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第一部分 行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 第一章 人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展概述 第一節(jié) 人力資源咨詢定義及分類 一、人力資源咨詢的定義 二、人力資源咨詢的內(nèi)容 1、人力資源規(guī)劃 2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 3、薪酬激勵(lì)咨詢 4、績(jī)效考核咨詢 5、招聘甄選設(shè)計(jì) 6、職業(yè)生涯咨詢 7、企業(yè)文化咨詢 8、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì) 9、其他 第二節(jié) 人力資源咨詢行業(yè)生命周期 一、行業(yè)生命周期理論基礎(chǔ) 二、人力資源咨詢生命周期詳解 第三節(jié) 人力資源咨詢的意義和作用
第二章 國(guó)外力資源咨詢市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀 第一節(jié) 人力資源咨詢的發(fā)展歷史 一、人力資源咨詢的發(fā)展歷史概述 二、人力資源咨詢?cè)趪?guó)內(nèi)的發(fā)展概述 第二節(jié) 世界人力資源咨詢市場(chǎng)區(qū)域分析 一、歐洲人力資源咨詢市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析 二、美國(guó)人力資源咨詢市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析 三、日韓人力資源咨詢市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀分析 四、世界人力資源咨詢市場(chǎng)發(fā)展?jié)摿Ψ治?/SPAN>
第三章 人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展環(huán)境分析 第一節(jié) 國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 一、世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)有望改善和加快 二、主要國(guó)家及地區(qū)經(jīng)濟(jì)展望 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 一、國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況 二、工業(yè)發(fā)展形勢(shì) 三、固定資產(chǎn)投資情況 四、社會(huì)消費(fèi)品零售總額 五、對(duì)外貿(mào)易&進(jìn)出口 第三節(jié) 人力資源咨詢行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析 一、人口環(huán)境分析 二、文化環(huán)境分析 三、生態(tài)環(huán)境分析 四、中國(guó)城鎮(zhèn)化率 五、教育環(huán)境分析 第四節(jié) 人力資源咨詢行業(yè)政策環(huán)境分析 一、行業(yè)管理體制分析 二、行業(yè)十二五規(guī)劃分析 三、最新政策分析 1、國(guó)有企業(yè)禁止咨詢國(guó)外咨詢企業(yè) 2、各地大力發(fā)展咨詢行業(yè)
第四章 我國(guó)人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 第一節(jié) 中國(guó)人力資源咨詢發(fā)展背景 一、企業(yè)管理遇到瓶頸 二、企業(yè)人力資源規(guī)劃不明確 三、人力資源咨詢開(kāi)始得到重視 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)人力資源咨詢市場(chǎng)特點(diǎn) 一、地域化 二、特色化 三、多元化 第三節(jié) 人力資源咨詢發(fā)展存在的問(wèn)題 一、市場(chǎng)結(jié)構(gòu)不成熟 二、行業(yè)內(nèi)部管理不健全 三、文化差異造成咨詢意識(shí)落后 四、行業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有待加強(qiáng) 五、監(jiān)管體制有待改善 第四節(jié) 發(fā)展人力資源咨詢的建議措施 一、大力加速市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 二、加快建立行業(yè)規(guī)范 三、營(yíng)造社會(huì)咨詢意識(shí) 四、明確定位、發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力
第二部分 行業(yè)深度分析 第五章 人力資源咨詢行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行分析 第一節(jié) 2013-2017年人力資源咨詢市場(chǎng)分析 一、2013-2017年人力資源咨詢市場(chǎng)規(guī)模分析 二、2013-2017年人力資源咨詢市場(chǎng)需求分析 第二節(jié) 2013-2017年我國(guó)人力資源咨詢行業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析 一、2013-2017年行業(yè)運(yùn)營(yíng)能力分析 二、2013-2017年行業(yè)盈利能力分析 三、2013-2017年行業(yè)償債能力分析 四、2013-2017年行業(yè)成長(zhǎng)能力分析
第三部分 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局 第六章 人力資源咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局分析 第一節(jié) 人力資源咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局概況 一、人力資源咨詢行業(yè)集中度分析 二、人力資源咨詢行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)程度分析 第二節(jié) 我國(guó)人力資源咨詢SWOT分析 一、優(yōu)勢(shì)分析 1、本土優(yōu)勢(shì) 2.、靈活性優(yōu)勢(shì) 3、價(jià)格優(yōu)勢(shì) 二、劣勢(shì)分析 1、專業(yè)人才缺少 2、技術(shù)平臺(tái)差 3、資信水平低 三、機(jī)遇分析 1、市場(chǎng)需求全面開(kāi)啟 2、人力資本觀念強(qiáng)化 3、國(guó)外企業(yè)受到限制 四、威脅分析 1、優(yōu)秀人才流失 2、缺少信息產(chǎn)業(yè)支撐 第三節(jié) 我國(guó)人力資源咨詢市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析 一、現(xiàn)有人力資源咨詢企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)分析 二、人力資源替代服務(wù)分析 三、企業(yè)成本分析 四、下游需求企業(yè)還價(jià)能力分析 五、新興咨詢服務(wù)種類的威脅分析 第四節(jié) 重點(diǎn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析
