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社區(qū)衛(wèi)生改革:小杠桿怎樣撬動大醫(yī)改
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http://www.mamogu.com 發(fā)稿日期:2007-8-8
- 【搜索關鍵詞】:研究報告 投資分析 市場調研 醫(yī)療改革
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“社區(qū)衛(wèi)生主要是預防和治療幾種常見慢性病,對于首診問題,現(xiàn)在提倡轉診,轉到對口醫(yī)院,只能說社區(qū)衛(wèi)生改革在向好的方向發(fā)展!北本┦行l(wèi)生局新聞辦副主任馬彥明表示
“沒有一刻能夠停下腳步,像穿著紅舞鞋,收不住腳。”韓錚錚,北京市德勝社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任,這樣比喻自己現(xiàn)在的狀態(tài)。2006年2月21日,國務院公布了第10號文件——《關于發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務的指導意見》,把社區(qū)衛(wèi)生服務看作是實現(xiàn)人人享有初級衛(wèi)生保健目標的基礎環(huán)節(jié)。北京市西城區(qū)的德外醫(yī)院,就在這次大潮中成為西城區(qū)的第一個試點。
原在德勝門大街西側的德外醫(yī)院現(xiàn)在搬到了街對面,牌子也改為北京市德勝社區(qū)衛(wèi)生服務中心。
從“四小龍”到社區(qū)衛(wèi)生
人們曾把德外醫(yī)院稱作西城衛(wèi)生 “四小龍”之一,上世紀90年代中后期,德外醫(yī)院和別的醫(yī)院一樣忙于業(yè)務和收入,歷年盈利!澳菚r在醫(yī)院看病都來不及,哪有時間、精力進社區(qū)呢?根本不認識街道的干部!币晃坏峦忉t(yī)院老大夫告訴《第一財經日報》。2003年的“非典”給德外醫(yī)院帶來了突如其來的重創(chuàng),原本已積累了1400萬元的德外醫(yī)院,到了2005年韓錚錚出任院長的時候,僅剩了300萬元存款,而每月支出就達250萬元。
另一個情況是,此時西城區(qū)醫(yī)療資源分布極其不均,德勝街道有13萬人口,但除了一個部隊醫(yī)院外,沒有其他政府舉辦的醫(yī)療機構,而醫(yī)療需求急劇增長。
“在西城區(qū)規(guī)劃前提下,二龍路醫(yī)院遷址到德勝地區(qū),著重發(fā)展肛腸?,德外醫(yī)院將轉型為社區(qū)衛(wèi)生服務中心!蔽鞒菂^(qū)衛(wèi)生局副局長陳新對《第一財經日報》表示。
2005年3月,韓錚錚正準備恢復往日“四小龍”的輝煌時,德外醫(yī)院成為了西城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務試點。
手中拿著《北京市社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)設置與建設規(guī)劃》的通知,韓錚錚摸不到門了。
“社區(qū)衛(wèi)生服務中心的建設原則、科室設置、設備配置等全出來了,我一看,整個全變了,這哪兒是醫(yī)院啊,就是一個婦幼保健所!”韓錚錚想。
但西城區(qū)的衛(wèi)生資源規(guī)劃已箭在弦上,每個街道一個醫(yī)療機構,構建兩級醫(yī)療衛(wèi)生服務體系,一是綜合醫(yī)院和專科醫(yī)院,二是社區(qū)衛(wèi)生服務。雖然國家資金還沒到位,前途還不明朗,但韓錚錚不得不接受轉成社區(qū)衛(wèi)生機構的事實。
社區(qū)衛(wèi)生機構的財務核心是收支兩條線,雖然工資費用基本都由政府保障,但人的業(yè)績怎么考核呢?會不會回到原來的“大鍋飯”呢?
“政府投入人年均4.5萬元,若一天看一個病人,坐等病人,國家的錢就白投了,又造就一個計劃經濟下的‘大鍋飯’,改革就等于失敗了!睂n錚錚來說,最重要的是找到合理的考核辦法。
“人年均4.5萬元,月均就是3750元。這3750元我不能全發(fā)了,只能發(fā)3200元,預留出550元做年終獎、季度獎、半年獎,還有節(jié)日補助。工資分為崗位工資和績效工資,崗位工資占3200元的30%,70%是績效工資。總收入一個月能差1000多元,甚至獎金就差近1500元!
