2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預計909萬人 招聘中不得將全日制作為限制性條件

• 2020年12月2日 WuYaNan來源：新浪 1380 91
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據教育部統(tǒng)計：2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預計909萬人，同比增加35萬。教育部、人力資源社會保障部共同部署做好2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

招聘中不得將全日制作為限制性條件

據教育部統(tǒng)計：2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預計909萬人，同比增加35萬。教育部、人力資源社會保障部共同部署做好2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

12月1日，教育部發(fā)布關于做好2021屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知。通知指出，樹立正確用人導向。推動黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)帶頭扭轉“唯名?！薄拔▽W歷”的用人導向，在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國(境)外學習經歷、學習方式(全日制和非全日制)作為限制性條件。通知強調，要建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才“高消費”狀況，形成不拘一格降人才的用人氛圍。各地各高校要建立用人單位招聘黑名單制度，將經認定存在就業(yè)歧視、欺詐等問題的用人單位納入黑名單，定期向畢業(yè)生發(fā)布警示提醒信息。

我國就業(yè)形勢分析

在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中，人力資源服務行業(yè)所扮演的經濟角色在變得越來越重要。且受益于國內產業(yè)結構向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉型升級以及全球化發(fā)展，市場對人力資源服務的整體需求快速增長。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業(yè)充分滿足企業(yè)對于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。過三十多年的發(fā)展，我國人力資源服務行業(yè)積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗，已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業(yè)態(tài)并存的新格局邁進，市場活力不斷被激發(fā)，行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大。

2020人力資源市場調查現狀及未來發(fā)展前景趨勢分析

人力資源(HumanResources，簡稱HR)指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。

截至2019年底，全國共有各類人力資源服務機構3.96萬家，從業(yè)人員67.48萬人，全年營業(yè)總收入1.96萬億元，同比分別增長10.8%、5.2%、10.3%。

中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環(huán)境、激發(fā)市場活力，讓人力資源服務企業(yè)看到了廣闊的市場發(fā)展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進人力資源服務業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業(yè)保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設改革的進程逐步形成并發(fā)展壯大。隨著中國一系列產業(yè)實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。隨著產業(yè)化進程的加速，我國人力資源服務市場呈現出國有企業(yè)、民營企業(yè)和中外合資企業(yè)三類主體競爭發(fā)展的格局。值得一提的是，這三類市場主體中，民營企業(yè)異軍突起，已成為我國人力資源服務產業(yè)的主體力量，截至2016年底，全國2.67萬家人力資源服務機構中，民營性質人力資源服務企業(yè)占70.6%，未來民營性質人力資源服務企業(yè)仍然是市場提供人力資源服務的主要力量。

隨著人力資源行業(yè)競爭的不斷加劇，大型企業(yè)間并購整合與資本運作日趨頻繁，國內外優(yōu)秀的人力資源企業(yè)愈來愈重視對行業(yè)市場的分析研究，特別是對當前市場環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研究，以期提前占領市場，取得先發(fā)優(yōu)勢。

人力資源運營模式數據化成為剛需，EHR系統(tǒng)普及，但大量有關人力資源的數據成為沉睡資產，急需進行盤活。除此之外，人力資源服務行業(yè)的指導思路向經營化轉變，從工業(yè)向服務業(yè)轉移已成為發(fā)展趨勢。隨著人力資源服務產業(yè)園的影響力與日俱增，輻射范圍也越來越廣。繁榮背后亦有隱憂，從目前來看，我國人力資源服務業(yè)仍舊存在總體偏小偏弱、服務形態(tài)單一、同質化競爭嚴重等問題，人力資源服務從業(yè)人員專業(yè)化和職業(yè)化水平亟待加強。越來越多的人力資源服務企業(yè)開始更側重客戶導向，注重開展細致的專業(yè)化分工，積極運用移動互聯網等新一代信息技術提供更個性化的服務。

本報告對人力資源行業(yè)市場海量的數據進行采集、整理、加工、分析、傳遞，最大限度地降低客戶投資風險與經營成本，把握投資機遇，提高企業(yè)競爭力。想了解更多人力資源行業(yè)專業(yè)分析，請關注中研普華研究院報告《2020-2025年中國人力資源市場調查分析與發(fā)展趨勢預測研究報告》。

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  2021-2025年中國人力資源服務行業(yè)全景調研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

  產業(yè)現狀人力資源是指一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口總和，是經濟發(fā)展的第一要素，它的數量、質量以及配置是影響國家經濟增長的決定性因素。...

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