經(jīng)濟(jì)數(shù)字化趨勢(shì)突出，玩具車行業(yè)如何借力發(fā)力，企業(yè)如何邁出更大一步？
風(fēng)險(xiǎn)投資是在創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展初期投入風(fēng)險(xiǎn)資本，待其發(fā)育相對(duì)成熟后，通過市場(chǎng)退出機(jī)制將所投入的資本由股權(quán)形態(tài)轉(zhuǎn)化為資金形態(tài)，以收回投資，取得高額風(fēng)險(xiǎn)收益。全球風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)已進(jìn)入新一輪快速...
谷歌首席執(zhí)行官桑德爾·皮猜(Sundar Pichai)在出席《紐約時(shí)報(bào)》舉辦的DealBook活動(dòng)上回應(yīng)了此前公司遭遇的性騷擾風(fēng)波。
在《紐約時(shí)報(bào)》一篇報(bào)道披露谷歌包庇公司高管的不當(dāng)性行為之后，世界各地的谷歌員工紛紛舉行罷工，抗議性別不平等，以及公司文化縱容和保護(hù)那些被控有不當(dāng)性行為的高管。
周四谷歌首席執(zhí)行官桑德爾·皮猜(Sundar Pichai)在出席《紐約時(shí)報(bào)》舉辦的DealBook活動(dòng)上回應(yīng)了此前公司遭遇的性騷擾風(fēng)波。也正是在這一天，谷歌在世界各地的員工紛紛罷工抗議公司對(duì)待工作環(huán)境中的性騷擾行為的態(tài)度。 “公司內(nèi)有憤怒和沮喪的情緒，”皮猜在活動(dòng)上說，“我們都能感受到，我也不例外。”
其中提到盡管安迪·魯賓在公司工作期間被指控有性騷擾行為，但在離職時(shí)，谷歌仍給了他9000萬美元的遣散費(fèi)。
“這樣的情況表明我們也會(huì)犯錯(cuò)，但我們一直致力于做得更好，”皮猜說。他還說，谷歌“已經(jīng)有了改進(jìn)”，48名被指有性騷擾行為的員工已經(jīng)被公司開除。
谷歌抗議者作出了五點(diǎn)要求：
1. “就騷擾和歧視問題結(jié)束強(qiáng)制仲裁?！贝送猓谙蛉肆Y源部門反映情況的時(shí)候，谷歌員工還可以請(qǐng)同事、代表或支持者陪同。
2. “結(jié)束薪酬和職業(yè)晉升不公平的現(xiàn)象，確保公司各層級(jí)均有不同膚色的女性員工。如果無法做到，谷歌必須承擔(dān)責(zé)任。”谷歌要發(fā)布內(nèi)部報(bào)告，闡述不同種族和性別的員工在薪酬和職業(yè)晉升方面的差別。
3. “公布性騷擾透明度報(bào)告?！边@樣的報(bào)告將包括性騷擾指控，涉及的部門，有多少受害者和被指控者離開谷歌，以及離職費(fèi)的發(fā)放情況。
4. 制定明晰、統(tǒng)一和包容的流程，讓員工安全和匿名地舉報(bào)不當(dāng)性行為。新的流程將讓谷歌人力資源部門更加獨(dú)立于高層管理，任何為谷歌工作的人，包括臨時(shí)工和合同工，都可以請(qǐng)求人力資源部門的幫助。
5. “提升首席多樣性官的級(jí)別，讓其直接向CEO匯報(bào)工作，并直接向董事會(huì)提出建議。此外，任命員工代表列席董事會(huì)?！笔紫鄻有怨俸蛦T工代表將幫助滿足上述要求以及推行流程變革。
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