北京發(fā)布2018年企業(yè)工資指導線 國企工資增幅將受嚴控

• 2018年10月27日 ZhouXun來源：北青網 682 40
• 繁體

• 

  行業(yè)集中度在不斷提升，不進則退。戶外用品情報分析把握有力發(fā)展方向！

  戶外裝備指的是參加各種探險旅游及戶外活動時需要配置的一些設備。這些裝備包括：帳篷、背包、睡袋、防潮墊或氣墊、登山繩、巖石釘、 安全帶、上升器、下降器、大小鐵鎖、繩套、冰鎬、巖石錘、...

與往年一樣，2018年企業(yè)工資指導線由三條線構成，分別對應今年企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見：基準線為8.5%，與去年持平;上線(預警線)為13%，去年為14%;下線為4%，與去年持平。

26日，北京市人力社保局發(fā)布了北京市2018年企業(yè)工資指導線。將今年企業(yè)職工平均工資增長的基準線確定為8.5%，與去年持平。同時，首次明確國企工資增幅將受嚴控，對于擬突破上線(預警線)的，應符合上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍的，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍的等5項條件且按隸屬關系，分別經市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2019年1月底前報備。

與往年一樣，2018年企業(yè)工資指導線由三條線構成，分別對應今年企業(yè)工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見：基準線為8.5%，與去年持平;上線(預警線)為13%，去年為14%;下線為4%，與去年持平。

北京市人力社保局表示，企業(yè)應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線做好增資決策。對于生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線(8.5%)安排本企業(yè)的工資增長水平;2016年、2017年效益增長較快，2018年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線(預警線，13%)安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線(4%)安排本企業(yè)的工資增長水平;經營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。

與往年不同的是，今年對于國企的工資增幅提出了嚴控。通知里明確，北京市屬承擔公共服務及享受國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準線;北京市屬競爭性國有及國有控股企業(yè)職工平均工資的增長不得突破上線(預警線)。

地方國有及國有控股企業(yè)工資增長水平擬突破上線(預警線)的，應符合5項條件且按隸屬關系，分別經市國資委、市文資辦或企業(yè)上級主管部門審批后，于2019年1月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。

5項指標包括：一是完成當年國有資本保值增值指標;二是2018年預計企業(yè)經濟效益增長幅度達到13%以上的;三是勞動生產率、上年人工成本投入產出率處于同行業(yè)較好水平;四是上年職工平均工資低于全國城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資3倍的，且高技能人才上年平均工資低于本市企業(yè)職工平均工資3倍的;五是無拖欠職工工資、無未簽訂勞動合同和無未依法繳納社會保險等行為的。

北京市人力社保局強調，各審批單位根據(jù)以上原則，認真審核上述企業(yè)的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業(yè)，將會同市有關綜合部門加大監(jiān)督管理的力度，列為國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查的重點企業(yè)。

此外，北京市人力社保局指出，各類企業(yè)應當合理確定企業(yè)內部薪酬體系，消除不合理的收入分配差距，積極開展工資集體協(xié)商，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業(yè)，經營者和管理層工資不得增長。

延伸閱讀

推薦閱讀

猜您喜歡