在利潤(rùn)大幅上漲的同時(shí)，高管也紛紛加薪。已經(jīng)公布年報(bào)的上市公司中，除了2010年剛剛上市的7家，其他64家上市公司中有9家公司高管薪酬略有下降，其他高管薪酬總額均有上浮，占比77%。

　　高管薪酬漲幅最高的是方大特鋼。公司去年共為其高管發(fā)放了高達(dá)1009萬元的年薪，其中公司董事長(zhǎng)鐘崇武2009年的報(bào)酬僅為37.62萬元，而2010年為198.89萬元，漲幅為428.9%；副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理汪春雷2009年的報(bào)酬為34.58萬元，而2010年為100.08萬元，漲幅為189.4%；董秘田小龍2009年的薪酬為27.67萬元，2010年則為73.18萬元，漲幅為164.5%；2009年獨(dú)立董事并未發(fā)放報(bào)酬，而2010年則為每人3萬元。

　　方大特鋼的業(yè)績(jī)似乎是高管薪酬提升的強(qiáng)有力注腳。年報(bào)顯示，2010年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入121.60億元，同比增長(zhǎng)10.97%公司歸屬股東凈利潤(rùn)大漲818%；歸屬于母公司所有者的凈利潤(rùn)30075.98萬元，同比大漲818%；實(shí)現(xiàn)基本每股收益0.23元。

　　盡管如此，方大特鋼對(duì)中小股東卻并不大方，年報(bào)并未提出利潤(rùn)分配預(yù)案。公司表示，未分紅的資金主要用于補(bǔ)充公司流動(dòng)資金和技改項(xiàng)目建設(shè)資金。這與那些業(yè)績(jī)提升幅度不高但對(duì)股東慷慨的公司形成鮮明對(duì)比。

　　在目前已經(jīng)披露年報(bào)的公司中，有37家公司總共拿出24億元的現(xiàn)金給股東派發(fā)紅包，而且這些公司的凈利潤(rùn)總和不足百億元。

　　此外，受益國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇持續(xù)，上市公司業(yè)績(jī)普遍增長(zhǎng)，在已披露年報(bào)公司中，超過30家提出送轉(zhuǎn)比例高于每10股送5股或轉(zhuǎn)5股(含5股)的預(yù)案。

　　另外，正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心的報(bào)告顯示，中國(guó)高管的薪酬水平已經(jīng)在亞太地區(qū)名列前茅，有非常強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。并且中國(guó)企業(yè)與世界企業(yè)的差距在縮小，目前中國(guó)在很多領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是國(guó)際上的知名公司，縮小與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距首先要縮小人才薪酬之間的差距，特別是企業(yè)高管人才薪酬的差距。例如聯(lián)想在2008/2009財(cái)年，楊元慶的薪酬達(dá)到722.9萬美元(接近5000萬元人民幣)，雖不及CEO美國(guó)人比爾·阿梅里奧的1756.9萬美元(約1.2億元人民幣)的薪酬高，但已經(jīng)開始與國(guó)際接軌。

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