薪酬最高的行業(yè) 50城白領(lǐng)平均月薪8226元

• 2018年7月27日 GuoMeng來源：中國新聞網(wǎng) 1306 85
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  2018-2023年版漫畫項(xiàng)目商業(yè)計(jì)劃書

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報(bào)告顯示，在2018年二季度，各行業(yè)人才吸引力變化較大。第三產(chǎn)業(yè)在本季度表現(xiàn)出很強(qiáng)的人才競爭力，互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)領(lǐng)跑，文娛、教育、傳媒等行業(yè)均進(jìn)入前五。

薪酬最高的行業(yè) 互聯(lián)網(wǎng)金融人才呈現(xiàn)階段性流失

招聘平臺(tái)BOSS直聘26日發(fā)布的《2018年二季度人才吸引力報(bào)告》指出，2018年一季度，北京白領(lǐng)以平均月薪10521元(人民幣，下同)領(lǐng)跑全國，新一線城市人才政策初見成效，白領(lǐng)薪酬分化增大。二季度中國人才需求量最大50城白領(lǐng)平均月薪8226元(人民幣，下同)，互聯(lián)網(wǎng)金融人才呈現(xiàn)階段性流失。一季度上榜的C++、Android等通用技術(shù)崗位，以及與區(qū)塊鏈高度相關(guān)的Golang均跌出人才吸引力前十位。

報(bào)告抽取平臺(tái)4000多萬樣本數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)人才的需求持續(xù)保持在高位。分析認(rèn)為，今年春節(jié)時(shí)間較晚，“金三銀四”求職旺季有所延長，在跳槽旺季和應(yīng)屆生求職潮的雙重帶動(dòng)下，招聘需求量同比增長40.8%，環(huán)比一季度增長44.8%。

就城市平均月薪而言，數(shù)據(jù)顯示，北京、上海分別11394元和10115元。深圳、杭州以9406元、9349元位于第二梯隊(duì)。

從行業(yè)看，互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)平均薪酬為10498元，金融行業(yè)為9881元，持續(xù)領(lǐng)跑，但環(huán)比有所下降。平均薪酬最高的15個(gè)崗位中，14個(gè)來自互聯(lián)網(wǎng)/IT行業(yè)，其中推薦算法、架構(gòu)師、自然語言處理崗位分別以31991元、29204元、28342元的平均月薪位列前三。

此外，報(bào)告顯示，在2018年二季度，各行業(yè)人才吸引力變化較大。第三產(chǎn)業(yè)在本季度表現(xiàn)出很強(qiáng)的人才競爭力，互聯(lián)網(wǎng)繼續(xù)領(lǐng)跑，文娛、教育、傳媒等行業(yè)均進(jìn)入前五。金融行業(yè)動(dòng)蕩較大，諸多不合規(guī)P2P平臺(tái)紛紛“爆雷”，互聯(lián)網(wǎng)金融人才呈階段性流失，人才吸引力指數(shù)和排名均出現(xiàn)下降。交通和貿(mào)易行業(yè)在二季度表現(xiàn)較為活躍，側(cè)面反映了實(shí)體經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)增長。

在崗位上，具體崗位的人才吸引力指數(shù)排序出現(xiàn)洗牌?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位仍在前十名中占據(jù)主要地位，城市服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)制造業(yè)的入門基礎(chǔ)崗位吸引力持續(xù)低迷。搜索算法、推薦算法等與人工智能高度相關(guān)的前沿技術(shù)崗位在前十大人才吸引力崗位中占據(jù)主導(dǎo)地位。一季度上榜的C++、Android等通用技術(shù)崗位，以及與區(qū)塊鏈高度相關(guān)的Golang均跌出前十。

杭州吸引力超上海，北上廣深人才大批涌入新一線城市。從地域角度來看，2018年二季度，杭州的人才吸引力指數(shù)以微弱優(yōu)勢(shì)超過上海，躍居第二，且僅以極微弱的差距落后于北京。從一線城市流入六個(gè)新一線城市的人才數(shù)量，均高于六個(gè)新一線城市流出到一線城市的人才數(shù)量。其中人才流入率最高的是成都，其次分別是西安、天津、武漢、杭州、南京。

值得一提的是，全國300個(gè)城市招聘月薪超過1萬元的崗位占比為21.9%，較第一季度環(huán)比下降1.1個(gè)百分點(diǎn)。其中位于一線城市的崗位占比為61.4%，較第一季度1.3%的回落;新一線和二線城市高薪崗位正逐步增加，積極開展人才爭奪。

報(bào)告認(rèn)為，一線城市的人才吸引政策目的明確，行業(yè)分明，人群清晰。但城市發(fā)展不能只依賴高級(jí)人才，合理的人口結(jié)構(gòu)至關(guān)重要，對(duì)行業(yè)、崗位和學(xué)歷限定過窄，長遠(yuǎn)看可能帶來反向效應(yīng)。

此外，報(bào)告顯示，2018年一季度，互聯(lián)網(wǎng)、銀行、交通運(yùn)輸、房地產(chǎn)開發(fā)、新能源等五個(gè)行業(yè)對(duì)人才的吸引力最大。在崗位上，占據(jù)人才吸引力指數(shù)前十的以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類崗位為絕對(duì)主體。在高薪職位中，Golang工程師在區(qū)塊鏈熱點(diǎn)的光環(huán)加持下，平均招聘薪酬增長達(dá)到31%，增幅居2018一季度所有崗位之首。

值得注意的是，新能源行業(yè)對(duì)人才的吸引力異軍崛起，主要與中國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)密切相關(guān)，政策紅利和行業(yè)發(fā)展共同促進(jìn)了人才吸引力指數(shù)的提升。

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