人才招聘行業(yè)發(fā)展現狀 人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿η熬?/h1>

• 2022年10月12日 ChenZeFang來源：互聯網 215 6
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新興產業(yè)的發(fā)展,除了政策支持,創(chuàng)新發(fā)展更是關鍵。而支撐創(chuàng)新發(fā)展的關鍵,則是中高端數字化人才。林凡透露,新興產業(yè)中高端數字人才供不應求,核心技術崗位的人才招聘激烈競爭。根據脈脈人才智庫數據,人工智能行業(yè)中,語音識別、自然語言處理、深度學習、計算機視覺等方面的0

中國的招聘勢頭已經從傳統(tǒng)的互聯網行業(yè)轉移到新能源汽車、生物制藥、人工智能等一系列硬科技支撐的新興產業(yè)。職場社區(qū)平臺脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示,就像20年前,大量年輕人涌入互聯網行業(yè)、掀起了一場互聯網革命一樣,如今年輕人正在涌向這些硬科技行業(yè)。

人才招聘行業(yè)發(fā)展現狀 人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿η熬?/span>

新興產業(yè)的發(fā)展,除了政策支持,創(chuàng)新發(fā)展更是關鍵。而支撐創(chuàng)新發(fā)展的關鍵,則是中高端數字化人才。新興產業(yè)中高端數字人才供不應求,核心技術崗位的人才招聘激烈競爭。根據脈脈人才智庫數據,人工智能行業(yè)中,語音識別、自然語言處理、深度學習、計算機視覺等方面的人才供需比均低于0.5。其中視覺算法工程師崗位供需比僅為0.08,平均12.5家企業(yè)爭搶一個人才。新興產業(yè)的人才缺口仍在加劇。據《2021中國勞動力市場報告》預計,在“雙碳”背景下,中國城市綠色就業(yè)人口總數已超過4500萬,但對于數字化人才仍求賢若渴。根據人社部預測,2025年,智能制造、人工智能、機器人行業(yè)的人才缺口將達到3000萬。

智聯招聘在線數據顯示，2022年第二季度全國38個核心城市平均薪酬為10341元/月，環(huán)比上漲3.3%。其中，北京以14252元/月的薪酬排名第二，比一季度的13369元/月增長6.9%。報告顯示，二季度，北京就業(yè)市場景氣指數(CIER指數)為0.38，北京求職人數環(huán)比增加3.2%。與去年同期相比，二季度招聘需求人數與求職申請人數分別增長18.22%、44.88%。

底層技術的變革導致行業(yè)更替,互聯網人才溢出效應明顯。在過去的一年里,中國純互聯網行業(yè)招聘需求下降40%,新能源汽車和新能源發(fā)電等“硬科技”行業(yè)招聘需求分別激增382%和215%,電子、人工智能和生物醫(yī)藥的招聘需求增加100%以上。脈脈人才智庫7月數據顯示,人工智能、新能源汽車行業(yè)的主要人才來源均為IT互聯網行業(yè);電子、新醫(yī)療服務、智能硬件也將互聯網人才作為主要人才來源之一。

據中研普華研究報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》分析

雖然互聯網行業(yè)正在為新興產業(yè)輸送人才,但行業(yè)之間的人才模型并不完全匹配,人才實現跨行遷徙并非易事。29歲的脈脈用戶葉一川坦言,完成從電商、直播、人工智能三個行業(yè)的轉換,是一條艱難而孤獨的道路。由于不同行業(yè)的思維慣性和行業(yè)常識積累,他需要付出比其他人更多的努力。但他在互聯網領域的運營技能,比如快速擴大業(yè)務規(guī)模、結合線上和線下渠道的能力,是新興行業(yè)雇主所需要的,這讓他轉行成為可能。

同時,新興產業(yè)多為智力密集型行業(yè),教育和研究門檻高,人才培養(yǎng)周期長,進一步加劇了短期內人才供不應求的狀況。各企業(yè)展開人才爭奪戰(zhàn)。隨著職場文化變遷,員工個人意識崛起、尋求打破信息差已經成為趨勢。重視雇主品牌聲譽、重視員工的聲音正在成為優(yōu)秀企業(yè)管理理念進化的方向,也成為企業(yè)吸引人才、留住人才的必備條件。脈脈也成為不少企業(yè)對外展示自身優(yōu)勢、人才招聘的重要陣地。

業(yè)界人士認為，7月份就業(yè)狀況呈現幾大特點：一是就業(yè)主體人群就業(yè)繼續(xù)改善。7月份，25至59歲成年人失業(yè)率為4.3%，比上月回落0.2個百分點，已接近去年同期水平，表明就業(yè)基本盤保持基本穩(wěn)定。二是農民工就業(yè)群體就業(yè)好轉。針對農民工等重點群體就業(yè)幫扶政策持續(xù)發(fā)力，農民工失業(yè)率繼續(xù)回落。7月份，外來農業(yè)戶籍人口失業(yè)率為5.1%，比上月回落0.2個百分點，繼續(xù)低于整體失業(yè)率水平。4月份的時候，由于疫情沖擊，外來農業(yè)戶籍人口失業(yè)率高于整體失業(yè)率，隨著經濟逐步恢復，外來農業(yè)戶籍人口失業(yè)率快速下行，目前已連續(xù)兩個月低于整體失業(yè)率水平?？偟膩砜?，我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，失業(yè)率連續(xù)回落。但也要看到，就業(yè)總量壓力和結構壓力依然存在。7月份，全國失業(yè)率總體水平還是高于上年同期，青年人失業(yè)率仍然處于歷史較高水平，達到19.9%。

國務院印發(fā)的《“十四五”數字經濟發(fā)展規(guī)劃》明確提出，鼓勵個人利用社交軟件、知識分享、音視頻網站等新型平臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進靈活就業(yè)、副業(yè)創(chuàng)新。一方面，靈活就業(yè)被看作是就業(yè)市場的“蓄水池”，為低收入者創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，對企業(yè)來說則是降本增效的方式。它也意味著對傳統(tǒng)雇傭模式的挑戰(zhàn)。另一方面，脫離了傳統(tǒng)的雇傭模式，零工經濟勞動者也面臨著保障缺失、不穩(wěn)定性增強和經濟風險加大的困境。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。隨著中國一系列產業(yè)實現升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務市場潛力巨大。

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