Facebook這周要在北美上線它的求職功能了，瞄準(zhǔn)的對象剛好是LinkedIn沒有抓住的用戶：低技能人群和沒有主動(dòng)找工作的人。這對于LinkedIn來說，是個(gè)不小的威脅。

　　這個(gè)求職功能具體是如何實(shí)現(xiàn)的呢?主頁(Pages)可以在信息流(News Feed)上發(fā)布招聘崗位，而且這些崗位還會集中在一個(gè)"Jobs"頁面出現(xiàn)，用戶直接點(diǎn)擊"Apply Now"申請，就可以通過Facebook Messenger發(fā)送申請信息，招聘者也會通過Messenger回應(yīng)。

　　并且，在用戶點(diǎn)擊申請時(shí)，所發(fā)送的信息是Facebook通過抓取用戶簡介，提前自動(dòng)生成的。其中包括用戶的姓名和照片、求職地點(diǎn)等，從而節(jié)省了用戶自己填寫的時(shí)間。這一求職功能，暫時(shí)只供美國和加拿大用戶使用。

　　對于Facebook來說，在求職這一垂直領(lǐng)域的嘗試，一部分原因就來源于那些商家主頁(Pages)用戶的需求。

　　Facebook主頁用戶中大約有6500萬商家。之前，F(xiàn)acebook的社交功能和Marketing功能很大程度上已經(jīng)滿足了商家們的需要，對于他們來說，維護(hù)一個(gè)Facebook主頁要比維護(hù)一個(gè)網(wǎng)站花費(fèi)更少，也更能吸引用戶。而這次上線的求職功能，則要進(jìn)一步解決商家招人的需求。

　　Facebook廣告和商業(yè)平臺高管Andrew Bosworth提到，公司的訴求是想讓Facebook更好助力用戶的日常生活，而小型商業(yè)有招聘需求，大部分用戶也不會拒絕更好的、薪水更高的工作，一個(gè)求職功能正好是他們所需要的。

　　而且，F(xiàn)acebook還可以從這個(gè)功能盈利。商家可以付費(fèi)，把自家主頁的招聘信息變成廣告的形式傳送到用戶的信息流里，以便獲得更多曝光量;而用戶通過轉(zhuǎn)發(fā)、標(biāo)記自己找工作的朋友，還能幫助商家的主頁接觸更多用戶。

　　更重要的一點(diǎn)是，這一功能，可能會搶奪LinkedIn沒有抓住的用戶群體。

　　與LinkedIn不同的是，F(xiàn)acebook這一求職功能主要針對的是那些尋求兼職、小時(shí)工、技能要求不高一類工作的用戶，而LinkedIn的用戶通常尋求的是中高技能的工作。維護(hù)LinkedIn簡歷，需要仔細(xì)填寫教育和工作經(jīng)歷并定期更新，以及聯(lián)系維護(hù)人脈。這些步驟對于那些尋求低技能工作、目前在職且沒有找工作的迫切需求一類用戶來說，未免有些浪費(fèi)時(shí)間。

　　此外，大多數(shù)用戶在找到工作之后，也不會天天上LinkedIn刷新。但是大部分用戶會頻繁打開Facebook，在刷新朋友動(dòng)態(tài)的同時(shí)，也可以接觸到招聘信息。而且，LinkedIn也不能像Facebook求職功能那樣，更簡單直接、一次性投遞大量崗位。

　　只是有一點(diǎn)可能需要注意，在Facebook上投遞信息找工作，意味著公司對用戶進(jìn)行背景調(diào)查變得更加容易了。這可能會無形中給用戶增添一些社交壓力，促使他們注意維護(hù)自己的頭像、簡介信息，以及時(shí)間線的內(nèi)容，也就是要呈現(xiàn)比較得體的社交形象。當(dāng)然了，這比起社交網(wǎng)站里朋友施加的社交壓力，似乎算不了什么(參考微信朋友圈)。

　　Facebook表示，未來這一功能還會進(jìn)一步完善，對招聘崗位進(jìn)行相關(guān)性分類，以及推出新頁面來展示與用戶教育背景、工作經(jīng)歷更相關(guān)的工作崗位?；蛘哒f，如果要充分利用Facebook的社交屬性，還可以讓公司員工或者看到招聘信息的用戶推薦他們認(rèn)為合適的候選人。當(dāng)用戶和招聘者都習(xí)慣使用Messenger收發(fā)申請信息了，還可以開發(fā)工具，便于招聘者管理應(yīng)聘信息。

　　這一系列可能性，看起來都像是要給LinkedIn一記重?fù)簟?/p>

　　目前，F(xiàn)acebook這一功能還僅限于為區(qū)別于LinkedIn目標(biāo)群體的用戶提供招聘信息。但是這已經(jīng)足夠讓LinkedIn心頭一緊了，雖然作為求職招聘領(lǐng)域的佼佼者，LinkedIn有著4.67億用戶，但相比起擁有18.6億用戶的社交巨頭Facebook，還是小巫見大巫。

　　更需要擔(dān)心的是，以Facebook的強(qiáng)大社交屬性和實(shí)力，未來它還可能搶奪LinkedIn現(xiàn)有的目標(biāo)用戶。對于LinkedIn來說，在Facebook求職功能還沒有做大之前，也許進(jìn)一步做好職場社交、增強(qiáng)用戶粘性，算是本職工作;當(dāng)然了，面對Facebook的挑戰(zhàn)，LinkedIn也許會有一些新動(dòng)作，沒準(zhǔn)它會是Snapchat一樣的玩家呢。