對于多數(shù)人來說，所謂“全年一次性獎金”一般就是年終獎，該項個人所得稅優(yōu)惠政策將對你領(lǐng)多少年終獎產(chǎn)生重大影響。12月29日，李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定延續(xù)實(shí)施部分個人所得稅優(yōu)惠政策。
年終獎計稅優(yōu)惠政策將延續(xù)
對于多數(shù)人來說，所謂“全年一次性獎金”一般就是年終獎，該項個人所得稅優(yōu)惠政策將對你領(lǐng)多少年終獎產(chǎn)生重大影響。12月29日，李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定延續(xù)實(shí)施部分個人所得稅優(yōu)惠政策。為減輕個人所得稅負(fù)擔(dān)，緩解中低收入群體壓力，會議決定，一是將全年一次性獎金不并入當(dāng)月工資薪金所得、實(shí)施按月單獨(dú)計稅的政策延至2023年底。二是將年收入不超過12萬元且需補(bǔ)稅或年度匯算補(bǔ)稅額不超過400元的免予補(bǔ)稅政策延至2023年底。三是將上市公司股權(quán)激勵單獨(dú)計稅政策延至2022年底。上述政策一年可減稅1100億元。國務(wù)院常務(wù)會議決定單獨(dú)計稅優(yōu)惠將再延續(xù)兩年，這意味著，到2023年底前，員工可以根據(jù)實(shí)際情況在單獨(dú)計稅和合并計稅中進(jìn)行“二選一”。一般而言，單獨(dú)計稅對于年薪高于年終獎的員工更友好，合并計稅則對于年終獎更多的員工更友好，但實(shí)際情況仍需具體測算。
年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。隨著改革的深入，企業(yè)的薪酬分配發(fā)生了極大的變化，員工的固定工資在收入中占的比例越來越小，而獎勵工資在收入中占的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發(fā)展。
年終獎在不同的單位有不同的發(fā)放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業(yè)在發(fā)放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動，但也有一些企業(yè)發(fā)放年終獎的時候是不得已而為之。
為什么年終獎要全部納入綜合所得呢?
個稅改革后，將工資薪金、勞務(wù)報酬等勞動性所得實(shí)行綜合計稅，避免了類似月度間波動造成的稅負(fù)不公平現(xiàn)象。但國家充分考慮納稅人需求，為政策從單獨(dú)計稅轉(zhuǎn)向合并計稅設(shè)置了3年過渡期，也有助于企業(yè)安排更為合理的薪酬發(fā)放方式。
單獨(dú)計稅對于工資高于年終獎的員工更友好
而在今天的國務(wù)院常務(wù)會議宣布，單獨(dú)計稅優(yōu)惠將再延續(xù)兩年，這也就意味著，員工有了額外兩年二選一的機(jī)會，即哪種方式納稅更少選哪種。總結(jié)一下，單獨(dú)計稅對于工資高于年終獎的員工更友好，合并計稅則對于年終獎較多的員工更友好。
有數(shù)據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過九成的企業(yè)會發(fā)放年終獎。年終獎平均為1.5個月的薪水，能源交通業(yè)居各行業(yè)之冠，平均將近2.7個月的薪水;其次為管理咨詢行業(yè)和汽車制造業(yè)，平均為2.1個月的薪水。
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