“只有事業(yè)才會留住人才,目前職工的工資比過去增長了9%!2007年3月份,德勝社區(qū)衛(wèi)生服務中心正式開始執(zhí)行收支兩條線。一條新的道路展現(xiàn)了出來。
第一道屏障
早在上世紀90年代末,社區(qū)衛(wèi)生服務體系已成為一個重點,但由于措施不到位,收效甚微,社區(qū)并沒有發(fā)揮出作用。“社區(qū)衛(wèi)生形成中心、站、團隊、樓門院四層構架,醫(yī)生直接進入社區(qū),與每個家庭簽訂健康檔案協(xié)議!蔽鞒菂^(qū)有關官員告訴記者。
政府主辦、收支兩條線在于避免趨利傾向,但要完全把社區(qū)衛(wèi)生服務納入公益性范疇,第一步必須先整合區(qū)域衛(wèi)生資源。
在西城區(qū),有9家區(qū)屬醫(yī)療機構,據規(guī)劃,4家醫(yī)療機構必須整合,隨后是公共衛(wèi)生資源,原來的疾病預防控制中心和婦幼保健所、結核病防治、性病防治、精神衛(wèi)生的管理部門進行整合,形成一個新型的疾病預防控制與健康教育中心。
實踐的難度在于病人如何信任社區(qū)衛(wèi)生機構的治療質量,在于醫(yī)生的水平。
西城區(qū)采取了“2+1”模式。醫(yī)科大學畢業(yè)的本科生,先進入培訓基地,進行2年系統(tǒng)化的學習,輪轉各科室,第三年在社區(qū)工作,建立一種全科的理念。預防保健人員過去是直接工作,現(xiàn)在也放入基地。
“社區(qū)衛(wèi)生人才比較缺乏,來源有四個途徑,退休返聘、外地聘用、應屆畢業(yè)生、培訓全科醫(yī)生。單純靠培養(yǎng)較慢,必須由大醫(yī)院進行幫帶。”北京市衛(wèi)生局新聞辦副主任馬彥明告訴《第一財經日報》。
記者了解到,北京各個區(qū)縣現(xiàn)在都面臨著人才這個大問題。
“改成社區(qū)服務中心后,醫(yī)生走了很多!睎|城區(qū)某社區(qū)衛(wèi)生服務站的工作人員說。
而剛培訓完的德勝社區(qū)的三個人,也走掉了。
目前北京的各個社區(qū)衛(wèi)生服務中心,跟各大綜合性醫(yī)院簽訂了對口協(xié)議,從醫(yī)療資源上進行支持,每個醫(yī)生每年有15天時間到社區(qū)衛(wèi)生服務中心坐診。
“社區(qū)衛(wèi)生主要是預防和治療幾種常見慢性病,對于首診問題,現(xiàn)在提倡轉診,轉到對口醫(yī)院,只能說社區(qū)衛(wèi)生改革在向好的方向發(fā)展!瘪R彥明表示。據他透露,今年年底前,北京市的社區(qū)衛(wèi)生全部施行收支兩條線。
小杠桿欲“撬”大醫(yī)改
東城區(qū)社區(qū)衛(wèi)生改革較早,在初期的招投標過程中,一些本已談下來低折扣的藥品代理商在其他醫(yī)院的要求下,又降低了折扣,這讓衛(wèi)生系統(tǒng)的官員感觸頗深。社區(qū)衛(wèi)生站零差率銷售的方式的確開始作用于市場,不過被人們期望“撬動”醫(yī)改的這個小杠桿要解決很多難題。首先就是醫(yī)療保險體系!
“目前社區(qū)用藥目錄,能滿足75%左右的用藥需求。從去年底到目前近8個月時間,社區(qū)門診量增加了近20%,6月底之前到社區(qū)就診近26萬人次,醫(yī)療費用下降比較明顯,單處方費用下降了23.21%,人均次費下降了28.4%,藥品價格比過去下降了36.1%,單是零差率銷售,半年時間里就給老百姓節(jié)省了621萬元。”陳新對《第一財經日報》表示。
在西城區(qū)的社區(qū)衛(wèi)生服務中心看病,除了自付的部分,在社區(qū)站可直接報銷,不用拿著報銷單到醫(yī)保所,再到單位報銷。
而社區(qū)衛(wèi)生的特點也凸顯出來,“三短一長”——看病路途短、等待時間短、報銷時間短、醫(yī)生診病時間長。醫(yī)療機構與此正相反,是“三長一短”——診病時間短、路途長、報銷時間長、等待時間長,形成了鮮明的對比。
“醫(yī)療資源整合后,要么到三甲大型醫(yī)院,要么到社區(qū),對于二級醫(yī)院,除非你有著比較強的?,否則很難生存下來!标愋卤硎尽
從目前社區(qū)衛(wèi)生的發(fā)展現(xiàn)狀看,雙向轉診制度僅限在對口醫(yī)院,對二級醫(yī)院造成一定的影響,但是對于三甲醫(yī)院,僅靠藥品的價格似乎還不能產生多大影響。
目前特別是國有大型醫(yī)院,在醫(yī)療管理上本身也還存在一些問題,特別是保險制度,對于醫(yī)療機構的監(jiān)管包括分流病人方面作用不大。在國外,病人需先到社區(qū)衛(wèi)生機構,否則報銷不了,不能進入醫(yī)保,是強制性制度。而我們國家現(xiàn)在還沒有,后來出臺的一些政策,在比例方面作了一些調整,到社區(qū)看病報銷比例70%,到醫(yī)院報銷60%,差10%,可能對困難群體有些影響。
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