在已經(jīng)連續(xù)舉辦六屆的中國(guó)國(guó)際軟交會(huì)上，人才話題幾乎年年都是焦點(diǎn)。商務(wù)部人事司司長(zhǎng)王志平在此間表示，“橄欖形”的人才結(jié)構(gòu)依然困擾中國(guó)軟件業(yè)的發(fā)展。

　　王志平說(shuō)，當(dāng)前業(yè)界稀缺的是兩端——高精尖人才與低層次“實(shí)戰(zhàn)型”的人才；通過(guò)正規(guī)大學(xué)教育，集中在軟件工程師的層面上，也就是“橄欖”的中部，則較為充足。這種不合理的結(jié)構(gòu)成為軟件業(yè)最大的煩惱之一。

　　據(jù)介紹，2007年中國(guó)軟件產(chǎn)業(yè)人才缺口20萬(wàn)，而且這個(gè)缺口正以每年20%的速度增長(zhǎng)。同時(shí)，高校畢業(yè)生操作水平低，不熟悉軟件行業(yè)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，外語(yǔ)能力不夠，每年軟件畢業(yè)生中只有20%的人能夠直接進(jìn)入企業(yè)工作。

　　王志平說(shuō)，商務(wù)部從2006年開(kāi)始實(shí)施服務(wù)外包“千百十”工程，目標(biāo)之一是培養(yǎng)一大批實(shí)用型軟件技術(shù)人才和管理人才，在五年內(nèi)培訓(xùn)30萬(wàn)-40萬(wàn)承接服務(wù)外包所需的實(shí)用人才，吸納20萬(wàn)-30萬(wàn)大學(xué)生就業(yè)。

　　有專(zhuān)家指出，在培養(yǎng)模式上下功夫才能緩解結(jié)構(gòu)不合理帶來(lái)的“人才荒”。例如，IT人才的培養(yǎng)應(yīng)劃分不同層次的學(xué)校承擔(dān)不同層次的人才培養(yǎng)任務(wù)：高級(jí)軟件人才，主要由重點(diǎn)高校培養(yǎng)；基礎(chǔ)軟件人才，如軟件工程師和程序設(shè)計(jì)員等，主要由大量商業(yè)化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)；而信息技術(shù)應(yīng)用人才的培養(yǎng)，則是所有學(xué)校的培養(yǎng)任務(wù)。

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