近日，微信朋友圈傳出一張復旦大學某教授的酬薪單，圖片顯示，5月份該教授工資應發(fā)15335元，但實際到手只有8272元。采訪到事件當事人，其回應稱網(wǎng)上信息屬實，工資單也是真實的。

在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)此消息的中山大學教授謝有順在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時表示，薪酬單的主人是他的師兄，而非他本人。據(jù)他介紹，當事人已經(jīng)調(diào)入復旦大學工作十幾年。當事人對中新經(jīng)緯客戶端表示，網(wǎng)傳工資單屬實。對于外界關(guān)注的“扣繳教師公寓費用”這一項，他表示，教師公寓實為學校公租房，有居住年限，而目前的工資水平無法滿足在上海的生活。“通過這張工資單，可以大體看出一位工作30年的老教授的收入情況。能說(收入)高嗎？”當事人說。

謝有順認為，這份工資單“是有些低的”，但全國高校差不多都是這個水平。

此前，網(wǎng)上有傳言稱，基本工資只是大學教授收入的一部分。謝有順對此表示，大學教授額外的收入是微不足道的，絕大多數(shù)還是靠基本工資，生活壓力很大。

有媒體報道稱，該教授的月工資還不如上海月嫂的到手工資高，還有媒體將其與民國時期各教授的收入情況作對比。謝有順認為，把當今大學教授的薪資與上述群體工資相比較是沒必要的。“不是月嫂太高了，而是教授太低了?！彼J為大學教授的工資應該更高一點，讓教授更有尊嚴、更加體面、更好地投入教學。

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據(jù)了解，高校目前所實行的是績效工資制。簡言之，這是一種以教學、科研工作量和院校收入為基礎(chǔ)，決定教師工資額度的分配制度。在各種不確定因素的共同影響下，這間接促使教師工資收入的逐步分化。

中國高等教育學會組織的2013年部分高校教師收入情況調(diào)查顯示，年薪在10萬元以下的教師占比近一半，20萬元以上的占比不足5%。

對此，國內(nèi)一些高校教師也紛紛表達了自己的看法。

復旦大學計算機科學技術(shù)學院教授楊珉在微博表示，普通老師固定收入真是如此，就算加上雜七雜八的，基本上副教授15萬左右(年薪，編者注)，理工科好點。

中央財經(jīng)大學金融學院教授韓復齡在微博上表示：“實實在在就這么多，教授遠不是高收入群體?！?/p>

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