智聯(lián)招聘1月5日發(fā)布的2021年第四季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》展示國內38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。
38城平均招聘月薪首次破萬
智聯(lián)招聘1月5日發(fā)布的2021年第四季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》展示國內38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。報告顯示，2021年第四季度全國38個核心城市平均薪酬首次破萬，達到10111元/月，環(huán)比上漲3.8%，較去年同期的8923元/月高出13.3%。
報告分析，2021年以來，38城企業(yè)平均招聘薪酬逐季穩(wěn)步上漲，這一定程度反映出，相對于大規(guī)模招聘，企業(yè)越來越傾向于高薪聘請少量優(yōu)秀人才，減少邊際人工成本。
相較于平均薪酬，中位數(shù)更加可以體現(xiàn)招聘薪酬的集中度，更方便求職者和企業(yè)了解真實的崗位薪酬。第四季度招聘薪酬中位數(shù)為8001元/月，相較于上季度環(huán)比增長6.6%。眾數(shù)為5001元/月，與上季度薪酬眾數(shù)持平。
勞動力行業(yè)前景分析
勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強。將近9億勞動年齡人口，是中國經(jīng)濟發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障?！笆奈濉逼陂g，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。
目前人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。中國經(jīng)濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。
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2022-2027年中國人力資源行業(yè)市場深度調研及投資策略預測報告
人力資源行業(yè)研究報告主要分析了人力資源行業(yè)的市場規(guī)模、人力資源市場供需求狀況、人力資源市場競爭狀況和人力資源主要企業(yè)經(jīng)營情況、人力資源市場主要企業(yè)的市場占有率，同時對人力資源行業(yè)的...
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