- 【關(guān)鍵詞】服裝研究報(bào)告 服裝市場調(diào)研 服裝投資分析
- 中國行業(yè)研究網(wǎng)(http://www.mamogu.com) 日期:2011-9-27 【打印文章】【大 中 小】【關(guān)閉】
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現(xiàn)狀:手握近千個(gè)崗位,每月只能招到兩三人
“招壓熨工200名,月薪2000元,繳5險(xiǎn)?!薄凹闭锌p紉工100名,月薪2500元以上?!薄皩ご驑庸?,年薪28000元—30000元。外加提成?!薄蛱?,記者來到安德門民工就業(yè)市場,發(fā)現(xiàn)有不少服裝企業(yè)在招人。
“服裝企業(yè)特別缺人,也特別難招人?!奔握\職介的孫經(jīng)理告訴記者,不少服裝企業(yè)都是幾十個(gè)甚至上百個(gè)地要人,但遺憾的是,進(jìn)場應(yīng)聘者中,有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的寥寥無幾。她翻開手中的用工記錄本,指著“服裝企業(yè)應(yīng)聘情況”一欄給記者看,“6、7兩個(gè)月,我們一筆生意都沒介紹成,8月份做成了3個(gè),9月份至今沒開張?!?/FONT>
這絕非個(gè)例。利源職介的工作人員也在為服裝企業(yè)招工難而頭疼?!俺閷侠镉霉ば枨蠛窈竦囊晦?,起碼有近千個(gè)招工名額。企業(yè)三天兩頭打電話催,可手上實(shí)在沒合適的人可以介紹。一個(gè)月能介紹出去兩三個(gè)人就很不錯(cuò)了。”
原因:出門做工人數(shù)少,企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大
“這幾年,隨著城市化進(jìn)程的加快,有的開發(fā)區(qū)就建在農(nóng)民家門口,他們不用再像以前那樣,離鄉(xiāng)背井外出打工。”安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮說,出門做工的人少了,是企業(yè)“招工難”的因素之一。
而服裝企業(yè)工作時(shí)間相對(duì)較長、勞動(dòng)強(qiáng)度比較大,在務(wù)工人員眼中更加“不討喜”?!盎久刻於家影?,早上9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)才能收工,一個(gè)月只有兩天休息。”安徽來寧打工的小王告訴記者,她剛剛看了一家服裝廠的招聘啟事,“雖然一個(gè)月能拿3000多塊錢,但太累了,不考慮?!?/FONT>
對(duì)策:提薪加福利、給介紹費(fèi)、破例招男工
遲遲招不夠人,服裝企業(yè)的老板們也急了,使出了渾身解數(shù)。
“來我這里的,包吃包住,工作車間里還開空調(diào)。廠里實(shí)行的是計(jì)件工資,多勞多得,每個(gè)月保底3000塊錢,最高能拿到5000塊錢?!蹦暇┤A桂服裝廠老板嚴(yán)祥建說,他們廠主要做西服,最近接了不少單子,急需有經(jīng)驗(yàn)的縫紉工人。
位于江寧秣陵鎮(zhèn)的南京啟新紡織服飾有限公司招聘部劉小姐告訴記者,以前他們招來的人大多是外地的,干了沒幾個(gè)月就走了?,F(xiàn)在學(xué)“聰明”了,只在工廠周邊散發(fā)招聘廣告,主要吸引當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的富余勞動(dòng)力,“我們給工人的待遇非常好,養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)都交,宿舍都是帶獨(dú)立衛(wèi)生間的,甚至還提供"夫妻房"。為了能盡量多招人,我們還給介紹費(fèi),如果介紹一個(gè)熟練工到廠里,做滿半年,介紹人能拿到三四百塊錢?!?/FONT>
“本來我們有些崗位只招女工的,現(xiàn)在男工也要?!眻蚧T一家服裝廠的老板告訴記者,以前男工來應(yīng)聘他們基本不考慮,因?yàn)槟泄じ苫钕鄬?duì)不如女工細(xì)致,且廠里都是女工宿舍,不好安排住宿??涩F(xiàn)在人手緊缺,他只好放低要求,親自到勞動(dòng)力市場“拉人”,“就算是沒有經(jīng)驗(yàn)的,只要他肯學(xué),我們都愿意招回去培訓(xùn)。”
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