第七章 中國(guó)人力資源咨詢區(qū)域需求潛力分析 第一節(jié) 各地區(qū)市場(chǎng)分布狀況 第二節(jié) 各區(qū)域市場(chǎng)分析 一、華南地區(qū)人力資源咨詢市場(chǎng)分析 二、華北地區(qū)人力資源咨詢市場(chǎng)分析 三、華東地區(qū)人力資源咨詢市場(chǎng)分析 四、東北地區(qū)人力資源咨詢市場(chǎng)分析 五、西南地區(qū)人力資源咨詢市場(chǎng)分析 六、華中地區(qū)人力資源咨詢市場(chǎng)分析 七、西北地區(qū)人力資源咨詢市場(chǎng)分析
第八章 國(guó)內(nèi)人力資源咨詢經(jīng)典案例分析 第一節(jié) 國(guó)外企業(yè)案例 一、國(guó)外企業(yè)在華成功案例 二、國(guó)內(nèi)企業(yè)在華失敗案例 三、原因詳解 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)企業(yè)案例 一、國(guó)內(nèi)企業(yè)成功案例 二、國(guó)內(nèi)企業(yè)失敗案例 三、原因詳解
第九章 國(guó)外人力資源咨詢重點(diǎn)企業(yè)分析 第一節(jié) 萬(wàn)寶盛華 一、企業(yè)發(fā)展概況分析 二、企業(yè)歷史進(jìn)程 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析 四、經(jīng)典案例分析 五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃分析 第二節(jié) 智睿 一、企業(yè)發(fā)展概況分析 二、企業(yè)歷史進(jìn)程 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析 四、經(jīng)典案例分析 五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃分析 第三節(jié) 美世 一、企業(yè)發(fā)展概況分析 二、企業(yè)歷史進(jìn)程 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析 四、經(jīng)典案例分析 五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃分析 第四節(jié) 翰威特 一、企業(yè)發(fā)展概況分析 二、企業(yè)歷史進(jìn)程 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析 四、經(jīng)典案例分析 五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃分析 第五節(jié) 藝珂 一、企業(yè)發(fā)展概況分析 二、企業(yè)歷史進(jìn)程 三、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)分析 四、經(jīng)典案例分析 五、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃分析
第十章 國(guó)內(nèi)人力資源咨詢重點(diǎn)企業(yè)分析 第一節(jié) 中智 一、企業(yè)基本概況介紹 二、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)及服務(wù) 三、企業(yè)技術(shù)及人才情況 四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 五、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略 第二節(jié) 上海碩智企業(yè)管理咨詢公司 一、企業(yè)基本概況介紹 二、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)及服務(wù) 三、企業(yè)技術(shù)及人才情況 四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 五、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略 第三節(jié) 和君咨詢公司 一、企業(yè)基本概況介紹 二、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)及服務(wù) 三、企業(yè)技術(shù)及人才情況 四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 五、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略 第四節(jié) 合易人力資源管理咨詢公司 一、企業(yè)基本概況介紹 二、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)及服務(wù) 三、企業(yè)技術(shù)及人才情況 四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 五、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略 第五節(jié) 太和顧問(wèn)管理咨詢公司 一、企業(yè)基本概況介紹 二、企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)及服務(wù) 三、企業(yè)技術(shù)及人才情況 四、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析 五、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略
