房地產(chǎn)、電信傳媒、高端白酒、旅游；第二，生產(chǎn)率提高速度越慢的行業(yè)，如房地產(chǎn)、采掘、農(nóng)業(yè)、交運(yùn)等；第三，壟斷性越強(qiáng)的行業(yè)，如金融、石油、電力；第四，后向關(guān)聯(lián)系數(shù)越高的行業(yè)，如采掘、農(nóng)業(yè)、金融、房地產(chǎn)、電力、交運(yùn)、機(jī)械、鋼鐵等。

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