除非是受過什么專業(yè)單位培訓(xùn)，或者簽過保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，辭職的時(shí)候可以不支付違約金。
單位不簽合同，付給員工雙薪
工作滿了一個(gè)月未滿一年，單位沒有簽勞動(dòng)合同，辭退員工的時(shí)候要支付雙倍的工資。
關(guān)于試用期
勞動(dòng)合同3個(gè)月不滿一年，試用期不超過1個(gè)月，勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月;1年以上不滿3年的，試用期不超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月。
“競(jìng)業(yè)禁止”要付“封口費(fèi)”
新法律以前，原單位如果與員工簽了“競(jìng)業(yè)禁止”，員工離職后兩年內(nèi)是不能到同類企業(yè)的單位就職的，現(xiàn)行法律規(guī)定，簽“競(jìng)業(yè)禁止”協(xié)議，員工離職后，單位要支付補(bǔ)償金，俗稱“封口費(fèi)”。
長(zhǎng)期合同不是“鐵飯碗”
許多企業(yè)以為，無固定期限勞動(dòng)合同等于傳統(tǒng)觀念上的“鐵飯碗”，然而，并不是，用人單位解聘部分工作期限接近10年的老員工實(shí)則會(huì)給企業(yè)帶來傷害。
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