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華人餐飲理念與行為錯(cuò)位步履艱難
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http://www.mamogu.com 發(fā)稿日期:2006-12-4
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2008-2010年中國(guó)正餐行業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)影響及發(fā)展 2008年,美國(guó)華爾街危機(jī)不僅迅速波及全球金融市場(chǎng),而且已由虛擬經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延。金融危機(jī)2008-2010年中國(guó)游樂(lè)場(chǎng)設(shè)備行業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)影響 2008年,美國(guó)華爾街危機(jī)不僅迅速波及全球金融市場(chǎng),而且已由虛擬經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延。金融危機(jī)2008-2010年中國(guó)旅游景點(diǎn)行業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)影響及 2008年,美國(guó)華爾街危機(jī)不僅迅速波及全球金融市場(chǎng),而且已由虛擬經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延。金融危機(jī)2008-2010年中國(guó)飯店行業(yè)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)影響及發(fā)展 2008年,美國(guó)華爾街危機(jī)不僅迅速波及全球金融市場(chǎng),而且已由虛擬經(jīng)濟(jì)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延。金融危機(jī)經(jīng)營(yíng)形式改變,但管理相對(duì)滯后
據(jù)記者的初步調(diào)查,目前在西班牙各地華人開(kāi)設(shè)的WOK自助餐除南部城市有兩家比較紅火外,其余的經(jīng)營(yíng)狀況都不是十分理想,且絕大多數(shù)有走下坡路的趨勢(shì)。
究其原因,主要是過(guò)去家庭式的管理模式制約著這種新餐飲形式的發(fā)展,雖然所有的店都完成了表面形式上的改造,但各種管理都無(wú)法與之同步進(jìn)行。
據(jù)悉,WOK自助餐誕生在荷蘭的華人餐飲業(yè),2000年左右流入西班牙。它一出現(xiàn)就為當(dāng)?shù)夭痪皻獾娜A人餐飲業(yè)注入了一線生機(jī)。
首先,坐落在餐廳中敞開(kāi)式透明的菜肴操作間給客人耳目一新的感覺(jué),一改過(guò)去中餐館帶給客人的印象,讓人吃著放心;其次,豐富的菜肴品種讓客人有了自主選擇的余地,同時(shí),這種不同于普通自助餐的經(jīng)營(yíng)形式以客人選料,現(xiàn)炒現(xiàn)烤的風(fēng)格為見(jiàn)長(zhǎng),滿足了歐洲人的消費(fèi)心理;再次,風(fēng)格別致的就餐環(huán)境讓西班牙人有機(jī)會(huì)去領(lǐng)略中國(guó)和亞洲餐飲文化的精髓。
因此,該餐飲經(jīng)營(yíng)形式在西班牙出現(xiàn)后,立刻受到當(dāng)?shù)厝说那嗖A。很多店里都客滿為患,但好景不長(zhǎng),到目前為止,在BARCELONA等地區(qū)就已經(jīng)有兩家WOK店關(guān)門(mén),其余的大部分也在勉強(qiáng)支撐著,
業(yè)內(nèi)人士對(duì)此分析認(rèn)為,WOK才剛興起就會(huì)有這樣的現(xiàn)象很不正常,如果照此發(fā)展下去,WOK在西班牙的前景不會(huì)看好。
老習(xí)慣舊思維難以適應(yīng)新形勢(shì)
對(duì)于目前的WOK現(xiàn)狀,很多失敗的商家處于一種茫然和不知所措的狀態(tài)中。因?yàn)橛械牡昝鏌o(wú)論從地段,人員素質(zhì)都是無(wú)可挑剔,但就是生意的紅火持續(xù)時(shí)間不長(zhǎng)。深入其中就會(huì)發(fā)現(xiàn),老習(xí)慣,老毛病還在左右著商家的思維和行動(dòng)。
過(guò)去華人開(kāi)的傳統(tǒng)中餐館由于其性質(zhì)所定,一般都不用雇傭外人,或者是請(qǐng)少數(shù)的工人,在主要技術(shù)崗位上還是以一家人為主。就是在這種血緣關(guān)系的維系下,傳統(tǒng)的中餐館才得以在頻繁更換工人的情況下能保持經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定。這種家族式的管理方式融入了太多的非理性成分,套用在WOK自助餐的經(jīng)營(yíng)中就不適用了。
