B站或裁員 2022年人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢

• 2022年4月18日 ZhouWei來源：互聯(lián)網(wǎng) 439 22
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據(jù)新熵報道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播業(yè)務(wù)部門計劃裁員，名單已初步擬好，待上海地區(qū)恢復(fù)正常后進(jìn)行裁員約談，本次裁員將會波及整個直播部門。

B站直播部門或?qū)⒄w裁員

據(jù)新熵報道，近日，某接近B站的匿名人士表示，B站直播業(yè)務(wù)部門計劃裁員，名單已初步擬好，待上海地區(qū)恢復(fù)正常后進(jìn)行裁員約談，本次裁員將會波及整個直播部門。裁員原因可能為B站直播區(qū)與入駐公會關(guān)系的失衡，直播部門“允許”入駐公會用高于行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)無限返點(diǎn)刷流水，導(dǎo)致直播區(qū)生態(tài)失衡。截至目前，B站尚未對裁員作出回應(yīng)。

人力資源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀

人力資源是推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源。我國擁有世界上規(guī)模最大的人力人才資源，深挖人力資源這座創(chuàng)新發(fā)展的最大“富礦”，有利于釋放發(fā)展?jié)撃堋?/p>

人力資源部門則不能指望原地不動就能跟上不斷變化的世界的節(jié)奏。人力資源專業(yè)人員需要讓他們的運(yùn)行以及他們自己做好準(zhǔn)備，以便在迅速變化的全球環(huán)境中履行職能。

我們以與多數(shù)組織不同的方式看待人力資源的未來。人力資源取得成功的過程中面臨著許多障礙：重組、并購、人才短缺、預(yù)算壓力、員工需求，以及顛覆性的新技術(shù)。但是在美世，我們不僅僅希望您對這些問題作出反應(yīng)——我們希望您的人力資源團(tuán)隊成為一項(xiàng)必不可少的業(yè)務(wù)職能，在實(shí)現(xiàn)盈虧結(jié)果的過程中發(fā)揮有效的作用。

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動我國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速， 人力資源行業(yè)規(guī)模更是跨越萬億門檻，成為推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)大多數(shù)為輕資產(chǎn)運(yùn)營，較難通過銀行抵押貸款等形式獲取資金。2020年全行業(yè)總體資產(chǎn)規(guī)模約為2700億元。

2020年末，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)4.58萬家，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù)，幫助2.90億人次勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預(yù)算投入，帶動整個人力資源服務(wù)市場的進(jìn)步。

從就業(yè)人員產(chǎn)業(yè)分布來看，第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占比最大，2020年中國第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全國就業(yè)總?cè)藬?shù)的47.7%，較2019年增長了0.6%;第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全國就業(yè)總?cè)藬?shù)的28.7%，較2019年增長了0.5%;第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)占全國就業(yè)總?cè)藬?shù)的23.6%，較2019年減少了1.1%。

隨著中國市場經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展，以及世界經(jīng)濟(jì)一體化和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)程，人力資源上升到首要位置，我國的人力資源服務(wù)行業(yè)在機(jī)構(gòu)規(guī)模和數(shù)量上都呈不斷增長的勢頭，2020年中國人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量達(dá)4.58萬家，較2019年增加了0.62萬家，同比增長15.66%。

人力資源行業(yè)發(fā)展趨勢

人力資源行業(yè)歷來有“金三銀四”的說法，意思是每年的3、4月是人員流動的高峰期，無論是企業(yè)、求職人員，都會在這一時間段網(wǎng)羅人才。

這也使得所有人力資源服務(wù)商在這一時間節(jié)點(diǎn)，不遺余力刷品牌存在感、刷業(yè)績的“火拼”。地鐵、電梯、電視、戶外成為智聯(lián)招聘、Boss直聘、獵聘等的競技場，大家都爭相押注全渠道廣告位。在北京中關(guān)村的地鐵站，招聘平臺更是長年“包站”節(jié)奏。不僅如此，去年以來，包括脈脈、快手等先后入局人力資源服務(wù)賽道，理由很簡單：人力資源服務(wù)市場的滲透率遠(yuǎn)未到頂。

首先從政策層面來看，今年兩會關(guān)于“穩(wěn)就業(yè)、促民生”的定調(diào)，實(shí)質(zhì)是讓行業(yè)發(fā)展得到根本的保障。就業(yè)，一頭連接是經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一頭連接的百姓福祉，是最大的民生工程，其重要性不言而喻。

其次，從市場前景來看，人力市場孕育著巨大的行業(yè)機(jī)遇。世界就業(yè)聯(lián)合會《2020年經(jīng)濟(jì)報告》顯示，美國的人均人力資本服務(wù)費(fèi)是2409美元，中國是76美元，相差32倍。

加之我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)進(jìn)化，數(shù)字化、人工智能化趨勢日益明顯，市場對于高端人才的需求也隨之攀升。公開數(shù)據(jù)顯示，2021年中國招聘市場規(guī)模達(dá)到1489億元，中高端招聘占比達(dá)到86.5%。再從線上招聘滲透率來看，2021年僅為11.2%。

再來看供應(yīng)端的數(shù)據(jù)：我國高等教育人數(shù)已超2億，中高端人才突破1億，并且呈持續(xù)上升趨勢。這部分人群的就業(yè)服務(wù)、職業(yè)進(jìn)階等，同樣大有可為。

欲了解更多行業(yè)具體詳情，可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報告《2022-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》。

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  2022-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告

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