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聯(lián)通總部人員編制減少51.6% 部門數(shù)量減少為18個(gè)

  • 2017年12月27日 FanTianQing來(lái)源:騰訊網(wǎng) 1486 99
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12月27日下午消息,今日,中國(guó)聯(lián)通表示,機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)和干部首聘工作取得了階段性成效。在總部層面,部門數(shù)量由過(guò)去的27個(gè)減少為18個(gè),減少33.3%;人員編制由1787人減少為865人,減少51.6%。

通訊,聯(lián)通,聯(lián)通總部人員編制減少51.6%

聯(lián)通總部人員編制減少51.6%,部門數(shù)量減少為18個(gè)。

12月27日下午消息,今日,中國(guó)聯(lián)通表示,機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)和干部首聘工作取得了階段性成效。在總部層面,部門數(shù)量由過(guò)去的27個(gè)減少為18個(gè),減少33.3%;人員編制由1787人減少為865人,減少51.6%。

在省分公司層面,省分公司現(xiàn)有機(jī)構(gòu)數(shù)減少205個(gè),減少20.5%;本部管理人員職數(shù)減少342個(gè),減少15.5%;地市公司機(jī)構(gòu)減少2013個(gè),減少26.7%;地市公司班子職數(shù)減少73個(gè),減少4.2%。全國(guó)省級(jí)公司管理人員職數(shù)減少415個(gè),精減率9.8%。

聯(lián)通還稱干部首聘超預(yù)期。在全集團(tuán)組織進(jìn)行了機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)后的管理人員首次選聘工作,截止目前,管理人員平均退出率在14.3%左右。首聘結(jié)束后,各級(jí)聘任人員簽訂《業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)責(zé)任書》。落聘人員參加下級(jí)崗位選聘,易崗易薪。

中國(guó)聯(lián)通表示,下一步將持續(xù)在以下三方面做好機(jī)構(gòu)調(diào)整和流程優(yōu)化工作,推動(dòng)各項(xiàng)工作常態(tài)化動(dòng)態(tài)化:一是動(dòng)態(tài)優(yōu)化調(diào)整組織機(jī)構(gòu),強(qiáng)化體制機(jī)制創(chuàng)新。二是建立市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)機(jī)制,激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。三是推動(dòng)人力資源改革,形成員工充滿活力、干部有序流動(dòng)、人才優(yōu)化配置的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,保持集團(tuán)公司黨組管理人員每年1.5%的常態(tài)化退出比例。

“瘦身只是手段,健體才是目的”。中國(guó)聯(lián)通將全面貫徹黨的十九大精神,以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),按照中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的部署,按照高質(zhì)量發(fā)展的要求,重點(diǎn)在“破”“立”“降”上深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,深入落實(shí)聚焦創(chuàng)新合作戰(zhàn)略,全力加快互聯(lián)網(wǎng)化新運(yùn)營(yíng),著力增強(qiáng)創(chuàng)新發(fā)展新動(dòng)能,推動(dòng)中國(guó)聯(lián)通實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展。

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