珠三角家具產(chǎn)能持續(xù)創(chuàng)新高“普工荒”問題如何解決？

• 2017年11月6日 YaoEnHua來源：中華衣柜網(wǎng) 1293 84
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  2017-2022年中國無碳復(fù)寫紙行業(yè)市場運行態(tài)勢及供需格局預(yù)測報告

  無碳復(fù)寫紙（Carbonless Copy Paper， 簡稱CCP）是一種新穎的復(fù)寫紙，其特點是，在復(fù)寫紙的上層寫字，不用墊涂了油墨的復(fù)寫層也能復(fù)寫。主要用于多聯(lián)表格、票據(jù)、連續(xù)財票、一般業(yè)務(wù)財票等。...

珠三角是中國家具業(yè)年產(chǎn)值的主要貢獻地之一。據(jù)廣東省家具協(xié)會發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2017年1-6月，廣東省家具行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)(約1170家)主營業(yè)務(wù)收入為1005億元，比2016年同期的877.6億元增長14.5%，凈增長127.4億元，龐大的體量與持續(xù)的增長，令珠三角成為中國家具行業(yè)

可以預(yù)見的是，珠三角家具制造企業(yè)的產(chǎn)能將持續(xù)創(chuàng)新高。

時下，進入2017年的第四季度，隨著傳統(tǒng)家具銷售年末旺季的到來，以及各種電商購物節(jié)的促銷，珠三角大多數(shù)家具廠都進入“趕貨”的忙碌階段。

生產(chǎn)、銷售鉚足勁了往前沖。然而，在生產(chǎn)增長之外，卻是珠三角家具廠不可逆轉(zhuǎn)且越來越嚴(yán)重的“普工荒”。

有業(yè)內(nèi)人士表示：“珠三角家具廠的用工荒還遠(yuǎn)未到最嚴(yán)重的時候，用工荒或許才剛剛開始?！?/p>

勞動力總量下降速度還沒到最快的時候

據(jù)國家權(quán)威統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2012年我國勞動力總量首次減少，數(shù)量達(dá)345萬;2013年減少244萬;2014年減少371萬;2015年減少487萬;2016年減少349萬。勞動力總量下降已滿五年，勞動力累計減少1796萬。

由于生育率低，目前90后相比80后減少了大約三成，00后又比90后減少了三成。即便是放開二胎后，出生人口數(shù)量也不及預(yù)期;在人口結(jié)構(gòu)上，2050年大陸65歲以上老人將達(dá)到3億，80歲以上人口將達(dá)到一億，“老齡化”更加嚴(yán)重，且男女比例嚴(yán)重失調(diào)，2020年適婚的男性青年比適婚的女性青年多出3000萬人。

勞動力總數(shù)每年都在減少，“老齡化”現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，男女比例嚴(yán)重失衡，這便是珠三角“普工荒”背后的人口大背景。

然而，更有行業(yè)人士指出，其實這幾年勞動力下降的速度還算比較慢，五年后，在63年-73年這波中國歷史上最大的生育狂潮中出生的人就要退休了，市場上一年要消失掉2500萬左右的勞動力，而那個時候每年進入職場的年輕勞動力不過1500-1600萬，而這才是勞動力人口斷崖式下跌的開始。

跳槽頻繁的“90后”

最大的90后已經(jīng)27歲，最小的90后也邁入成年期，2015年全國90后人口總量達(dá)2.11億，占全國總?cè)丝诘?5.5%。以90后為代表的新生代群體正式步入中國制造工廠。

這群信息大爆炸時代成長起來的90后，正在改變著以往的用工關(guān)系。

在90后的父輩剛走上工作崗位的年代，老板簡直成了上帝，那時候企業(yè)總經(jīng)理有句經(jīng)典的名言：“三條腿的青蛙不好找，兩條腿的人到處都是，不干就給我滾蛋?！倍F(xiàn)在，工廠招工卻要開發(fā)多種渠道，漲工資、改善各種生產(chǎn)生活條件，卻還是招不來足夠數(shù)量的普工。這種用工的巨大反差，就發(fā)生在這短短的十年來里，這令包括制造企業(yè)主、派遣公司、中介或者其他產(chǎn)業(yè)鏈上的人們頗有些不適應(yīng)。

同樣是勞動密集型的制造企業(yè)，家具企業(yè)又比電子、服裝、鞋帽業(yè)更不受90后們待見。在珠三角，不少家具工廠生產(chǎn)方式傳統(tǒng)，工作環(huán)境糟糕，粉塵大，工作內(nèi)容枯燥，工作強度大，工資性價比低，女工匱乏，男女比例失調(diào)，沿海內(nèi)地工資差距縮小。

不僅如此，崇尚“個性”的90后們更不能容忍的是工廠環(huán)境單調(diào)帶來的精神上的空虛：這些年輕人在入職前還是穿著各異、朝氣蓬勃的青年(下圖左);進入工廠成為普工，就變成了毫無特色的“零件”：統(tǒng)一的制服、統(tǒng)一的盒飯……

據(jù)統(tǒng)計，普工的平均跳槽周期為3-4個月，而90后普工跳槽就更頻繁了，一個月，甚至幾天就跳槽的也不少見。

90后普工沒有太多家庭束縛，跳槽成本低，理由也很隨機：就想換一換，即使新工作工資更低;新工廠的妹子或者老鄉(xiāng)更多;新工廠周圍擼串更方便……

最根本的跳槽原因是：90后只是把“普工”當(dāng)做一個跳板，他們已經(jīng)告別了賺錢寄回家的70后的傳統(tǒng)活法。對他們來說，賺錢固然重要，但是又不必完全受賺錢的束縛;對于他們，更重要的是體會城市生活和開闊眼界。而其他的職業(yè)，尤其是服務(wù)業(yè)似乎顯得更能滿足他們的需要，比如小區(qū)保安、餐館服務(wù)員、快遞員、中介(房屋、保險、理財?shù)?、銷售......

長期以來，中國家具制造業(yè)以珠三角家具制造業(yè)的發(fā)展為典范，而珠三角制造業(yè)的發(fā)展在很大程度上依賴于勞動人口紅利。60后、70后員工的堅韌，成就了中國廉價制造業(yè)的輝煌。如今，90后集體性地向低品質(zhì)勞動環(huán)境說“NO”，廉價制造業(yè)的生存立即便成為一個問題。

面對勞動力人口總體下降及人口結(jié)構(gòu)的變化，以及不再忍辱負(fù)重更關(guān)心個體感受的90后員工，珠三角家具制造企業(yè)應(yīng)對“普工荒”之策或肩負(fù)了更多的時代期待。

目前，留給企業(yè)解決“普工荒”的時間越來越少，未來更不容樂觀的人口環(huán)境，會造就一個怎樣的珠三角家具制造業(yè)呢?

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