春節(jié)將至，一年一度的“朋友圈曬年終獎(jiǎng)大賽”又開幕了。有人歡喜：企業(yè)雖然效益一般，卻拿出足夠的誠意跟大家分享成長(zhǎng)紅利;也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門老板，要么“一毛不拔”，要么年終獎(jiǎng)少得可憐……

　　苑紅是北京一家民營企業(yè)的員工，從事影視制作，平日經(jīng)常加班加點(diǎn)，指望年底多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金?？勺罱霞?jí)通知她，今年不發(fā)年終獎(jiǎng)?！柏?cái)務(wù)解釋，10月份發(fā)的項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金就相當(dāng)于年終獎(jiǎng)，可這怎么能相提并論呢?”她心里很不服氣：公司今年接了不少大項(xiàng)目，效益不錯(cuò)，員工們都累得夠嗆?！罢娌幻靼诪樯独习暹@么小氣?!”

　　不過苑紅也拿老板沒辦法?！叭肼殨r(shí)，人事部門只說待遇不錯(cuò)，關(guān)于薪資和年終獎(jiǎng)，勞動(dòng)合同上沒有具體規(guī)定，現(xiàn)在只能吃啞巴虧了。”

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn)，相較民企特別是中小型民營企業(yè)，外企、國企年終獎(jiǎng)的發(fā)放隨意性較小，更為規(guī)范。

　　在外企從事獵頭工作的張丹今年就領(lǐng)到了沉甸甸的年終“紅包”?！肮疽?guī)定，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司運(yùn)營狀況和個(gè)人業(yè)績(jī)，按季度發(fā)放。多的時(shí)候一季度能領(lǐng)10萬多元，全年算下來不少了?！?/p>

　　在一家國企行政崗位任職的袁曉梅說，單位對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有明文規(guī)定，每年的標(biāo)準(zhǔn)也基本相同，即工作績(jī)效加安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，去年她拿了6.6萬元。“工作了幾年，基本上都是這個(gè)數(shù)?！?/p>

　　有的發(fā)“豪包”，有的不發(fā)，有的基本保持不變……對(duì)年終獎(jiǎng)這件事，企業(yè)可以“任性”嗎?

　　北京觀韜中茂(上海)律師事務(wù)所合伙人律師胡燕來介紹，我國《勞動(dòng)法》的第47條規(guī)定企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán)，也就是說用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內(nèi)，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)、發(fā)多少，外界無權(quán)干涉。如果企業(yè)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，那就要依規(guī)辦事，不能隨意克扣、拖欠。

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授易定紅解釋，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，具體發(fā)放情況與薪酬制度有關(guān)。比如國企的獎(jiǎng)金一般與績(jī)效和崗位級(jí)別掛鉤，相對(duì)比較固定;上市公司薪酬制度完善，獎(jiǎng)金發(fā)放與經(jīng)營狀況密切相關(guān)，效益好的時(shí)候，年終獎(jiǎng)自然高。一些中小民營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司的獎(jiǎng)金發(fā)放隨意性較強(qiáng)，甚至由老板個(gè)人意愿決定。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015年白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》也證實(shí)了這一點(diǎn)：不同行業(yè)、不同企業(yè)之間年終獎(jiǎng)差異較大。從企業(yè)性質(zhì)來看，外商獨(dú)資企業(yè)的年終獎(jiǎng)滿意度水平最高，其次是合資企業(yè)，在民營企業(yè)就職的白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意水平最低。

　　“雖說年終獎(jiǎng)的‘決定權(quán)’在企業(yè)手里，但涉及員工切身利益，不能太任性?！敝袊嗣翊髮W(xué)商法研究所所長(zhǎng)劉俊海說，年終獎(jiǎng)有吸引人才、激發(fā)員工積極性等作用，過分隨意影響激勵(lì)效果。應(yīng)在薪酬制度中予以明文規(guī)定，給員工穩(wěn)定的預(yù)期，同時(shí)也要避免搞“大鍋飯”，兼顧公平與效率。