充實人才儲備是當(dāng)前公募面臨的一大課題

• 2018年6月4日 ZhangHongYuan來源：中國基金報 299 12
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  2018-2023年版金融IT項目可行性研究咨詢報告

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公募行業(yè)“一拖多”的現(xiàn)象屢見不鮮，充實人才儲備仍是當(dāng)前公募面臨的一大課題。

今年以來基金經(jīng)理變動數(shù)量有所增加，但離職數(shù)量與去年同期相比持平且處于歷史較低水平，但多位明星基金經(jīng)理離任還是引發(fā)業(yè)內(nèi)不小的震動。業(yè)內(nèi)人士表示，公募基金經(jīng)理在較疲軟的市場行情下跳槽及奔私意愿減弱。然而，公募行業(yè)“一拖多”的現(xiàn)象屢見不鮮，充實人才儲備仍是當(dāng)前公募面臨的一大課題。

統(tǒng)計顯示，截至5月31日，今年以來基金經(jīng)理變動總?cè)藬?shù)為239人，同比微增7%。其中新聘171位基金經(jīng)理，同比增加10%;另有68位基金經(jīng)理離職，離職數(shù)量與去年同期相同。

今年的離職隊伍中，不乏管理能力突出的明星基金經(jīng)理。5月29日，新華基金發(fā)布三份基金經(jīng)理變更公告，宣布旗下“一管三”績優(yōu)基金經(jīng)理欒江偉因個人原因離任。5月7日，建信基金稱基金經(jīng)理鐘敬棣因個人原因申請離職，其管理的3只基金均由原共同管理的基金經(jīng)理進(jìn)行管理。鐘敬棣是債券基金經(jīng)理老將，其管理的產(chǎn)品長期業(yè)績持續(xù)領(lǐng)先。

而早在3月份，興全基金副總經(jīng)理、基金經(jīng)理傅鵬博離任，4月底匯豐晉信基金知名基金經(jīng)理丘棟榮卸任，也在業(yè)內(nèi)引起不小震動。

相比去年同期，今年前5月新聘基金經(jīng)理數(shù)量共計171人，比去年同期增加10%。新增基金經(jīng)理涉及90家基金公司，這意味著超過八成的基金公司均新聘了基金經(jīng)理。

數(shù)據(jù)顯示，截至5月31日，基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)為1717人，比年初新增103人，增幅為6%。公募基金經(jīng)理的整體數(shù)量穩(wěn)步攀升，但在公募基金的快速擴(kuò)容之下，基金經(jīng)理“人才荒”仍是行業(yè)痛點。

截至5月底，1717位基金經(jīng)理共管理著5262只基金。粗略計算，1位基金經(jīng)理至少管理3只產(chǎn)品，部分基金經(jīng)理管理基金數(shù)量達(dá)到20只甚至30只，“一拖多”現(xiàn)象愈演愈烈。

一家大型公募投資總監(jiān)表示，如果同一人管理的多只基金產(chǎn)品投資范圍比較寬泛，投資類型多樣，投資業(yè)績影響會比較大。從平均任職年限來看，現(xiàn)有基金經(jīng)理平均從業(yè)年限為2.5年。

一位大型券商基金評價中心主任表示，基金公司開始注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，公募通過事業(yè)部、股權(quán)激勵等手段已留住一部分核心人才，部分人才甚至從私募流向公募。但是，多數(shù)公司基金經(jīng)理培養(yǎng)機(jī)制仍有待完善。

該基金評價中心主任說道，具備培養(yǎng)機(jī)制和環(huán)境的大型基金公司應(yīng)更加注重內(nèi)部人才的培養(yǎng)，“老人帶新人”，避免青黃不接。中小型公司則需另辟蹊徑、專攻某一特色產(chǎn)品，在此基礎(chǔ)上持續(xù)優(yōu)化激勵機(jī)制留住優(yōu)秀基金經(jīng)理挑大梁。

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