2018-2023年中國電信IT應(yīng)用市場深度全景調(diào)研及“十三五”發(fā)展前景預(yù)測報告
在激烈的市場競爭中，企業(yè)及投資者能否做出適時有效的市場決策是制勝的關(guān)鍵。電信IT應(yīng)用行業(yè)研究報告就是為了解行情、分析環(huán)境提供依據(jù)，是企業(yè)了解市場和把握發(fā)展方向的重要手段，是輔助企業(yè)決...
文件顯示，這項新政策將有助于確保高通獲得公司高管的持續(xù)關(guān)注，并提高他們的忠誠度。
5月29日消息，據(jù)美媒報道，高通公布了一項新政策：如果公司控制權(quán)發(fā)生變化，導(dǎo)致高管職位受到影響，那么他們將有資格獲得經(jīng)濟補償，這扭轉(zhuǎn)了長期以來不向高管提供此類支付的政策。
在去年到今年初，高通面臨博通的惡意收購。為了提高收購者的門檻和成本，該公司制定了被收購之后向所有員工提供經(jīng)濟補償?shù)恼摺?/p>
在上周五提交給監(jiān)管機構(gòu)的一份文件中，高通表示，執(zhí)行副總裁和高級員工獲得的經(jīng)濟補償是他們目前薪資加年度獎金總和的1.5倍。此外，他們將在一段過渡期內(nèi)獲得醫(yī)療保險福利。
如果公司被轉(zhuǎn)讓，高通首席執(zhí)行官史蒂夫?莫倫科夫(Steve Mollenkopf)將得到雙倍的薪水和獎金。此前，高通未制定此類面向高管的規(guī)定。
文件顯示，這項新政策將有助于確保高通獲得公司高管的持續(xù)關(guān)注，并提高他們的忠誠度。
許多大型美國公司都制定了類似的政策，即如果公司控制權(quán)發(fā)生變化，則高管能夠獲得經(jīng)濟補償，最高可達其年薪和獎金總和的三倍之多，但包括蘋果和Alphabet在內(nèi)的許多美國大型科技公司都沒有制定這樣的政策。
目前，高通仍面臨許多困難，包括市場份額的下降，以及與監(jiān)管機構(gòu)和關(guān)鍵客戶蘋果在利潤豐厚的授權(quán)業(yè)務(wù)上的法律糾紛。
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