第四部分 行業(yè)前景預(yù)測(cè) 第十一章 人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 第一節(jié) 人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析 一、由低質(zhì)數(shù)量型向質(zhì)量效益型發(fā)展 二、從低附加值向高附加值發(fā)展 三、市場(chǎng)集中度提高 四、從粗放型管理向集約型、標(biāo)準(zhǔn)化管理發(fā)展 第二節(jié) 2017-2022年國(guó)內(nèi)人力資源咨詢市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析 一、2017-2022年人力資源咨詢市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè) 二、2017-2022年人力資源咨詢市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)
第十二章 人力資源咨詢行業(yè)投資機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn) 第一節(jié) 人力資源咨詢行業(yè)投資效益分析 一、2014-2017年人力資源咨詢行業(yè)投資狀況分析 二、2017-2022年人力資源咨詢行業(yè)投資效益分析 三、2017-2022年人力資源咨詢行業(yè)投資趨勢(shì)預(yù)測(cè) 四、2017-2022年人力資源咨詢行業(yè)的投資方向 五、2017-2022年人力資源咨詢行業(yè)投資的建議 六、新進(jìn)入者應(yīng)注意的障礙因素分析 第二節(jié) 影響人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展的主要因素 一、2017-2022年影響人力資源咨詢行業(yè)運(yùn)行的有利因素分析 二、2017-2022年影響人力資源咨詢行業(yè)運(yùn)行的穩(wěn)定因素分析 三、2017-2022年影響人力資源咨詢行業(yè)運(yùn)行的不利因素分析 四、2017-2022年我國(guó)人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)分析 五、2017-2022年我國(guó)人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展面臨的機(jī)遇分析 第三節(jié) 人力資源咨詢行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)及控制策略分析 一、2017-2022年人力資源咨詢行業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)及控制策略 二、2017-2022年人力資源咨詢行業(yè)政策風(fēng)險(xiǎn)及控制策略 三、2017-2022年人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及控制策略 四、2017-2022年人力資源咨詢行業(yè)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)及控制策略 五、2017-2022年人力資源咨詢同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)風(fēng)險(xiǎn)及控制策略 六、2017-2022年人力資源咨詢行業(yè)其他風(fēng)險(xiǎn)及控制策略
第十三章 人力資源咨詢行業(yè)投資戰(zhàn)略研究 第一節(jié) 人力資源咨詢行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 一、戰(zhàn)略綜合規(guī)劃 二、技術(shù)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略 三、業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略 四、區(qū)域戰(zhàn)略規(guī)劃 五、產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 六、營(yíng)銷品牌戰(zhàn)略 七、競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略規(guī)劃 第二節(jié) 對(duì)我國(guó)人力資源咨詢品牌的戰(zhàn)略思考 一、企業(yè)品牌的重要性 二、人力資源咨詢實(shí)施品牌戰(zhàn)略的意義 三、人力資源咨詢企業(yè)品牌的現(xiàn)狀分析 四、我國(guó)人力資源咨詢企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 五、人力資源咨詢品牌戰(zhàn)略管理的策略 第三節(jié) 人力資源咨詢行業(yè)投資戰(zhàn)略研究 一、2018年人力資源咨詢行業(yè)投資戰(zhàn)略 二、2018年人力資源咨詢行業(yè)投資戰(zhàn)略 三、2017-2022年人力資源咨詢行業(yè)投資戰(zhàn)略 四、2017-2022年細(xì)分行業(yè)投資戰(zhàn)略 第四節(jié) 2017-2022年人力資源咨詢發(fā)展策略分析 一、企業(yè)規(guī)模擴(kuò)展策略分析 二、產(chǎn)品質(zhì)量提高策略分析 三、加大企業(yè)研發(fā)力度分析 四、把握國(guó)家級(jí)機(jī)遇分析
圖表目錄 圖表：2013-2017年人力資源咨詢行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模分析 圖表：2013-2017年人力資源咨詢行業(yè)需求分析 圖表：2013-2017年中國(guó)GDP變動(dòng)情況 圖表：2013-2017年中國(guó)GDP曲線分析 圖表：2013-2017年中國(guó)固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)情況 圖表：2013-2017年中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值預(yù)測(cè) 圖表：2013-2017年中國(guó)固定資產(chǎn)投資預(yù)測(cè) 圖表：2013-2017年中國(guó)國(guó)際貿(mào)易總額預(yù)測(cè) 圖表：2017年人力資源咨詢行業(yè)成長(zhǎng)性分析 圖表：2017年人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)營(yíng)能力分析 圖表：2017年人力資源咨詢行業(yè)盈利能力分析 圖表：2017年人力資源咨詢行業(yè)償債能力分析 圖表：2017-2022年人力資源咨詢行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模預(yù)測(cè) 圖表：2017-2022年人力資源咨詢行業(yè)需求預(yù)測(cè)
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