中國人才測評行業(yè)深度分析及發(fā)展前景2024

• 劉明月 2023年11月8日 來源：中研研究院 247 8
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人才測評行業(yè)前景及現(xiàn)狀如何?未來人才測評市場投資趨勢怎么樣?人才測評是“通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動”，并將其應(yīng)用在組織發(fā)展與人才管理等企業(yè)管理領(lǐng)域。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)

人才測評行業(yè)前景及現(xiàn)狀如何?未來人才測評市場投資趨勢怎么樣?人才測評是“通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動”，并將其應(yīng)用在組織發(fā)展與人才管理等企業(yè)管理領(lǐng)域。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。人才測評是“通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動”，并將其應(yīng)用在組織發(fā)展與人才管理等企業(yè)管理領(lǐng)域。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。

據(jù)58同城發(fā)布的《2023年三季度人才流動報告》，北京地區(qū)招聘需求、求職投遞活躍度均居首位;同樣作為一線城市的深圳、廣州、上海，簡歷投遞量均居城市榜單前六。

在用工需求方面，除北京外，佛山躍居招聘活躍度第二名。佛山作為全國唯一的制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級綜合改革試點，地區(qū)生產(chǎn)總產(chǎn)值超過萬億元，工業(yè)規(guī)模居全國第五位，催生對制造業(yè)人才的旺盛需求。包括佛山在內(nèi)，深圳、廣州、東莞等珠三角地區(qū)城市的招聘活躍度也較高，不斷擴大人才測評的深度與廣度。

佛山、深圳、廣州等珠三角地區(qū)招聘活躍度的持續(xù)提升，由此或可窺見制造業(yè)的“用工缺口”。不止是廣東地區(qū)，在國家政策推動、制造業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)型升級等背景下，高端裝備制造、新能源、新材料等智能制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，包括杭州、合肥、鄭州等地紛紛出臺人才專項政策，協(xié)助求職者與制造業(yè)崗位對接。

中研研究院出版的《2024-2028年中國人才測評行業(yè)深度分析及發(fā)展前景預(yù)測報告》顯示

人才測評是綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、計算機技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)，通過嚴(yán)密的測評過程和客觀的評分標(biāo)準(zhǔn)，對人的基本素質(zhì)、能力及其績效進行測量與評定專業(yè)化的人事管理活動。

為專業(yè)的人才測評師提供了廣闊的就業(yè)前景，但是，對人才的評價是否客觀有效，不僅體現(xiàn)在人才測評工具的可靠性，而且還包括從事人才測評人員的專業(yè)性。人才測評結(jié)果的信度和效度與很多因素有關(guān)，尤其是對于測評結(jié)果的解釋，需要人才測評師作進行專業(yè)的解釋或分析，不然就有可能導(dǎo)致對測評結(jié)果的誤解。

作為一個新興的行業(yè)，或是作為行情看漲的人力資源管理人員的一項“必殺技”，人才測評師可謂是方興未艾。

中國人才測評行業(yè)深度分析及發(fā)展前景2024

經(jīng)過數(shù)十年的的探索與發(fā)展，國外的人才測評技術(shù)已經(jīng)形成了科學(xué)合理的體系，成為發(fā)掘人才的有效方法。與國外相比，國內(nèi)的人才測評技術(shù)尚有很大差距。目前國內(nèi)專業(yè)人才測評師仍然很緊缺，而每年社會對人才測評師的需求量仍在不斷大幅增長。

習(xí)近平總書記指出：“就業(yè)是民生之本，解決就業(yè)問題根本要靠發(fā)展?！币鋵嵚浼?xì)就業(yè)優(yōu)先政策，就要把促進青年特別是高校畢業(yè)生就業(yè)工作擺在更加突出的位置。

從人才供給看，今年高校畢業(yè)生預(yù)計有1158萬人。今年一季度經(jīng)濟數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.5%，比去年四季度有所下降。這在一定程度上意味著，我國就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，就業(yè)市場活躍度逐步提升。既要看就業(yè)規(guī)模，也要看就業(yè)質(zhì)量。大量接受高等教育的人才實現(xiàn)就業(yè)，有利于進一步釋放人才紅利，為未來發(fā)展積蓄動能。

大量接受高等教育的人才實現(xiàn)就業(yè)，有利于進一步釋放人才紅利，為未來發(fā)展積蓄動能。

人才測評機構(gòu)為企業(yè)提供人才發(fā)展、評價和選拔解決方案，滿足機構(gòu)外部招聘、內(nèi)部選拔、領(lǐng)導(dǎo)力診斷等人才測評需求，提高人力資源洞察力，助力企業(yè)能力全面發(fā)展。

競聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理等人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級，以及第三方專業(yè)人才測評機構(gòu)發(fā)展壯大、各高校教學(xué)和就業(yè)輔導(dǎo)發(fā)展等都將加大對人才測評師的需求。

當(dāng)前就業(yè)市場正處在此消彼長的狀態(tài)。房地產(chǎn)、教培行業(yè)的就業(yè)吸納力有所縮減，而智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能、新生物醫(yī)藥、電商新零售等行業(yè)，正成為人才供需兩旺的領(lǐng)域?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)依然吸納了大量人才，但相較于前幾年，熱度有所下降。這些跡象與當(dāng)前經(jīng)濟模式“脫虛向?qū)崱钡拇蠓较蛳嗥鹾?。新?jīng)濟對就業(yè)的帶動將是長期的，不過，新經(jīng)濟內(nèi)部結(jié)構(gòu)也在調(diào)整中，與實體制造業(yè)相關(guān)的行業(yè)將成為未來人才供需的新高地和新焦點。

眾所周知，全國每年都會有數(shù)百萬名普通高校大學(xué)生畢業(yè)離校，今年更是達到1158萬人的歷史峰值。加上前幾年受到疫情和經(jīng)濟下行影響而累積的存量就業(yè)群體，以及就業(yè)之后想要“改善性就業(yè)”的群體，使得“待就業(yè)”人群變得更加龐大，人才測評的結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。這一客觀現(xiàn)實與國際形勢錯綜復(fù)雜、國內(nèi)經(jīng)濟企穩(wěn)回升的外部條件相互疊加，共同形成了2023年較為復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境。

《中共中央國務(wù)院關(guān)于加快建設(shè)全國統(tǒng)一大市場的意見》提出，健全城鄉(xiāng)統(tǒng)一的土地和勞動力市場，促進勞動力、人才跨地區(qū)順暢流動。在我國由人力資源大國向人力資源強國邁進的過程中，作為要素和資源市場的重要組成部分，統(tǒng)一的勞動力和人才市場具有支撐全國統(tǒng)一大市場、推動實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈完整、帶動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級的基礎(chǔ)作用。

中國人才測評行業(yè)市場的發(fā)展現(xiàn)狀，通過公司資深研究團隊對市場各類資訊進行整理分析，人才測評行業(yè)研究報告可以幫助投資者合理分析行業(yè)的市場現(xiàn)狀，為投資者進行投資作出行業(yè)前景預(yù)判，挖掘投資價值，同時提出行業(yè)投資策略和營銷策略等方面的建議。

中國人才測評行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?fàn)顩r、市場供需、競爭格局、標(biāo)桿企業(yè)、發(fā)展趨勢、機會風(fēng)險、人才測評發(fā)展策略與投資建議等進行了分析。

據(jù)了解，該行業(yè)發(fā)展空間極大，未來人才測評市場現(xiàn)狀如何呢?請查看，中研研究院出版的《2024-2028年中國人才測評行業(yè)深度分析及發(fā)展前景預(yù)測報告》。

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