月薪1.4萬招不到機械專業(yè)學生 人才招聘市場規(guī)?，F狀分析

• 2022年4月29日 yinheng來源：互聯網 1036 66
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從人口紅利，到工人紅利，中國制造的未來已經清晰。招工難，是幾乎所有制造企業(yè)共同的呼聲。廣東外貿制造中小企業(yè)招工現場，老板比求職的工人還多;北京央企說，年輕人不愿意進工廠。制造巨頭吐槽，開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。

月薪1.4萬招不到機械專業(yè)學生

現今技術工人是一個國家最寶貴的財富資源，當今我們國家工業(yè)化深入，現代化建設加快，對技術工人的需求量顯著增大。

從人口紅利，到工人紅利，中國制造的未來已經清晰。招工難，是幾乎所有制造企業(yè)共同的呼聲。廣東外貿制造中小企業(yè)招工現場，老板比求職的工人還多;北京央企說，年輕人不愿意進工廠。制造巨頭吐槽，開出“前所未有”的高薪依然搶不到人。

然而，工人緊缺的另一面是就業(yè)難，特別是千萬級應屆大學生就業(yè)難。這一結構性矛盾清楚地表明，不少人對工人的認知依舊停留在20世紀八九十年代流水線服裝女工的水平，“臟繁重累”的集體記憶尚未消除，新的多元、自由就業(yè)理念又形成新的沖擊，曾經一崗難求的制造業(yè)似乎不再是就業(yè)的首選。

未來，工人從哪里來?未來的中國制造又需要怎樣的工人?年輕人選擇哪里，哪里就有未來。無可否認的是，面對越來越多的就業(yè)機會，年輕人正在遠離流水線，而流水線企業(yè)正在向國內外成本更低的區(qū)域轉移產能。

幸運的是，裝備制造巨頭說，技術工人都將轉型為工程師。大國工匠說，今后，技術工人就是企業(yè)的寶，像老中醫(yī)，越老越吃香。制造業(yè)高質量發(fā)展帶來的新環(huán)境正刷新年輕人對工人崗位的認知，技術工人在企業(yè)內部的地位持續(xù)上升，大國工匠正成為越來越多年輕人的職業(yè)追求，一支受過良好教育的高素質技術工人隊伍正成為中國制造未來競爭力的支撐。

人才招聘市場規(guī)?，F狀分析

中高端人才是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源和重要支撐。當前，我國經濟正從高速發(fā)展向高質量發(fā)展邁進，在傳統產業(yè)升級，新興產業(yè)發(fā)展的過程中，中高端人才扮演著越來越重要的角色。與此同時，2021年9月召開的中央人才工作會議強調深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建成世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。在國家人才政策和經濟轉型雙重推動下，中高端人群招聘市場規(guī)模不斷擴大。

就業(yè)是最大的民生，也是經濟發(fā)展最基本的支撐。“十四五”時期，實現更加充分更高質量就業(yè)，是推動高質量發(fā)展、全面建設社會主義現代化國家的內在要求。2021年，國務院、人社部等多部門印發(fā)政策意見，強化就業(yè)優(yōu)先導向的宏觀調控，指出要深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，全面強化就業(yè)優(yōu)先政策，堅持經濟發(fā)展就業(yè)導向，擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質量，促進充分就業(yè)。

勞動年齡人口數量和比例雙雙下降，根據“七普”數據，我國勞動年齡人口(15-59歲)為8.9億人，占總人口比重為63.35%，相較于“六普”，勞動年齡人口減少了4500萬人，比重也下降了6.79個百分點，我國的人口紅利優(yōu)勢正逐漸削弱;與此形成對比的是我國不斷提升的人力資本。

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