隨著科技的發(fā)展，機(jī)器換人成為一種趨勢。機(jī)器換人是推動傳統(tǒng)制造業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一項(xiàng)重要舉措，對于技術(shù)進(jìn)步、提升勞動力素質(zhì)、提高企業(yè)生產(chǎn)效率、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、推進(jìn)工業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式等具有重要意義。在機(jī)器換人的大背景之下，櫥柜企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對?

機(jī)器換人成為趨勢 是否會沖擊就業(yè)?

由于人口紅利下降、人力成本上升、人才結(jié)構(gòu)矛盾等問題，中國一些沿海地區(qū)的制造企業(yè)開始實(shí)施機(jī)器換人。在制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級下，原來的農(nóng)民工可能難以承接新的工作，企業(yè)也招錄不到所需勞動力，也只能進(jìn)行機(jī)器換人，實(shí)際上現(xiàn)在很多領(lǐng)域單位產(chǎn)量所需機(jī)器人的成本并不低于勞動力成本。

所以，機(jī)器人并不能完全替代人工，機(jī)器人廣泛應(yīng)用的人機(jī)交互技術(shù)是工人與機(jī)器協(xié)同生產(chǎn)，機(jī)器人催生的新產(chǎn)業(yè)生態(tài)可吸納大量勞動力，創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。機(jī)器換人興起，其本身就是人口紅利消逝的“果”，自然就不能把前者歸咎為失業(yè)之“因”。對失業(yè)擔(dān)憂的背后，實(shí)際上是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中出現(xiàn)的人力結(jié)構(gòu)與崗位需求之間的矛盾。

機(jī)器換人時代 櫥柜企業(yè)如何應(yīng)對?

“機(jī)器換人”其本質(zhì)就是利用高科技生產(chǎn)以節(jié)約成本，增加利潤，盡管“機(jī)器換人”并不會沖擊就業(yè)，但身處在櫥柜行業(yè)的人士應(yīng)該有危機(jī)意識，在新常態(tài)下，櫥柜企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展環(huán)境的變化，一定帶來櫥柜企業(yè)外在挑戰(zhàn)的變化。櫥柜企業(yè)要洞悉那些正在發(fā)生的，重要的但是看起來似乎微不足道的事件，這些事件可能正是未來會極大地影響櫥柜產(chǎn)業(yè)和企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵。

對于機(jī)器人的出現(xiàn)，業(yè)內(nèi)人士是這樣說得：機(jī)器人替代人工以后，企業(yè)的下一個問題，就是如何將自己的業(yè)務(wù)跟服務(wù)業(yè)做更高附加值的發(fā)展，包括模式、業(yè)務(wù)組合的遷移，這也是一個綜合性的發(fā)展趨勢。

“機(jī)器換人”，是推進(jìn)傳統(tǒng)制工作完成工業(yè)轉(zhuǎn)型晉級的一項(xiàng)主要舉措，新技術(shù)突破造成的失業(yè)只是暫時和局部現(xiàn)象，人工智能的發(fā)展將帶動新產(chǎn)業(yè)和新市場的形成，進(jìn)而創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。在用工缺口之下實(shí)施“機(jī)器換人”，現(xiàn)有工人雖無近憂，但應(yīng)有遠(yuǎn)慮，勞動者的職業(yè)技能提升是擺在政府、櫥柜企業(yè)和勞動者個人面前的共同考題。

總之，“機(jī)器換人”正在成為一種發(fā)展趨勢，櫥柜產(chǎn)業(yè)作為傳統(tǒng)制造業(yè)必須積極面對和規(guī)劃。