進(jìn)入2009年，已經(jīng)是集成吊頂行業(yè)發(fā)展的第五個年頭。2008年年底的一場金融風(fēng)暴無情的襲擊了全球經(jīng)濟(jì)，中國也不例外。中國的房地產(chǎn)行業(yè)也隨之受到影響，購房者持幣觀望情緒嚴(yán)重，作為房地產(chǎn)下游產(chǎn)業(yè)的集成吊頂行業(yè)同樣受到嚴(yán)重影響。巴菲特有一句名言說：“只有當(dāng)潮水退去，才知道誰在裸泳”。

    集成吊頂行業(yè)同樣也會通過此次危機(jī)進(jìn)入較早到來的洗牌時期，而品牌集成吊頂企業(yè)也會通過此次洗牌進(jìn)入一個全新的發(fā)展階段。品牌企業(yè)如何渡過危機(jī)之年？又如何異軍突起呢？

    一、“創(chuàng)新”之劍助企業(yè)突出重圍

    這次國際金融危機(jī)，對中國所有的企業(yè)是一次全面的檢驗，對集成吊頂行業(yè)來講也不例外。盡管企業(yè)還有很多困難亟待克服，但有一條是必須要堅持的——經(jīng)濟(jì)再困難，也不能盲目發(fā)展，困境中更要咬定產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級與不斷創(chuàng)新。

    通過這次危機(jī)大家可以看出遭受重創(chuàng)的，大多是產(chǎn)業(yè)層次低、附加值低的企業(yè)。

    因此，復(fù)原傳統(tǒng)增長方式，今后仍然躲不過發(fā)展的難關(guān)。集成吊頂行業(yè)目前還算高利潤的行業(yè)發(fā)展前景十分樂觀。

    目前所受到的影響我想只是暫時的，是行業(yè)發(fā)展過程中必然所要經(jīng)歷的。但是在當(dāng)前情況下只有在創(chuàng)新上狠下功夫才能使企業(yè)走出低谷。我們一直在講創(chuàng)新，其實創(chuàng)新可以體現(xiàn)在產(chǎn)品上、管理上、服務(wù)上、體制上等等。不管是哪種創(chuàng)新都將企業(yè)推向一個更高、更強(qiáng)的階段。

    集成吊頂行業(yè)在近年來得到飛速發(fā)展，推動行業(yè)發(fā)展的其根本是集成吊頂產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新。從第一代友邦的“銀S系列”產(chǎn)品到現(xiàn)在的寶蘭集成空間歐洲風(fēng)格、從最初的覆膜板到現(xiàn)在的雙色板，藝術(shù)天花等新品的不斷推出。都顯示出行業(yè)創(chuàng)新的魅力，通過創(chuàng)新不但使產(chǎn)品在銷售過程中擁有更高的利潤，同時也大大推動了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也必然推動了整個行業(yè)的快速發(fā)展。

    目前在受到影響的集成吊頂行業(yè)，同樣越是在困難的時候越是要發(fā)揮出不斷創(chuàng)新的精神。正如一位企業(yè)老總講到的：面對困難除了有良好的心態(tài)外，更多的是要找到解決困難的辦法。在困難時期不是沒有了市場，而是產(chǎn)品缺少了強(qiáng)占市場的亮點，也就是要在不斷的創(chuàng)新中去化解危機(jī)。

    二、“品質(zhì)”之盾打造企業(yè)文化

    企業(yè)在其發(fā)展過程中，會在時間的河流里慢慢沉淀出一套固有的模式與風(fēng)格，即我們通常說的企業(yè)文化。一個企業(yè)的文化是否與社會的發(fā)展大趨勢相吻合？則會直接影響企業(yè)的發(fā)展，甚至說會決定企業(yè)是否能在商業(yè)界立足。

    有的企業(yè)會將這些沉淀的風(fēng)格，寫成制度、印成標(biāo)語，而有的企業(yè)則沒有。但我可以肯定的說：無論有沒有書面的文字，那企業(yè)文化是一定存在的，它是企業(yè)的靈魂。

    無形的，潛意識的才是真實的。無論一家企業(yè)有沒有書面的企業(yè)文化，其實并不重要。因為書面化的東西不一定是真實的，也許作秀而水份太多。而企業(yè)文化的核心載體是什么呢？其實就是：品質(zhì)。

    集成吊頂企業(yè)的企業(yè)文化，一切都會真實的反應(yīng)在該企業(yè)的品質(zhì)上，具體表現(xiàn)在：人的品質(zhì)、產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)品質(zhì)、生活品質(zhì)、文化品質(zhì)。

     一家企業(yè)文化理念的好與壞，最直接的反應(yīng)就是在其員工的人品上。環(huán)境造人，什么樣的環(huán)境造就什么樣的人品。良好的企業(yè)氛圍，會造鑄優(yōu)良的人格品質(zhì)。這里的強(qiáng)調(diào)的人品，不是指企業(yè)有多少博士、多少高工，而是真實的體現(xiàn)在每位員工的每一個行動上、每一份表情上。員工的精神面貌無不真實的反應(yīng)了其學(xué)識修養(yǎng)、內(nèi)心世界。

    集成吊頂企業(yè)屬于生產(chǎn)型企業(yè)，企業(yè)員工的心情則直接反應(yīng)是產(chǎn)品品質(zhì)上；在服務(wù)的過程中，則直接反應(yīng)在服務(wù)過程中。

    陽光心情才能鑄造優(yōu)良的產(chǎn)品與超一流的服務(wù)；苦悶與不愉快的心情，只能制造出次品與生硬的服務(wù)。

    因此說，判斷一個企業(yè)文化理念的好與壞，可以直接從其員工人品、產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)態(tài)度、生活質(zhì)量、文化品位中直接反應(yīng)出來。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)時期，注重品質(zhì)的打造，將可把企業(yè)改造成一個托不垮、打不爛的“鐵軍”，最終決勝于未來。

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