隨著網(wǎng)絡的快迅發(fā)展，招聘網(wǎng)站越來越多它們都如雨后春筍般涌現(xiàn)，求職者面對這么多網(wǎng)站該如何選擇呢？2020年節(jié)后第一周平均招聘月薪9311元，招聘求職網(wǎng)站哪個靠譜現(xiàn)在招聘求職哪個網(wǎng)站好？下面，我們一起來看看吧。
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節(jié)后第一周平均招聘月薪9311元，同比增長14.52%。某人力機構(gòu)10日發(fā)布的調(diào)研報告顯示，新冠肺炎疫情并沒有影響招聘薪酬的漲勢，節(jié)后復工第一周全國38個核心城市的平均招聘薪酬為9311元/月，比去年同期（8311元/月）提高14.52%。金融業(yè)招聘薪酬依然領先，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均招聘薪酬高達14428元/月，且同比增速超過30%。
招聘求職網(wǎng)站哪個靠譜，2020年節(jié)后第一周現(xiàn)在招聘求職哪個網(wǎng)站好？
據(jù)了解，社會招聘部分，有綜合型、有垂直細分型，根據(jù)需求選擇。
一、綜合型
1、智聯(lián)招聘
優(yōu)點：從職場新人到高端人才，都有匹配崗位，可選擇性大；有職業(yè)測評；有求職招聘的內(nèi)容
缺點：崗位真假需要甄別
很久沒看智聯(lián)招聘了，沒想到竟然升級了！整個的視覺沒有之前那么辣眼睛，升級換代，向高端用戶發(fā)展，多了獵頭和高端職位。
高端職位里面似乎有些崗位，是獵頭發(fā)出來吸引用戶投遞簡歷的，真假需要甄別。不過還是有很多人說，在智聯(lián)上更容易找到心儀的工作。這個得多投，光刷新簡歷沒用。
我不是很理解，為什么智聯(lián)人才發(fā)展中心的課程，為什么是針對HR的，而不是普通求職者的？
2、前程無憂（51job）
優(yōu)點：從職場新人到高端人才，都有匹配崗位，可選擇性大；有職業(yè)測評；有求職招聘的內(nèi)容
缺點：崗位真假需要甄別
前程無憂和智聯(lián)招聘，可以說是雙生花，都是老牌的招聘網(wǎng)站，綜合性很強，選擇范圍非常廣。相對來說，前程無憂上的首頁內(nèi)容更多一點，保留了經(jīng)典廣告位風格，恩…這才是我印象中的招聘網(wǎng)站。
前程無憂把城市服務（服務員、銷售、技工等），相對學歷要求不高的工作，專門設立了一個版塊。智聯(lián)招聘這個部分，是設立的城市站。從崗位劃分來說，前程無憂要更加清楚一些，城市服務、高薪職位、學生校招。
前程無憂也有課程培訓這塊，跟智聯(lián)招聘一樣，不是專業(yè)做課程的，目前課程較少。主要還是面向HR的課程，除此以外，前程無憂多了一些求職、面試的課程。
二、垂直網(wǎng)站
1、互聯(lián)網(wǎng)領域
BOSS直聘
不得不承認，BOSS直聘的廣告做得很沙雕。
從找到工作的可行性來看，更推薦互聯(lián)網(wǎng)領域求職的小伙伴，用BOSS直聘。像聊天一樣跟HR溝通，這點蠻人性化的。
BOSS直聘，就是需要多聊，多溝通。溝通的前提下，盡可能地完善在線簡歷，最好能夠在簡歷里面，寫上招聘需求的關鍵詞，這樣能夠被篩選出來的機會更大。（BOSS的篩選，還是有些不準）
拉勾網(wǎng)
拉勾網(wǎng)主要是針對互聯(lián)網(wǎng)招聘的，有很多互聯(lián)網(wǎng)公司的崗位。作為互聯(lián)網(wǎng)相關工作從業(yè)者，我算是經(jīng)?；燠E于拉勾、BOSS直聘。
拉勾上感覺比較佛系，經(jīng)常投遞之后，隔了好幾天被標記“不合適”。反觀在BOSS上，基本上是秒回，一直有很多HR、公司負責人來撩的那種。
2、其他領域
其他領域我不是很熟，就只有通過別人推薦，以及網(wǎng)上查詢看到的一些網(wǎng)站了。
高校人才網(wǎng)
國內(nèi)針對高校人才的招聘信息，以學術就業(yè)工作為主。
前程無憂、智聯(lián)招聘等，它們主要是面對全國各類型企業(yè)服務，知名度高，影響力大。這類招聘網(wǎng)站的優(yōu)點是覆蓋面廣，人才庫多而全，基本能滿足各類中小型企業(yè)的招聘要求，缺點是人才數(shù)量多而雜，人才質(zhì)量良莠不齊，定位不夠精準，對于一些專業(yè)性比較強的領域，人才質(zhì)量相對不高。
行業(yè)性網(wǎng)站比如筑聘網(wǎng)、數(shù)字英才網(wǎng)等主要是植根于細分行業(yè)招聘求職服務，面對全國行業(yè)性企業(yè)服務，人才類型都是這個行業(yè)有相關工作經(jīng)驗和技術的中高級人才，并且服務也會相對專業(yè)。所以專業(yè)領域的公司建議選擇專業(yè)性的招聘網(wǎng)站。
地方性網(wǎng)站主要就是針對本地各類型企業(yè)服務，優(yōu)勢是本地基礎人才多，方便求職者過來面試等。如果公司不是分公司遍布全國的話，那么選擇以本地區(qū)城市為中心的招聘網(wǎng)站則相對實在一點，招聘成本也會便宜一些。
對于一些大中型的企業(yè)，它們更多地傾向于高端人才的招聘，他們會選擇定位更加精準的招聘網(wǎng)站或是專門定位高端人才招聘的網(wǎng)站，如獵聘網(wǎng)等。
網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站大致可分為：行業(yè)性網(wǎng)站、綜合性、地方性三大類。
招聘網(wǎng)站實力的重要標準之一，可以通過網(wǎng)站的用戶數(shù)、簡歷數(shù)和訪問量來猜測企業(yè)招聘信息受關注的程度，也能了解招聘企業(yè)的更多信息，利于我們投遞簡歷。
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2019-2025年中國公共就業(yè)服務行業(yè)投資規(guī)劃分析及前景預測咨詢報告
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