貴陽(yáng)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 我國(guó)為何禁用飲料充抵高溫補(bǔ)貼？

• 2019年8月15日 YaoEnHua來(lái)源：律師365 383 18
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國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。2017年貴陽(yáng)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是每人每天8元或168元/月；發(fā)放時(shí)間6-9月。

隨著我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)全方面的發(fā)展，我國(guó)的綜合實(shí)力得到了提升。與此同時(shí)，國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)也越來(lái)越重視。在高溫條件下工作的人員可能會(huì)損害到他們的身體健康，針對(duì)這一狀況，國(guó)家制定了高溫補(bǔ)貼的相關(guān)政策。在全球氣候變得越來(lái)越熱的情況下，高溫補(bǔ)貼對(duì)于在室外工作的員工來(lái)說(shuō)是非常重要的。下面將進(jìn)一步介紹貴陽(yáng)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

一、高溫補(bǔ)貼

高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

隨著三伏天的到來(lái)，一年中最熱的日子來(lái)了!勞動(dòng)者在高溫天上班，都有哪些福利?很多人第一個(gè)想到是高溫津貼。《工人日?qǐng)?bào)》記者近日梳理發(fā)現(xiàn)，除了高溫津貼，在高溫天氣工作的勞動(dòng)者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對(duì)不同人群的一些規(guī)定，確保勞動(dòng)者的權(quán)益。

2016年6月12日，進(jìn)入6月不少地區(qū)迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。記者注意到，目前全國(guó)至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

二、貴陽(yáng)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017是什么

2017年貴陽(yáng)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是8元/天或168元/月 6-9月

高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無(wú)空調(diào)的公交車(chē)司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補(bǔ)貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都有，勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

三、所有人有高溫補(bǔ)貼嗎

根據(jù)2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，地市級(jí)以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。

與此同時(shí)，該辦法規(guī)定日最高氣溫達(dá)到40℃以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天工作。日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計(jì)不得超過(guò)5小時(shí)，并在12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè);連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過(guò)20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)，不得安排室外露天作業(yè)。

《辦法》中明確，日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。最重要的是，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據(jù)《辦法》規(guī)定，在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查。對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，要調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

其次，各單位要建立健全防暑降溫工作制度。比如采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場(chǎng)所的工作條件;還要為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者們，提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。

要注意的是，企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

我們知道，一些有利于人民的政策 ，如高溫補(bǔ)貼，是隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改變的，所以為大家介紹了貴陽(yáng)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017。但是，貴陽(yáng)市2017年的高溫補(bǔ)貼并沒(méi)有做出調(diào)整，仍然依據(jù)的是以前的舊的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，那就是每人每天八元的數(shù)額。高溫補(bǔ)貼的調(diào)提高問(wèn)題是勞動(dòng)者切實(shí)關(guān)注的，需要我們對(duì)于政府的政策規(guī)定時(shí)常的關(guān)注。

禁用飲料充抵高溫補(bǔ)貼

針對(duì)曾出現(xiàn)過(guò)的克扣或變相減少勞動(dòng)者高溫保護(hù)和津貼的現(xiàn)象，根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。如果勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害，可以到勞動(dòng)仲裁起訴或到勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在每年的6、7、8、9月份對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行發(fā)放高溫補(bǔ)貼，還規(guī)定了工作人員和非工作人員。這樣對(duì)勞動(dòng)者是一種保護(hù)，對(duì)高溫下的勞動(dòng)者進(jìn)行多發(fā)放，沒(méi)有在高溫下的勞動(dòng)人員少發(fā)放。符合勞動(dòng)規(guī)律和公平原則。

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