人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模 2020人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研及投資前景分析

• 2020年11月12日 WuYaNan來源：中研網(wǎng) 1381 91
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人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動我國人力資源服務行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業(yè)發(fā)展。 人力資源是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋ｋS著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

2020人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研及投資前景分析

人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動我國人力資源服務行業(yè)保持較高增速，行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟發(fā)展的重要引擎。

人力資源服務機構(gòu)大多數(shù)為輕資產(chǎn)運營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2019年全行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2700億元。

截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構(gòu)3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

人社部人力資源流動管理司負責人表示，2019年，各類人力資源服務機構(gòu)數(shù)量穩(wěn)步增長，且新增機構(gòu)中90%以上為民營機構(gòu)。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后，進一步放寬人力資源市場準入，鼓勵社會力量參與，制定出臺相關(guān)扶持政策，增強了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動力。同時，行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

隨著國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務派遣外的人力資源服務。隨著國企運營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強，也對人力資源服務的需求進一步擴大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務方面的需求越來越大。第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務、招聘流程外包服務和靈活用工業(yè)務的認同和需求會有極大提高。

人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模

圖表：2016-2019年中國人力資源服務行業(yè)市場規(guī)模

數(shù)據(jù)來源：人社部，中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

根據(jù)中研普華研究院《2020-2025年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》顯示：

第二節(jié) 2016-2019年中國人力資源服務行業(yè)財務指標總體分析

一、行業(yè)盈利能力分析

1、我國人力資源服務行業(yè)銷售利潤率

2019年我國人力資源服務行業(yè)銷售利潤率在10.17%，預計2020年將保持在8.13%左右。

2、我國人力資源服務行業(yè)成本費用利潤率

2019年我國人力資源服務行業(yè)成本費用利潤率在13.54%，呈下降趨勢。

圖表：2015-2019年人力資源服務行業(yè)成本費用利潤率分析

數(shù)據(jù)來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

二、行業(yè)償債能力分析

1、我國人力資源服務行業(yè)資產(chǎn)負債比率

我國人力資源服務行業(yè)大都屬于輕資產(chǎn)企業(yè)，從企業(yè)安全經(jīng)營情況來看，人力資源服務企業(yè)負債較低，總體上偏向于謹慎經(jīng)營。

2、我國人力資源服務行業(yè)流動比率

圖表：2016-2019年人力資源服務行業(yè)流動比率分析

數(shù)據(jù)來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

三、行業(yè)營運能力分析

1、我國人力資源服務行業(yè)應收帳款周轉(zhuǎn)率

當前，全國大多數(shù)企業(yè)提供的服務項目趨于同質(zhì)化，因此競爭十分激烈。

由于我國人力資源服務行業(yè)標準不完善，行業(yè)法律法規(guī)不健全，監(jiān)管隨意性較大，尚未形成良好的市場秩序，一些中小型人力資源服務企業(yè)在人才儲備、服務模式等方面與上市大企業(yè)存在較大差距，這使得它們不惜采取低價競爭策略，擾亂了市場秩序。

2016年行業(yè)平均應收賬款周轉(zhuǎn)率4.88，2019年行業(yè)應收賬款周轉(zhuǎn)率5.12。

圖表：2016-2019年人力資源服務行業(yè)應收賬款率分析

數(shù)據(jù)來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

2、我國人力資源服務行業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

圖表：2016-2019年人力資源服務行業(yè)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分析

數(shù)據(jù)來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

3、我國人力資源服務行業(yè)流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

圖表：2016-2019年人力資源服務行業(yè)流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率分析

數(shù)據(jù)來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

四、行業(yè)發(fā)展能力分析

1、我國人力資源服務行業(yè)總資產(chǎn)增長率

從企業(yè)成長情況看，人力資源服務企業(yè)總資產(chǎn)規(guī)模增速有所下滑，營業(yè)收入增長勢頭良好。

從企業(yè)收益情況來看，大多數(shù)人力資源服務企業(yè)盈利能力不強，資本的注入并未幫助企業(yè)增強實際運營能力。

2019年人力資源服務行業(yè)總資產(chǎn)增速14.3%。

圖表：2016-2019年人力資源服務行業(yè)總資產(chǎn)增長率分析

數(shù)據(jù)來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

2、我國人力資源服務行業(yè)利潤總額增長率

圖表：2016-2019年人力資源服務行業(yè)利潤總額增長率分析

數(shù)據(jù)來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

3、我國人力資源服務行業(yè)主營業(yè)務收入增長率

圖表：2016-2019年人力資源服務行業(yè)主營業(yè)務收入增長率分析

數(shù)據(jù)來源：中研普華產(chǎn)業(yè)研究院

想了解更多人力資源服務行業(yè)專業(yè)分析，請關(guān)注中研普華研究院報告《2020-2025年中國人力資源服務行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》。

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