對(duì)于這次衛(wèi)生部換帥，北京大學(xué)光華管理學(xué)院衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)系主任劉國(guó)恩認(rèn)為，陳竺上任后率先面臨醫(yī)改科學(xué)決策的問(wèn)題。

　　陳竺是改革開(kāi)放29年來(lái)，中國(guó)首位出任國(guó)務(wù)院組成部門正職的無(wú)黨派人士。在他上任后的兩天，與他聯(lián)系到最多的即為“醫(yī)改”。

　　劉國(guó)恩表示，陳竺上任后就面臨中國(guó)衛(wèi)生體制前所未有的大改革，而任何一場(chǎng)改革，都是一種利益的重新調(diào)整和分配，在改變舊體制往新模式上轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，利益成本和機(jī)會(huì)分配都會(huì)重新調(diào)整。

　　“科學(xué)家參政的話，可能減少短期利益的考慮和部門利益的考慮、情緒化的考慮，而增加科學(xué)的、長(zhǎng)期的、可持續(xù)性的程度�！眲�國(guó)恩說(shuō)，我國(guó)每出臺(tái)一個(gè)政策或?qū)嵤┮粋�(gè)措施，都應(yīng)進(jìn)行科學(xué)的論證、試點(diǎn)，再找出更可行的、長(zhǎng)期發(fā)展的方案，而不是出臺(tái)一個(gè)基于短期各部門之間的利益平衡、并不是最優(yōu)的、不利于長(zhǎng)期發(fā)展的措施。

　　當(dāng)前醫(yī)改方案遲遲未出臺(tái)，很大原因仍為各部門間的利益分配很難達(dá)到共識(shí)，“當(dāng)前形勢(shì)下，他需要在民主程序上采取科學(xué)的手段、科學(xué)的作風(fēng)，對(duì)可能要實(shí)施的不同方案進(jìn)行全面的成本、效益、投入、產(chǎn)出、分析，制定出一個(gè)真正利國(guó)利民的可持續(xù)性方案，而不是一個(gè)短期內(nèi)平衡各部門利益的方案�！�

　　劉國(guó)恩還表示出了對(duì)學(xué)者參政的期待，他認(rèn)為，大家都希望學(xué)者在領(lǐng)導(dǎo)崗位上體現(xiàn)其該有的素質(zhì)和優(yōu)勢(shì)，這就包括在衛(wèi)生部的工作中體現(xiàn)出決策科學(xué)化，包括醫(yī)療體制改革方面的討論、形成、實(shí)施，應(yīng)該比以前更科學(xué)、更嚴(yán)密，“他是很優(yōu)秀的學(xué)者，我們都很期待他將衛(wèi)生部的發(fā)展提升到一個(gè)新的層次”。

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