勞動局規(guī)定自動離職工資怎么算？試用期離職工資怎么算？試用期十一過后離職工資

• 2018年10月23日 WuYaNan來源：360搜索 1025 65
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根據(jù)勞動法規(guī)定的，如果是自動辭職的，假如用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。

根據(jù)勞動法規(guī)定的，如果是自動辭職的，假如用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。

用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如下幾種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

所以你可以對照上述情形，如果符合任意一種情形，那么用人單位必須付清你的工資，不得克扣或者無故拖欠工資。

試用期離職工資規(guī)定：

第一，在試用期離職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期離職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;

第二，在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)放給你。

試用期十一過后離職工資怎么算?

1、試用期十一過后離職，國慶法定假期間的工資，用人單位應(yīng)予以支付的，并且在離職時(shí)，結(jié)清全部的工資的。

2、《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

《工資支付暫行規(guī)定》　第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。

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