大學(xué)生干部身份有什么用？大學(xué)生干部身份取消了？

• 2018年11月28日 FanTianQing來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1006 63
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大學(xué)生干部身份的用處體現(xiàn)在哪？

大學(xué)生干部身份的用處體現(xiàn)在哪？

在體制內(nèi)：干部身份與工資、職稱都掛鉤

現(xiàn)在考公務(wù)員、事業(yè)編，只要考進(jìn)體制內(nèi)，就都是干部，這個(gè)身份的作用就凸顯出來(lái)了。而就算是合同制，人事部門也會(huì)在檔案上為大學(xué)生保留干部身份。擁有干部身份才能夠評(píng)職稱。同時(shí)，單位提干、計(jì)算工齡等都與干部身份有關(guān)。在檔案履歷表里，干部是有行政級(jí)別的，群眾則沒(méi)有行政級(jí)別。在政府及其直屬部門的職務(wù)聘任上，基本只對(duì)擁有干部身份的人開放等。另外，薪酬待遇和各類保險(xiǎn)福利也都與之掛鉤。

不在機(jī)關(guān)工作 干部身份有用嗎

干部身份在一定的情況下是十分有用的。比如深圳的人才市場(chǎng)要求擁有干部身份才能入戶深圳。沒(méi)有干部身份就沒(méi)辦法通過(guò)人才引進(jìn)的方式入戶深圳，而能否入戶，又影響到買房、積分等一系列現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。按照國(guó)內(nèi)很多大城市的人才引進(jìn)政策，非應(yīng)屆畢業(yè)生都需要轉(zhuǎn)正定級(jí)，擁有干部身份才符合條件。

轉(zhuǎn)正定級(jí)是實(shí)現(xiàn)干部身份的重要環(huán)節(jié)

如果是全日制普通高校畢業(yè)，在民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)工作或自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)工作滿一年時(shí)，檔案在我處管理的，可在我處辦理該手續(xù)。在事業(yè)單位或大型國(guó)有企業(yè)工作的畢業(yè)生，其轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)由單位的上級(jí)人事主管部門完成?？h級(jí)以上政府人事主管部門隸屬的人才交流機(jī)構(gòu)也都可以為畢業(yè)生辦理該手續(xù)。

哪些情況下大學(xué)生易失去干部身份？

檔案交給就業(yè)單位，而單位沒(méi)有檔案保存、管理資質(zhì)，則失去干部身份； 沒(méi)有就業(yè)、檔案轉(zhuǎn)到原籍居委會(huì)的話就沒(méi)有干部身份了； 就業(yè)單位沒(méi)有資質(zhì)導(dǎo)致檔案失去管理也沒(méi)有干部身份； 已經(jīng)有干部身份后的如果在檔案再轉(zhuǎn)交過(guò)程中失去有資質(zhì)的單位管理，也自動(dòng)喪失干部身份。

大學(xué)生干部身份取消了?

所謂干部身份早已打破，參考檔案資料認(rèn)定工作經(jīng)歷。

自勞動(dòng)法實(shí)施，打破各類人員身份界限，對(duì)行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，錄用人員也只是學(xué)歷和工作經(jīng)歷等條件，沒(méi)有所謂的干部身份。取消人才中心辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)之后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)在招考、聘用、招用流動(dòng)人員時(shí)，參考檔案中的勞動(dòng)合同、企業(yè)錄用手續(xù)等材料及就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，認(rèn)定參加工作時(shí)間和工作年限。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳

《關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》

人社廳發(fā)〔2016〕75號(hào)

二、促進(jìn)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)便民利民

（五）取消辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)。為簡(jiǎn)化辦事環(huán)節(jié)和手續(xù)，今后檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)初次就業(yè)的流動(dòng)人員不再辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)在招考、聘用、招用流動(dòng)人員時(shí)，可參考檔案中的勞動(dòng)合同、企業(yè)錄用手續(xù)等材料及就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄，認(rèn)定參加工作時(shí)間和工作年限。檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要通過(guò)多種渠道，指導(dǎo)、督促用人單位和個(gè)人及時(shí)將上述材料收集歸檔。流動(dòng)人員人事檔案存檔期間，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)不再辦理檔案工資記載、調(diào)整相關(guān)手續(xù)。

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