扎克伯格命令管理團(tuán)隊(duì)只能用Android手機(jī)

• 2018年11月15日 ZhangHongYuan來源：新浪科技 238 7
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  在機(jī)遇與挑戰(zhàn)中把握手機(jī)支付行業(yè)趨勢，才能從中取勢得到更好的發(fā)展！

  手機(jī)支付也稱為移動支付（Mobile Payment），是指允許移動用戶使用其移動終端（通常是指手機(jī)）對所消費(fèi)的商品或服務(wù)進(jìn)行賬務(wù)支付的一種服務(wù)方式。手機(jī)支付研究報告對手機(jī)支付行業(yè)研究的內(nèi)容和...

Facebook CEO扎克伯格向自己的管理團(tuán)隊(duì)下達(dá)命令，讓他們只用Android手機(jī)，因?yàn)樵谌蚍秶鷥?nèi)Android用戶更多。

北京時間11月15日早間消息，F(xiàn)acebook CEO扎克伯格向自己的管理團(tuán)隊(duì)下達(dá)命令，讓他們只用Android手機(jī)，因?yàn)樵谌蚍秶鷥?nèi)Android用戶更多。

據(jù)《紐約時報》報道，蘋果CEO庫克先是接受MSNBC采訪，他就隱私問題批評Facebook，說Facebook是一項(xiàng)拿用戶私人生活作為交換的服務(wù)，沒多久扎克伯格就做出這樣的決定。

3月份，庫克接受媒體采訪，媒體代表問庫克，如果他像扎克伯格一樣碰到了Cambridge Analytica問題，他會怎樣做，庫克回答說：“我不會陷入這種狀況?！焙髞碓瞬穹瘩g庫克，認(rèn)為他的評論過于膚淺。扎克伯格說：“我想有一點(diǎn)很重要，并非我們所有人都患上了斯德哥爾摩綜合征，縱容一些公司，它們極力向我們收取更多錢，卻想說服我們相信他們真的關(guān)心大家。在我看來，這樣的話很可笑?！?/p>

是不是庫克的激進(jìn)評論刺激了扎克伯格，讓他下達(dá)只允許高管使用Android的命令，不過讓美國人使用Android手機(jī)仍然是一個合理的決定。在美國之外的許多地區(qū)，Android是主導(dǎo)性操作系統(tǒng)，包括南美、歐洲、俄羅斯、南亞、中東部分地區(qū)。

從業(yè)務(wù)角度看，扎克伯格的決定也是英明的。其它一些科技企業(yè)也在鼓勵員工使用Android手機(jī)，比如Snap。美國科技員工如果很少使用Android手機(jī)，開發(fā)App時可能會忽視一些問題。Android與iOS有著本質(zhì)差異，不使用Android可能會影響App開發(fā)，影響用戶體驗(yàn)。

相關(guān)閱讀：Facebook內(nèi)部士氣大降 僅52%的員工對未來保持樂觀

北京時間11月15日凌晨消息，根據(jù)華爾街日報報道，社交媒體的社會，心理和偶爾的暴力性后果現(xiàn)在正在公司內(nèi)部引起波瀾：據(jù)報道，最近對Facebook員工的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，他們對公司的看法已經(jīng)開始顯現(xiàn)。

根據(jù)華爾街日報的信息，F(xiàn)acebook約有29,000名員工接受每年兩次的內(nèi)部調(diào)研?；谶@些調(diào)研，公司以之衡量公司整體士氣。據(jù)華爾街日報報道，去年有84%的員工表示“他們對公司的未來持樂觀態(tài)度”。據(jù)報道，4月份這一數(shù)字降至67%左右，目前降至52%。在大約一年的時間里，這個數(shù)字下降了32%。

這并不是唯一一個暴跌的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：53%的Facebook員工在調(diào)查中表示他們認(rèn)為公司“正在改善世界”。這一數(shù)據(jù)比去年減少了19%。據(jù)報道，70%的受訪者表示他們?yōu)樵谠摴竟ぷ鞲械阶院?，這也比去年下降了17%。

“這是一個艱難的時期，但每天我們都會看到人們齊心協(xié)力去學(xué)習(xí)過去一年的教訓(xùn)并建立一個更強(qiáng)大的公司，”Facebook發(fā)言人告訴華爾街日報。 “Facebook的每個人都對我們的未來有利害關(guān)系，我們正在努力輸出優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品并保護(hù)我們的用戶?！?/p>

毫不奇怪，在經(jīng)歷了一連串的丑聞和糟糕的新聞報道后，員工可能會發(fā)現(xiàn)很難理想化社交網(wǎng)絡(luò)。 Facebook員工士氣的驚人暴跌反映了內(nèi)部類似的掙扎將在行業(yè)長期存在，即公司宣稱的使命可能與其社會影響不相符。

當(dāng)一群強(qiáng)調(diào)社會公正的大學(xué)生拒絕在科技巨頭谷歌工作以回應(yīng)谷歌與國防部有爭議的合同時，我們看到了這種余波對谷歌的影響。一些谷歌員工甚至為此辭職。在亞馬遜，員工抗議該公司與執(zhí)法機(jī)構(gòu)的面部識別合同。最近在Facebook，有報道稱，在公司負(fù)責(zé)全球公共政策的副總裁喬爾·卡普蘭(Joel Kaplan)在參議院聽證會支持目前最高法院法官布雷特·卡瓦諾(Brett Kavanaugh)之后，員工憤怒了。

很顯然，科技公司們面臨著越來越大的內(nèi)部壓力。他們被要求顯示更多的領(lǐng)導(dǎo)能力，無論是消除系統(tǒng)內(nèi)部的性騷擾和歧視，還是選擇不制造和實(shí)施對世界上最弱勢群體產(chǎn)生負(fù)面影響的不道德系統(tǒng)。

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