國資央企直播帶崗行動即將播出 當(dāng)前就業(yè)市場現(xiàn)狀分析2022

• 2022年9月19日 GuoMeng來源：互聯(lián)網(wǎng) 889 55
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據(jù)國資委9月19日消息，為推動中央企業(yè)做好高校畢業(yè)生招收工作，“對話新國企·穩(wěn)崗擴就業(yè)”國資央企直播帶崗行動將于9月19日、20日、26日、27日晚19時在相關(guān)平臺播出。

國資央企直播帶崗行動即將播出

據(jù)國資委9月19日消息，為推動中央企業(yè)做好高校畢業(yè)生招收工作，“對話新國企·穩(wěn)崗擴就業(yè)”國資央企直播帶崗行動將于9月19日、20日、26日、27日晚19時在相關(guān)平臺播出。屆時，國家電力投資集團有限公司、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司、國家開發(fā)投資集團有限公司、中國商用飛機有限責(zé)任公司、中國鋼研科技集團有限公司、中國國際技術(shù)智力合作集團有限公司、中國林業(yè)集團有限公司、新興際華集團有限公司、中國能源建設(shè)集團有限公司、中國廣核集團有限公司、中國檢驗認證(集團)有限公司等共11家中央企業(yè)的人力資源部門負責(zé)人將走進直播間進行招聘宣講，釋放15484個就業(yè)崗位，并就企業(yè)特點、行業(yè)趨勢、選拔標準、應(yīng)聘技巧、員工成長和職業(yè)前景等熱點話題與大學(xué)生互動交流。

當(dāng)前就業(yè)市場現(xiàn)狀分析2022

近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟的飛速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者群體規(guī)模日漸龐大。如何保護好這些勞動者的勞動權(quán)益，已成為社會關(guān)注的熱點話題。

事實上，近年來，我國就保護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益，特別是建立健全職業(yè)傷害保障制度已經(jīng)進行了一些有益探索，有關(guān)實踐也取得了一定成效。比如，在中央層面，“開展新業(yè)態(tài)從業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點”的表述首次出現(xiàn)在2020年中央一號文件中;2021年，人社部等八部門聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》。在地方層面，廣東、浙江等地陸續(xù)開展新就業(yè)形態(tài)勞動者職業(yè)傷害保障試點，不斷積累有益經(jīng)驗。

據(jù)中研普華研究報告《2022-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》分析

當(dāng)前，新冠肺炎疫情與全球政治經(jīng)濟格局動蕩等因素對經(jīng)濟全球化、貿(mào)易自由化和投資便利化產(chǎn)生深遠影響，使全球經(jīng)濟不確定性增加。短期沖擊及經(jīng)濟增長波動對就業(yè)穩(wěn)定的影響程度加大，其中受影響最大的就是青年就業(yè)群體。

我國穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵點之一是解決好青年就業(yè)問題。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，今年7月，16歲～24歲城鎮(zhèn)青年失業(yè)率為19.9%，比整體失業(yè)率高出14.5個百分點，創(chuàng)歷史新高。在長期就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾和短期需求沖擊疊加的雙重壓力下，當(dāng)前的青年就業(yè)問題更加嚴峻和復(fù)雜，破解這一難題必須直面挑戰(zhàn)，找準促進青年就業(yè)的發(fā)力點。

今年以來，證券行業(yè)多舉措助力穩(wěn)就業(yè)，目前從業(yè)人員總數(shù)已突破35萬人，較去年末凈吸納超1.2萬人。伴隨行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，正值“金九銀十”招聘旺季，券商秋招已正式拉開帷幕，社招及2023屆校招“兩手抓”，吸引著大量人才“趕考” 。如今，證券行業(yè)迎來高質(zhì)量發(fā)展的重要節(jié)點，而人才則是其中的關(guān)鍵因素。從今年券商秋招的崗位設(shè)置來看，涉及財富管理、投行、投資、機構(gòu)業(yè)務(wù)、研究、金融科技等多條熱門業(yè)務(wù)線，多家券商提高各業(yè)務(wù)條線招聘計劃人數(shù)。

疫情之下，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定、促進經(jīng)濟持續(xù)增長是工作重心。就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)能催生更多市場主體帶動就業(yè)。9月7日召開的國務(wù)院常務(wù)會議，從失業(yè)保險補助、支持平臺經(jīng)濟、幫扶初創(chuàng)企業(yè)等五方面部署一系列新舉措，加力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

專家表示，這些針對性舉措瞄準了當(dāng)前穩(wěn)就業(yè)的重點領(lǐng)域，隨著其加快落實落地，將有助于拓展就業(yè)空間，緩解當(dāng)前依然存在的就業(yè)壓力，進一步穩(wěn)市場主體穩(wěn)就業(yè)。

隨著產(chǎn)業(yè)化進程的加速，我國人力資源服務(wù)市場呈現(xiàn)出國有企業(yè)、民營企業(yè)和中外合資企業(yè)三類主體競爭發(fā)展的格局。伴隨著我國人口紅利逐漸消退，“人才強國”戰(zhàn)略持續(xù)深入推進，人力資源服務(wù)正走向“質(zhì)”與“智”并重。世界經(jīng)濟論壇的研究報告表明，到2025年，自動化和人機之間全新的勞動分工將顛覆全球8500萬個工作崗位。

欲了解更多市場具體詳情可以點擊查看中研普華研究報告《2022-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告》。

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  2022-2026年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報告

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