記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少銀行到目前為止還未下發(fā)年終獎，而且具體遞延方案也未確定。

　　年終獎到現(xiàn)在還沒消息，說要遞延40%，但遞延范圍還沒確定，不知道會不會涉及到我們?！?月28日，一位城商行金融市場條線人士向記者表示。

　　自2014年以來，銀行不良率上升，利潤增長明顯下降，國有大行和大部分股份行利潤增長回歸個位數(shù)，有的甚至跌破1%。監(jiān)管部門在相關(guān)會議報告中指出，為應(yīng)對風險，銀行應(yīng)采用薪酬遞延支付的方式。

　　據(jù)記者采訪了解，2016年銀行業(yè)整體年終獎萎縮，有銀行降幅在30%左右，有的至今未下發(fā)。隨著銀行利潤貢獻由對公部門向金融同業(yè)部門轉(zhuǎn)移：后者的年終獎顯著高于前者。

　　值得關(guān)注的是，薪酬遞延被越來越多的銀行采用，甚至有銀行年終獎遞延比例高達60%，遞延期限可長達3年，意味著第四年才能領(lǐng)完當年的年終獎。

　　有銀行降幅在30%左右

　　江浙某城商行一高管表示，作為系統(tǒng)排名第一的分行，上海分行今年年終獎?wù)w有15%以上的增長。一位城商行人士則表示，全行年終獎有10%的增長，該城商行去年剛上市。

　　某華北股份行上海分行人士表示，前幾年受不良貸款影響，收入很低，這兩年反而逐步回升。今年年終獎比去年略有增長，而且在春節(jié)前一次性發(fā)放了。

　　就分支行而言，一線員工到手獎金和網(wǎng)點位置十分密切。“今年換了個網(wǎng)點，去年是1萬5，今年是2萬?！币晃欢€城市國有大行柜員表示，已經(jīng)在辦離職手續(xù)?！敖衲耆珕T賣保險，畢竟利潤、中收沒有別的出處，但我很不喜歡銷售?！?/p>

　　一位國有大行零售客戶經(jīng)理表示，近三年來都在不同網(wǎng)點上班，年終獎多少能相差一半?！白詈玫臅r候也就拿過將近5萬?！?/p>

　　零售部門相對穩(wěn)定，對公和同業(yè)部門則是明顯的“風水輪流轉(zhuǎn)”：后者的年終獎顯著高于前者，而早些年份則是對公部門年終獎更高。

　　一國有大行投行人士表示，今年年終獎下降了約30%。某薪酬具有競爭力的華南股份行分行人士表示：“薪資去年降了30%左右，年終獎也降了30%左右，行內(nèi)年終獎平均2萬-4萬的樣子，已經(jīng)連續(xù)兩年下降了，而且是在我們分行在全行內(nèi)排名沒有變化的前提下?！痹摲中腥耸窟€表示，兩年前，應(yīng)屆生月薪在6000-8000元，今年只有4000-5000元。

　　“這么說吧，如果是銀行金融市場部的負責人(可能兼副行長)，年薪100萬并不算高?！蹦橙A東城商行金融市場部負責人向21世紀經(jīng)濟報道記者表示。一城商行資管部基層員工透露，該行季度獎是大頭，10萬元季度獎是業(yè)績低谷時的收入。按此計算，一年光獎金就可能超過50萬元(當然基本工資和年終獎就很少)。該薪酬在城商行內(nèi)頗具競爭力。

　　另據(jù)記者了解，某股份行資管部的年終獎平均為40萬元。不過該部門基層員工笑言“被領(lǐng)導平均，遠沒有平均那么多。”即使在最賺錢的部門，作為基層員工的年終獎也多在10萬元以下，5萬上下較為普遍。