在一個(gè)小規(guī)模的WOK店,就技術(shù)工人來(lái)說(shuō)傳統(tǒng)的中餐業(yè)無(wú)法比擬,最基本的人員配比要一個(gè)壽司、一個(gè)鐵板、一個(gè)大廚、一個(gè)二廚、還不算雜工和洗碗工,至于酒吧和跑堂就更不用說(shuō)了。這里還不算那些大規(guī)模的WOK店。這樣多的工人單依靠家族的力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,但在管理中很多老板還是習(xí)慣用那種老的方法,對(duì)哪個(gè)工人都不信任,都不如家里人可靠。
帶著這種心理,老板在管理中就很難不把自己的情緒表現(xiàn)在工作中,長(zhǎng)此下去,很難調(diào)動(dòng)技術(shù)工人的主觀能動(dòng)性。
而很多WOK店雖然在經(jīng)營(yíng)形式上改變過(guò)來(lái)了,但在技術(shù)含量上卻沒(méi)有跟上來(lái)。名是WOK,實(shí)際上過(guò)去傳統(tǒng)中餐的影子還在,一些店甚至把過(guò)去的東西保留過(guò)來(lái),包括一些菜式。
此外,中國(guó)人經(jīng)商常有“跟風(fēng)”的心理,但在市場(chǎng)定位、工人技術(shù)素質(zhì)、服務(wù)流程都沒(méi)有上軌道的情況下就匆忙上馬,也往往會(huì)顯露出后勁不足。
同時(shí),受西班牙客觀環(huán)境的影響,員工的技術(shù)素質(zhì)也是WOK目前發(fā)展中的“瓶徑”之一。在經(jīng)過(guò)某家中餐館或WOK店工作一段時(shí)間后的所謂熟練工人,對(duì)于在技術(shù)上有嚴(yán)格規(guī)范要求的WOK來(lái)說(shuō)明顯已不適應(yīng)。
目前,在西班牙各地WOK店做得最好還是在沿海地區(qū),這其中不乏有來(lái)自荷蘭、英國(guó)、法國(guó)等國(guó)家游客帶來(lái)的人氣效應(yīng)。但在內(nèi)地同樣的WOK店經(jīng)濟(jì)效益就相對(duì)遜色的多。同時(shí),WOK在西班牙消費(fèi)者中的影響力還遠(yuǎn)未達(dá)到商家預(yù)想中的樂(lè)觀程度,如果不分區(qū)域綜合情況盲目跟進(jìn),只能再次走向過(guò)去的老路。
市場(chǎng)運(yùn)做是一個(gè)系統(tǒng)工程
目前西班牙的中國(guó)餐飲界人士都普遍看好WOK店,僅一個(gè)沿海小城就有已經(jīng)發(fā)展到20多家,各商家的紛紛上馬,帶給外界一種表面上的繁榮景象,但實(shí)際情況只有深入實(shí)踐者最清楚,就像一個(gè)WOK店的老板說(shuō)的那樣,前面做的不會(huì)說(shuō)自己的苦衷,后面學(xué)的不知道自己的死因。
WOK店在西班牙的興起,在一定程度上帶動(dòng)了西班牙的華人餐飲業(yè),如何正確引導(dǎo)商家進(jìn)行市場(chǎng)運(yùn)做已是擺在餐飲界面前一個(gè)刻不容緩的問(wèn)題。
首先,在WOK店的市場(chǎng)定位中一定要因地制宜,不能生搬硬套。在沿海地區(qū)很火的經(jīng)營(yíng)機(jī)制在內(nèi)地未必也能火,這其中包括價(jià)格定位、菜式定位、裝修定位、前期服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)定位、管理機(jī)制定位等。這是一項(xiàng)很難把握尺度的工作,需要商家前期做大量的社會(huì)調(diào)查。
其次,在管理上要擯棄過(guò)去的舊習(xí)慣。WOK店的最大特點(diǎn)就是要用料新鮮,面對(duì)客人現(xiàn)炒現(xiàn)做,帶有一定的東方飲食文化的表演性質(zhì),給客人一種美的享受。因此在菜肴制作程序、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、前期服務(wù)都有較之于傳統(tǒng)中餐館有更高的要求。
再次,對(duì)這種新的餐飲形式應(yīng)該在廣告宣傳上下大氣力去做。WOK店在荷蘭剛起步的時(shí)候,就是邀請(qǐng)了當(dāng)?shù)氐男侣劽襟w展開(kāi)了立體式的宣傳攻勢(shì),才讓荷蘭人逐漸認(rèn)識(shí)和喜歡上了這種新的餐飲模式。但西班牙商家在這方面做的工作卻很少。
最后,應(yīng)該創(chuàng)造條件規(guī)范技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),這是一個(gè)關(guān)系到WOK這種餐飲形式長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大計(jì)。
在進(jìn)行上述工作的同時(shí),大膽進(jìn)行管理體制的改革。目前,在南部的一個(gè)城市,一溫州籍WOK店老板在總結(jié)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的同時(shí),將過(guò)去WOK店開(kāi)業(yè)之初所有的工人招回,將店里的干股分給所有的工人,將店里的所有管理權(quán)下放到工人。結(jié)果,該店又恢復(fù)了過(guò)去的繁榮,非常紅火,工人的工作熱情空前高漲,老板也很輕松。但做到這一步,需要老板下很大的決心,要有膽識(shí),有魄力。
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