13省份上調(diào)最低工資 最低工資包含“五險一金”嗎?

• 2018年8月4日 ZhouXun來源：中國新聞網(wǎng) 899 56
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  2018-2023年版商業(yè)醫(yī)療保險產(chǎn)品入市調(diào)查研究報告

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事實上，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，所以各地的最低工資的“含金量”也有高有低。

對于很多人來說，每月收入要上漲了，因為最低工資提高了。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至8月3日，今年以來至少有13個省份提高了2018年最低工資標準。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。

6省份最低工資超2000元

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

今年以來提高最低工資標準的地區(qū)至少有上海、廣東、北京、江蘇、山東、河南、新疆、四川、江西、廣西、云南、西藏、遼寧等13個省份。

在最低工資標準上調(diào)后，目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份月最低工資標準已超過2000元大關(guān)。

你的工資不能低于最低工資

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能最低當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

用人單位如果違法規(guī)定，會由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

最低工資包含“五險一金”嗎?

每當(dāng)最低工資標準發(fā)布后，很多網(wǎng)友會問，最低工資里是否包括個人繳納的“五險一金”?

事實上，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，所以各地的最低工資的“含金量”也有高有低。

多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如，四川明確，最低工資標準包含個人應(yīng)繳納的社會保險費和住房公積金。

有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

新疆則發(fā)布了兩種形式的月最低工資標準，一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用的月最低工資標準，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南說，不包含“五險一金”的最低工資標準，其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動者來說，拿到手的工資也就更多。

最低工資上調(diào)誰受益?

在蘇海南看來，最低工資標準上調(diào)，對保障和改善低收入工薪勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活非常重要，同時也會帶動其他崗位工資水平、加班工資計算基數(shù)等提高。

同時，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會相應(yīng)上漲。

根據(jù)人社部、財政部印發(fā)的《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金標準的指導(dǎo)意見》，逐步將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準的90%。按照90%這個標準，隨著最低工資提高，其當(dāng)?shù)氐氖I(yè)金標準也會水漲船高。

此外，勞動派遣類員工、試用期員工、患病或非因工負傷職工等群體也會因為最低工資的上漲獲益。

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

此外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

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