2017國(guó)家電網(wǎng)正在面試時(shí)期，有些地市農(nóng)信社|農(nóng)商行也到了面試這一步。但是，這樣的面試，大家了解么?知道面試的“內(nèi)幕”么?讓小編帶你一層層解開(kāi)!

【無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試訣竅】

一、認(rèn)真傾聽(tīng)，及時(shí)反饋

要特別注意認(rèn)真傾聽(tīng)大家的觀點(diǎn)，并抓住大家討論問(wèn)題的關(guān)鍵爭(zhēng)論點(diǎn)。在傾聽(tīng)別人意見(jiàn)的同時(shí)記錄對(duì)方的要點(diǎn)，尤其是別人提出的比較新穎可行的觀點(diǎn)。

二、主動(dòng)發(fā)言，言簡(jiǎn)意賅

發(fā)言時(shí)要抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，言簡(jiǎn)意賅。討論的核心在于觀點(diǎn)的力度，以及能否抓住機(jī)會(huì)說(shuō)服別人。在談自己的觀點(diǎn)時(shí)，一定要旗幟鮮明，并且言簡(jiǎn)意賅，讓人聽(tīng)了思路清晰，層次分明，見(jiàn)解獨(dú)到，有理、有力、有據(jù)。這樣才能引發(fā)小組成員的認(rèn)可和共鳴，吸引考官的眼球，引起考官的重視。

三、把握機(jī)會(huì)，展示精彩

及時(shí)把握、展示精華、適可而止。

【半結(jié)構(gòu)化面試技巧】

半結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)向應(yīng)試者追加提問(wèn)的面試方法。

半結(jié)構(gòu)化主要考察：儀表儀容儀態(tài)、知識(shí)的廣度和深度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度與求職動(dòng)機(jī)、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、分析判斷、綜合概括能力和綜合運(yùn)用能力、人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力、自我管理能力與自我控制能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、個(gè)人興趣和愛(ài)好