高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。那么，快遞員高溫補(bǔ)貼找誰要，拿不到怎么辦?我們一起來看看吧!
快遞員高溫補(bǔ)貼找誰要?
每天工作超過8個(gè)小時(shí)的高溫勞動(dòng)者主要集中在環(huán)衛(wèi)和外賣配送行業(yè)?？爝f員的高溫補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)由與其簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，也就是快遞企業(yè)支付。為加強(qiáng)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，高溫津貼適用條件為用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)保護(hù)用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。
用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼。具體發(fā)放時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、依法制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種、支付辦法等。
拿不到高溫補(bǔ)貼多久之內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁?
因?yàn)楦邷亟蛸N性質(zhì)上屬于工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，高溫津貼爭議應(yīng)適用特殊仲裁時(shí)效，在職期間不受一年仲裁時(shí)效的限制，離職時(shí)則應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
企業(yè)夏季用工應(yīng)怎么安排?
1、日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;
2、日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;
3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
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