據(jù)悉,BOSS直聘對(duì)外發(fā)布《2020年三季度人才吸引力報(bào)告》。報(bào)告顯示,三季度全國(guó)平均月薪7819元,北京人才吸引力指數(shù)重回首位。
據(jù)悉,BOSS直聘對(duì)外發(fā)布《2020年三季度人才吸引力報(bào)告》。報(bào)告顯示,三季度全國(guó)平均月薪7819元,北京人才吸引力指數(shù)重回首位。
2020年三季度,平均薪資最高的15個(gè)崗位幾乎全部為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類(lèi)崗位,接近半數(shù)崗位平均薪資超過(guò)3萬(wàn)元。
其中,排名第一的推薦算法工程師崗位平均薪資達(dá)到39056元,是三季度全國(guó)平均薪資(7819元)的五倍。
報(bào)告指出,交通/物流行業(yè)在今年上半年人才吸引力直線(xiàn)攀升,薪資大幅提升,繼二季度平均薪資環(huán)比增長(zhǎng)11.7%的基礎(chǔ)上,三季度,交通/物流業(yè)平均薪資環(huán)比再次提高8.1%,達(dá)到8439元。
下半年較為集中的電商購(gòu)物節(jié)在一定程度上助推了招聘需求的進(jìn)一步增長(zhǎng),三季度供應(yīng)鏈/物流類(lèi)崗位環(huán)比增幅達(dá)到58.1%,對(duì)專(zhuān)業(yè)崗位人才的招聘比例由二季度的39.1%驟增到49.4%。
根據(jù)中研普華研究院報(bào)告《2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢(xún)報(bào)告》統(tǒng)計(jì)分析顯示:
產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀
中國(guó)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力正在由總量?jī)?yōu)勢(shì)向人均優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。中國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國(guó)家處于前列,高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。改革開(kāi)放以來(lái),特別是近10年以來(lái),中國(guó)各級(jí)教育普及程度明顯提升,達(dá)到中高收入國(guó)家水平。由于教育普及水平與人力資源存量水平過(guò)低,人口規(guī)模超大,新增勞動(dòng)力人口人均受教育年限提升對(duì)于整體人力資源存量改善速度緩慢;加之世界各國(guó)人均受教育年齡持續(xù)提升,導(dǎo)致中國(guó)教育普及水平和人力資源開(kāi)發(fā)水平在全球各國(guó)排名僅從第30位提升到第28位,不及其他指標(biāo)提升速度。中國(guó)人口規(guī)模大,人均受教育年限指標(biāo)改善十分緩慢,高中及高中以上勞動(dòng)者的比例不到30%。對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō),提升人力資源開(kāi)發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠(yuǎn)。
市場(chǎng)容量
在我國(guó)人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過(guò)程中,人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來(lái)越重要。且受益于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展,市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中,人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過(guò)三十多年的發(fā)展,我國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)積極借鑒國(guó)外先進(jìn)用工模式、汲取成功管理經(jīng)驗(yàn),已從單一的人事服務(wù)向著中高端獵頭、勞務(wù)派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進(jìn),市場(chǎng)活力不斷被激發(fā),行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴(kuò)大。截至2019年底,全國(guó)共有各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬(wàn)家,從業(yè)人員67.48萬(wàn)人,全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬(wàn)億元,同比分別增長(zhǎng)10.8%、5.2%、10.3%。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正從“中國(guó)制造”走向“中國(guó)智造”,從物質(zhì)型消費(fèi)走向服務(wù)型消費(fèi),這對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展是難得的機(jī)遇。政府部門(mén)致力于營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)有序的市場(chǎng)環(huán)境、激發(fā)市場(chǎng)活力,讓人力資源服務(wù)企業(yè)看到了廣闊的市場(chǎng)發(fā)展前景。在過(guò)去的2年,中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)收首次突破萬(wàn)億元,人力資源服務(wù)業(yè)正式進(jìn)入萬(wàn)億市場(chǎng)規(guī)模時(shí)代。
格局趨勢(shì)
近年來(lái),黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會(huì)保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署,制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施,推動(dòng)中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。40年來(lái),我國(guó)人力資源市場(chǎng)建設(shè)改革的進(jìn)程逐步形成并發(fā)展壯大。隨著中國(guó)一系列產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)升級(jí),國(guó)家將逐步增加對(duì)高端人才的需求,人力資源服務(wù)市場(chǎng)潛力巨大。隨著產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的加速,我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)呈現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和中外合資企業(yè)三類(lèi)主體競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的格局。值得一提的是,這三類(lèi)市場(chǎng)主體中,民營(yíng)企業(yè)異軍突起,已成為我國(guó)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)的主體力量,截至2016年底,全國(guó)2.67萬(wàn)家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中,民營(yíng)性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)占70.6%,未來(lái)民營(yíng)性質(zhì)人力資源服務(wù)企業(yè)仍然是市場(chǎng)提供人力資源服務(wù)的主要力量。
前景預(yù)測(cè)
2019年,各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量穩(wěn)步增長(zhǎng),且新增機(jī)構(gòu)中90%以上為民營(yíng)機(jī)構(gòu)。截至2019年底,全國(guó)各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共設(shè)立固定招聘(交流)場(chǎng)所3.3萬(wàn)個(gè),建立網(wǎng)站1.5萬(wàn)個(gè),共幫助2.55億人次實(shí)現(xiàn)就業(yè)和流動(dòng),為4211萬(wàn)家次用人單位提供了服務(wù)。中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展,營(yíng)業(yè)總收入連續(xù)幾年保持20%左右高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。近年來(lái),中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展,新模式、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),服務(wù)產(chǎn)品日益豐富,服務(wù)能力進(jìn)一步提升。堆疊云計(jì)算等技術(shù)發(fā)展所帶來(lái)的更加靈活的工作方式和崗位要求,人力資源服務(wù)行業(yè)未來(lái)也將持續(xù)升級(jí),根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略目標(biāo),2020年中國(guó)有望成為唯一進(jìn)入全球人力資源強(qiáng)國(guó)行列的發(fā)展中國(guó)家。
想了解更多人力資源服務(wù)行業(yè)專(zhuān)業(yè)分析,請(qǐng)關(guān)注中研普華研究院報(bào)告《2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢(xún)報(bào)告》
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