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目前中國出口商的擔(dān)憂點評
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http://www.mamogu.com 發(fā)稿日期:2011-1-18
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2011年中國零售百貨市場投資分析及研究預(yù)測報告 【出版日期】 2011年1月 【報告頁碼】 350頁 【圖表數(shù)量】 150個 【印2011年中國零售行業(yè)投資分析及市場預(yù)測深度研究報告 中國經(jīng)濟(jì)在實行市場化改革之后,出現(xiàn)了空前規(guī)模的工業(yè)與零售業(yè)的直接結(jié)合。當(dāng)前,供大于求的市場格2010-2015年中國零售百貨行業(yè)投資分析及深度研究 2009年,在政策引導(dǎo)下,社會經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)增長,社會消費品零售總額實際增長16.9%,高于最近82011-2015年中國零售行業(yè)評估價值分析及投資前景 本報告主要國家統(tǒng)計局、國家商務(wù)部、中國商業(yè)聯(lián)合會、中國連鎖經(jīng)營協(xié)會、中國經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測中心、中不久前,借著一次赴廈門出差之機(jī),筆者跟一位從事鞋子出口多年的老朋友交流。大家很快談到了人民幣匯率話題。進(jìn)入2011年,人民幣中間價屢破新高,近日更沖破了6.6大關(guān)。到底這樣的匯率對于出口商有什么影響?老朋友的回答令人驚訝,他稱,人民幣再升值10%,對他們的影響也不大。他們最擔(dān)心的不是匯率問題,而是新一代的農(nóng)民工“給錢都不愿意加班”。因此他們公司正考慮將產(chǎn)業(yè)向內(nèi)陸轉(zhuǎn)移。
拿鞋業(yè)來說,即使人民幣再升值10%,也可以把增加成本全部轉(zhuǎn)移至美國進(jìn)口商頭上,實際漲價也不到一美元,美方仍有非常高的利潤率,只相當(dāng)于美國進(jìn)口商進(jìn)行了小幅讓利,所以說影響不大。其實從去年富士康與蘋果的價值鏈上,大家已能對這種現(xiàn)象有所理解。
有人擔(dān)心美國人不愿承擔(dān)這種匯率成本,從而移師越南或其他東南亞國家——不用擔(dān)心,因為過去幾年這種情況已經(jīng)在發(fā)生了,特別是2005年匯改之后,人民幣兌美元匯率的實際升幅已高達(dá)20%多,精明的美國人已經(jīng)在尋找新的制造基地。但他們很快發(fā)現(xiàn),上述市場的物流配送體系與整個基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)比中國要落后好幾年,而且越南等地的勞動者不像中國的農(nóng)民工這般勤奮,愿意接受高強(qiáng)度加班。算下來,其實成本并不便宜多少。
有一些中國出口商認(rèn)為,這種情況至少在未來的10年還不會改變。那么,10年之后會如何?沒有人知道。
相對于匯率成本的上揚(yáng),目前一些出口商更擔(dān)心新一代農(nóng)民工在承受高強(qiáng)度勞動方面的忍耐力。中國的鞋子出口商們發(fā)現(xiàn),新一代勞動力對于生活質(zhì)量的要求在提升,愿意連續(xù)高強(qiáng)度加班的工人正在逐漸減少,有一些人開始“給錢都不干”。
和上一代農(nóng)民工不同,現(xiàn)在這一代的農(nóng)民工家里兄弟姐妹并不多,養(yǎng)家糊口的壓力小,加上上一輩的打工者已經(jīng)為家里積累了一定的財富,其在當(dāng)?shù)氐纳钏轿幢乩Э。這些人忍受高強(qiáng)度工作狀態(tài)的忍耐力有限,也情有可原。
這種現(xiàn)象的出現(xiàn),筆者認(rèn)為頗值得討論。一方面,它反映出,中國經(jīng)濟(jì)的長期增長已令部分農(nóng)民工家庭擺脫了過去的極度貧困狀態(tài),令他們開始注意收入與休閑的平衡;另一方面,它也反映出中國出口商在提升農(nóng)民工待遇方面仍有所不足,如果說“給錢都不干”,是否可以理解為資方提供的待遇不足呢?
再深入一點說,這一代農(nóng)民工是否應(yīng)該像上一代那樣忍受高強(qiáng)度的連續(xù)加班呢?對于這一點,筆者持保留意見。對于生活得更美好的追求是每個人的權(quán)利,上一代農(nóng)民工那么勤奮,不就是為了他們的下一代能夠過得更好些嗎?如果未來30年的出口仍要靠農(nóng)民工的高強(qiáng)度加班來支持,那么中國的進(jìn)步體現(xiàn)在何處?
筆者以為,中國出口商不擔(dān)心匯率升值、反擔(dān)心民工荒,恰恰說明了一點:缺乏彈性的人民幣匯率機(jī)制要為“民工荒”承擔(dān)一定的責(zé)任,因為它令市場無法很好地起到資源調(diào)配的作用——那些早該轉(zhuǎn)型,或向更先進(jìn)技術(shù)升級的勞動密集型企業(yè),仍可以通過壓榨中國的勞動力來生存;而那些擁有技術(shù)含量的出口企業(yè),盡管擁有更高的議價空間,卻難免受限于勞動力緊缺。
如何解決中國出口商們的擔(dān)憂呢?對于這些“給錢都不干”的新一代勞動者,筆者的理解是,關(guān)鍵還是出口商自己要轉(zhuǎn)變:要么改進(jìn)流程,減少加班頻率;要么大幅提升工資待遇,提至讓這些農(nóng)民工愿意加班的地步。這兩點肯定都不容易,但長期來看,卻又是必需的。
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