　　日子“難過”大背景下，不同銀行的激勵風格也有所迥異。

　　“今年主要是打破大鍋飯。分支行的年終平均數(shù)應(yīng)該和去年差不多，但是內(nèi)部差異很大。有分行負責人年終只有5萬的，還有部門總稅前有50萬的。就分支行和總行直營部門合計來看，資管部利潤貢獻大，分到最多，和去年比應(yīng)該翻番了?！币蝗A北城商行總行人士透露。

　　有上海銀行業(yè)人士向21世紀經(jīng)濟報道記者表示，股份行和城商行上海分行的人員流動性很高，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，2016年股份行和城商行中，離職率在20%以上的有5家，15%-20%的有9家，10%-15%的20家，在同類機構(gòu)中合計占比達70%。

　　“越是能干的，越是骨干，就越容易流失。”某華東股份行人士表示：“而且所謂的穩(wěn)定，也是一種動態(tài)。一旦銀行效益下行，利潤下降，也會調(diào)整人力，例如要求機關(guān)人員去一線做營銷?；蛘咭蟠簖g高級別員工提前內(nèi)退?！?/p>

　　年終獎遞延高達60%

　　“遞延，只發(fā)了(年終獎金)的40%。60%分三年返還，到第四年才把今年的全拿完?！鼻笆鋈A東城商行金融市場部負責人表示。

　　“我們的遞延算多的，因為雖然金融市場部屬于前臺業(yè)務(wù)團隊，但還是總行管理部門，又不是事業(yè)部，不能和其他部門的差距太大了?！痹撠撠熑吮硎荆骸?年終)到手大大低于預期?！?/p>

　　不過，“低于預期”也與四季度債市風波有關(guān)?！叭ツ?-9月債市收益很好，但后面兩個月收益回吐很多。預測2017年整體債市收益可能還要再低，從風險經(jīng)營角度必須要留存。”該負責人分析稱。

　　其實從2014年始，銀行已陸續(xù)實行薪酬遞延制度，2016年銀監(jiān)會在相關(guān)工作會議上也提出了相應(yīng)要求。

　　據(jù)記者多方采訪了解，銀行薪酬遞延比例，多在20%-30%，一般在2-3年支付完畢，遞延的薪酬主要是年終獎及季度獎。

　　一位在業(yè)內(nèi)薪酬很有競爭力的華東股份行人士透露，今年薪酬繼續(xù)按20%左右遞延。某華南股份行人士表示，總行層面薪酬未實質(zhì)遞延，只是分兩次在一年內(nèi)發(fā)完，但分行有所遞延。

　　就遞延范圍，微觀執(zhí)行層面也存在著某種博弈。

　　一國有大行總行人士透露，該行總行部門總(以及省分行行長)級別去年就開始薪酬遞延，按30%遞延，兩年支付?！捌鋵嵄緛硎且堰f延范圍拓展到二級部門總和市分行行長，但是本來薪酬在業(yè)內(nèi)就已經(jīng)是地板價了，再遞延可能都不干了，反彈太大，最后沒實行?！?/p>

　　另有一家華北地區(qū)城商行在去年四季度制定了遞延支付方案，原本打算今年落實，在春節(jié)前只發(fā)放了部分獎金，但后來行領(lǐng)導決定今年的年終先不執(zhí)行了，節(jié)后又補發(fā)了剩余部分?！鞍凑者f延方案，范圍包括總行直營部門和分支行，留存40%分三年發(fā)。今年的業(yè)務(wù)指標壓力還是比較大的?！痹撔锌傂腥耸客嘎?。

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少銀行到目前為止還未下發(fā)年終獎，而且具體遞延方案也未確定。一家資產(chǎn)規(guī)模在6000億元左右的城商行總行人士也透露，“年終還沒發(fā)，遞延40%，遞延范圍不確定?！币晃髂限r(nóng)信社人士表示，該行年終獎會在4月份下發(fā)，“管理層有遞延，但具體方案要省政府批準才能執(zhí)行?！蹦橙A中農(nóng)商行人士則無奈表示，今年沒有年終獎，“效益不行?！?/p>