上海市人大代表、同濟大學(xué)附屬東方醫(yī)院院長劉中民近日透露，為了提高該院兒科醫(yī)生的收入，上海市東方醫(yī)院把兒科醫(yī)生的獎金從每月5000元，一下子漲到每月15000元。

　　兒科醫(yī)生收入提高不是夢！

　　據(jù)報道，“招聘新生兒科醫(yī)生，10年以上經(jīng)驗，稅前年薪60萬?！边@兩天，一則朋友轉(zhuǎn)來的和睦家兒科醫(yī)生的招聘短信讓劉中民代表心有戚戚。

　　“稅前60萬，在我們這里是不可能的?！眲⒅忻翊碚f，臨床經(jīng)驗10年以上、目前在三甲醫(yī)院就職、副主任醫(yī)師，這類人年薪達到稅前收入60萬元。“去年會上我向韓書記建議增加兒科醫(yī)生收入，很快市政府采取了有力措施，我們醫(yī)院兒科的獎金原來是每月5000元，后來就調(diào)整到了15000元，在整個醫(yī)院能夠達到中上水平?！眲⒅忻裾f，目前該院醫(yī)護人員年均收入包含四金在內(nèi)基本可以超過20萬，就社會平均工資而言這個水平不低了。

　　剛剛在聯(lián)組審議現(xiàn)場向韓正書記提議“提高兒科醫(yī)生收入”的這位東方醫(yī)院院長昨天告訴記者，從數(shù)字上看上海公立醫(yī)院一線醫(yī)護人員平均收入并不低，但目前的收入是建立在遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會普遍水平的工作時間和勞動強度上的。與會代表唿吁，加快醫(yī)務(wù)職工薪酬制度改革，打造“陽光工資”，不能讓一線醫(yī)生靠加班獲取高工資。

　　另一個不為人知的事實是，為了拿到這個水平的收入，醫(yī)護職工付出的工作時間和勞動強度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會普遍水平。

　　來自紅房子醫(yī)院的徐叢劍代表告訴記者，通過加班或超時工作獲得的收入占到了醫(yī)務(wù)職工總收入構(gòu)成中的大部分。他說，醫(yī)生規(guī)定早上7點半查房，但年輕醫(yī)生通常7點就必須到崗準(zhǔn)備病史資料，中午門診看不完、或者在手術(shù)室吃飯是常態(tài)，下午5點肯定下不了班，周六仍然要開門診，周日一早8點開始學(xué)術(shù)學(xué)習(xí)，一直持續(xù)到晚上再看手術(shù)視頻，日工作時間12小時以上已成為常態(tài)?！?/p>

　　同樣是博士畢業(yè)，醫(yī)生的小時工資水平實在太低?！眲⒅忻癖硎?，作為特殊行業(yè)，醫(yī)院不可能嚴(yán)格按照8小時工作制來考核，如果真的根據(jù)勞動付出衡量，醫(yī)務(wù)職工收入的確存在性價比過低的問題。

　　此前，市衛(wèi)計委主任鄔驚雷曾明確表示，2017年將啟動醫(yī)療行業(yè)全員工資薪酬制度改革，將逐漸建立“陽光工資”模式，不能讓一線醫(yī)生靠加班增加收入，要實現(xiàn)全員體面勞動。

　　對此，劉中民代表建議，盡快在公立醫(yī)院啟動“藥品零加成”改革，把藥價真正降下來，讓群眾看病自付部分能有明顯減少，這對改善從業(yè)環(huán)境會有一定作用?！艾F(xiàn)在看一個普通門診，醫(yī)生收入是2元。”他唿吁，藥費下降能節(jié)省醫(yī)保支出，政府能否把省下的費用中部分“反哺”給醫(yī)護人員，通過補貼來提高出門診的費用，提升勞務(wù)價值。