聯(lián)通總部人員編制減少51.6% 部門數(shù)量減少為18個

• 2017年12月27日 FanTianQing來源：騰訊網(wǎng) 1486 99
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  2018-2023年中國通訊廣播電視設(shè)備行業(yè)競爭分析及發(fā)展前景預(yù)測報告

  中研普華通過對通訊廣播電視設(shè)備行業(yè)長期跟蹤監(jiān)測，分析通訊廣播電視設(shè)備行業(yè)需求、供給、經(jīng)營特性、獲取能力、產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈等多方面的內(nèi)容，整合行業(yè)、市場、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資...

12月27日下午消息，今日，中國聯(lián)通表示，機構(gòu)精簡和干部首聘工作取得了階段性成效。在總部層面，部門數(shù)量由過去的27個減少為18個，減少33.3%；人員編制由1787人減少為865人，減少51.6%。

聯(lián)通總部人員編制減少51.6%，部門數(shù)量減少為18個。

12月27日下午消息，今日，中國聯(lián)通表示，機構(gòu)精簡和干部首聘工作取得了階段性成效。在總部層面，部門數(shù)量由過去的27個減少為18個，減少33.3%；人員編制由1787人減少為865人，減少51.6%。

在省分公司層面，省分公司現(xiàn)有機構(gòu)數(shù)減少205個，減少20.5%；本部管理人員職數(shù)減少342個，減少15.5%；地市公司機構(gòu)減少2013個，減少26.7%；地市公司班子職數(shù)減少73個，減少4.2%。全國省級公司管理人員職數(shù)減少415個，精減率9.8%。

聯(lián)通還稱干部首聘超預(yù)期。在全集團組織進行了機構(gòu)精簡后的管理人員首次選聘工作，截止目前，管理人員平均退出率在14.3%左右。首聘結(jié)束后，各級聘任人員簽訂《業(yè)績?nèi)蝿?wù)責(zé)任書》。落聘人員參加下級崗位選聘，易崗易薪。

中國聯(lián)通表示，下一步將持續(xù)在以下三方面做好機構(gòu)調(diào)整和流程優(yōu)化工作，推動各項工作常態(tài)化動態(tài)化：一是動態(tài)優(yōu)化調(diào)整組織機構(gòu)，強化體制機制創(chuàng)新。二是建立市場化運營機制，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。三是推動人力資源改革，形成員工充滿活力、干部有序流動、人才優(yōu)化配置的動態(tài)管理機制，保持集團公司黨組管理人員每年1.5%的常態(tài)化退出比例。

“瘦身只是手段，健體才是目的”。中國聯(lián)通將全面貫徹黨的十九大精神，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，按照中央經(jīng)濟工作會議的部署，按照高質(zhì)量發(fā)展的要求，重點在“破”“立”“降”上深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，深入落實聚焦創(chuàng)新合作戰(zhàn)略，全力加快互聯(lián)網(wǎng)化新運營，著力增強創(chuàng)新發(fā)展新動能，推動中國聯(lián)通實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展。

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