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我國(guó)紡織企業(yè)用工三方面因素分析
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http://www.mamogu.com 發(fā)稿日期:2008-9-24
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企業(yè)用工包括用工數(shù)量、用工價(jià)格、和勞動(dòng)力素質(zhì)等三方面的因素。
2008-2010年中國(guó)女裝行業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)影響及發(fā)展 2008年，美國(guó)華爾街危機(jī)不僅迅速波及全球金融市場(chǎng)，而且已由虛擬經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延。金融危機(jī)2008-2010年中國(guó)制鞋行業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)影響及發(fā)展 2008年，美國(guó)華爾街危機(jī)不僅迅速波及全球金融市場(chǎng)，而且已由虛擬經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延。金融危機(jī)2008-2010年中國(guó)服裝行業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)影響及發(fā)展 2008年，美國(guó)華爾街危機(jī)不僅迅速波及全球金融市場(chǎng)，而且已由虛擬經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延。金融危機(jī)2008-2010年中國(guó)運(yùn)動(dòng)服裝行業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)影響及 2008年，美國(guó)華爾街危機(jī)不僅迅速波及全球金融市場(chǎng)，而且已由虛擬經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延。金融危機(jī)
在我國(guó)紡織工業(yè)是名副其實(shí)的勞動(dòng)密集型行業(yè)（下表），根據(jù)部分棉紡織企業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)萬(wàn)錠用工水平幾乎為國(guó)際水平的2倍多，其生產(chǎn)效率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)際水平。一方面表明我國(guó)紡織裝備的自動(dòng)化水平急待提高與改造，另一方面，也表明勞動(dòng)力成本在我國(guó)紡織企業(yè)的綜合使用成本中，占據(jù)著非常大的比例。項(xiàng) 目
國(guó)際水平
國(guó)內(nèi)一般水平
用工水平
清鋼聯(lián)
60人/萬(wàn)錠
130人/萬(wàn)錠
細(xì)絡(luò)聯(lián)
30人/萬(wàn)錠
70人/萬(wàn)錠
一般環(huán)錠紡
100人/萬(wàn)錠
250人/萬(wàn)錠
用工供求矛盾
大學(xué)生和農(nóng)民工是企業(yè)用工的兩個(gè)主要的來(lái)源，有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，我國(guó)每年畢業(yè)的大學(xué)生有30%~50%的人找不到工作，畢業(yè)也就意味著失業(yè)。另一方面企業(yè)卻在抱怨招聘不到合適的員工，出現(xiàn)用工難、人難留的現(xiàn)象�！罢泄るy”的問(wèn)題已成為包括珠三角、長(zhǎng)三角等地區(qū)企業(yè)面臨的嚴(yán)重問(wèn)題，某些地區(qū)大部分紡織服裝企業(yè)的缺工率都在20-30%左右。
低工資成為競(jìng)爭(zhēng)力
對(duì)于很多紡織服裝企業(yè)來(lái)說(shuō)，其產(chǎn)品價(jià)格之所以具有競(jìng)爭(zhēng)力，并不是由于其優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，其中一個(gè)重要因素卻是長(zhǎng)期的低廉的工資水平。
國(guó)務(wù)院研究室新近公布的數(shù)據(jù)《中國(guó)農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》，用大量詳實(shí)的數(shù)據(jù)，描述了農(nóng)民工的收入情況，每月收入在300元以下的占3.58％，300至500元的占29.26％，500至800元的占39.26％，800元以上的占27.90％，低工資成為了企業(yè)主要的競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)疑是一種畸形的狀態(tài)。
企業(yè)用工“兩難”處境
《新勞動(dòng)合同法》的頒布無(wú)疑為廣大農(nóng)民工帶來(lái)了職業(yè)的安全保障，職工應(yīng)該享受的合法權(quán)益在法律上給予了保障，但同時(shí)企業(yè)在面臨“招工難”的同時(shí)，卻又不得不面對(duì)上升的勞動(dòng)力成本，中國(guó)紡織業(yè)開(kāi)始拉開(kāi)告別低用工成本時(shí)代的序幕。
然而人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明在回答海外記者采訪時(shí)卻講到“勞動(dòng)合同法和實(shí)施就規(guī)定來(lái)講，主要是用人單位終止勞動(dòng)合同之后應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的試用期工資也確定了最低標(biāo)準(zhǔn)。但這兩部分都涉及到少部分勞動(dòng)者，可以說(shuō)它對(duì)成本的影響是有限的�！�即便勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力成本影響有限，但企業(yè)更應(yīng)該注意到勞動(dòng)力流失所帶來(lái)的隱形成本，以及同時(shí)面對(duì)的“招工難“的問(wèn)題。
勞動(dòng)力素質(zhì)急需提高
《中國(guó)農(nóng)民工調(diào)研報(bào)告》顯示，目前我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力中接受過(guò)短期職業(yè)培訓(xùn)的占20％，接受過(guò)初級(jí)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或教育的占3.4％，接受過(guò)中等職業(yè)技術(shù)教育的占0.13％，而沒(méi)有接受過(guò)技術(shù)培訓(xùn)的高達(dá)76.4％。
由于企業(yè)缺乏技術(shù)培訓(xùn)而導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)效率低下，難以提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。而美國(guó)、加拿大、荷蘭、德國(guó)、日本農(nóng)村勞動(dòng)力中受過(guò)職業(yè)培訓(xùn)的比例都在70％以上。總述，個(gè)人認(rèn)為企業(yè)在面對(duì)用工的問(wèn)題上應(yīng)該換個(gè)思路，不要總是以低廉的價(jià)格招聘員工來(lái)圖個(gè)便宜，應(yīng)該找對(duì)工作積極主動(dòng)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)工作不是很計(jì)較的人，以此來(lái)降低在用人上的隱性成本。同時(shí)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況有計(jì)劃地實(shí)施技術(shù)改造、改變裝備落后的狀態(tài)、以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低用工成本。
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