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意外!中國人工智能發(fā)展最缺的不是技術

  • 2017年12月25日 ZhouXun來源:中國智能制造網 312 13
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實際上,中國人工智能領域現在最缺的不是技術,而且能夠發(fā)揮關鍵作用的各層次人才,特別是十分稀缺的高端人才。

意外!中國人工智能發(fā)展最缺的不是技術

以往,無論是國人,還是外國人,總認為中國的技術水平不高,中國制造都是低端貨、品質差。但是,近年來我國不僅在各項核心技術上取得了全面突破,在最熱潮的人工智能領域同樣進展迅猛。以BAT為首的國內科技企業(yè)加速崛起,在云計算、機器識別、自動駕駛、移動支付等諸多場景確立起了世界級的巨大優(yōu)勢。

人工智能的發(fā)展,固然離不開技術的驅動,但是技術的發(fā)展又源自于何處呢?自然是人。實際上,中國人工智能領域現在最缺的不是技術,而且能夠發(fā)揮關鍵作用的各層次人才,特別是十分稀缺的高端人才。

中國企業(yè)海外“搶人”動作頻頻

眾所周知,美國硅谷是全球的科技中心之一,聚集了美國乃至世界最頂尖的一大批巨頭企業(yè)。其中,谷歌、微軟等公司更是人工智能領域的先驅者,擁有著令人艷羨的人才優(yōu)勢。所以,中國的企業(yè)為了在人工智能領域加速突破,不得不遠赴硅谷挖人。

2013年,百度建立深度學習實驗室,成為了中國最早啟動人工智能戰(zhàn)略的科技巨頭,其也成為最早去硅谷挖人的公司之一。當年4月,百度就在美國加州庫比蒂諾建立了深度學習研究中心,次年又成立硅谷人工智能實驗室,并成功引進了人工智能領域國際上最權威的學者之一、“谷歌大腦”主要負責人吳恩達??梢哉f,這一海外“搶人”戰(zhàn)略,為百度在人工智能領域迅速崛起起到了十分關鍵的作用。

同樣,BAT三大巨頭的另外兩家——阿里巴巴和騰訊同樣十分關注人工智能領域的發(fā)展,并將之視為未來競爭的核心。阿里巴巴與騰訊對于人工智能人才的重視不亞于百度,同樣也不約而同地跑到硅谷挖人。

不只是BAT,就連滴滴這樣的新興企業(yè),也在硅谷成立了美國研究院,主要就是為了吸引無人駕駛領域的高端人才。

美國為何如此“魅力十足”

中國企業(yè)之所以紛紛不遠萬里奔赴美國,以設立各種研究機構等方式頻頻挖人,其背后的原因可從全球、美國和中國三個方面來分析。

從全球方面來說,根據騰訊研究院與Boss直聘聯合發(fā)布的《全球人工智能產業(yè)人才白皮書》,在全球范圍內,不僅頂級人工智能人才數量稀少,而且各產業(yè)層次的人才分布也極不平衡。目前,全球人工智能人才只有約30萬人,分布于產學研各個不同的機構與大大小小的企業(yè)當中。

從美國方面來說,美國現在依然處于人工智能發(fā)展的主導地位。美國高等教育發(fā)達,許多學校都設立有人工智能相關的專業(yè)或研究方向,占全球比例高達45%以上。在人工智能領域學術能力上,美國也同樣占據榜首。此外,美國人工智能企業(yè)發(fā)展較早,數量較多,人才培養(yǎng)體系頗為完善,成熟的高端人才更為充足。

從中國方面來說,雖然人工智能產業(yè)發(fā)展十分迅速,相關人才成長也相當快。但是,在去美國挖人之前,中國不僅在人才數量和人才能力上與美國存在不小落差,而且供應速度遠遠填補不了龐大的需求量。

中國該怎么做?

未來,中國想要在人工智能領域獲取更多話語權,與美國并駕齊驅,甚至超越美國,那么就必須在人工智能人才的培養(yǎng)上下功夫,挖人的策略畢竟無法長久。人工智能領域的發(fā)展日新月異,一旦落后想要再反超實在不易。如今,我國已經開始從多個方面著手,加強人才建設:

首先,政府持續(xù)釋放政策紅利,通過一系列支持措施引導人工智能人才培養(yǎng)體制建設與完善。今年以來,國家相繼發(fā)布了《新一代人工智能發(fā)展規(guī)范》與《促進新一代人工智能產業(yè)發(fā)展三年行動計劃(2018-2020年)》,對我國人工智能人才發(fā)展起到了重要作用。

其次,校企合作不斷深入,人工智能人才培訓加速落實。如今,科大訊飛等人工智能企業(yè)已經開始通過校企合作,加快相關人才培養(yǎng),以解決人才缺乏難題。同時,各大企業(yè)也相繼展開人才培養(yǎng)計劃,開展系列培訓,推動人才成長。

此外,今年以來,部分高校也嘗試設立人工智能相關專業(yè),強化人才基礎培養(yǎng)。一些人工智能大咖,例如吳恩達也開始推進人才培養(yǎng)產業(yè)的發(fā)展,通過國內企業(yè)合作,提供線上培訓課程,以幫助人工智能人才的提升。

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