2018-2024年休閑運動用品市場發(fā)展現狀調查及供需格局分析預測報告
休閑運動用品研究報告對休閑運動用品行業(yè)研究的內容和方法進行全面的闡述和論證，對研究過程中所獲取的休閑運動用品資料進行全面系統(tǒng)的整理和分析，通過圖表、統(tǒng)計結果及文獻資料，或以縱向的發(fā)...
據外媒最新消息，由于美國失業(yè)率創(chuàng)造新低，富士康也遭遇了招工的挑戰(zhàn)，該公司四處撒網，以求能夠招募到一萬多名員工。
富士康集團是中國乃至全世界最大的電子代工企業(yè)，過去，富士康在國內一些省份的代工廠曾經傳出招工難的消息，各地也想盡各種辦法幫助富士康招工。
巧合的是，據外媒最新消息，由于美國失業(yè)率創(chuàng)造新低，富士康也遭遇了招工的挑戰(zhàn)，該公司四處撒網，以求能夠招募到一萬多名員工。
六月份，富士康集團在美國威斯康辛州的液晶面板項目已經破土動工。該項目一共投資100億美元，項目投產初期富士康需要3000名員工，而長期內一共需要1.3萬名員工。
眾所周知的是，美國特朗普政府大力發(fā)展美國本土制造業(yè)，鼓勵美國企業(yè)在美國本土進行生產，避免制造崗位外流。這些舉動已經導致美國的失業(yè)率創(chuàng)造歷史新低，企業(yè)招工難度加大。
據美聯(lián)社報道，威斯康辛州的失業(yè)率也達到了2.9%的新低，在這種背景下，富士康集團想招到全部所需的員工，將頗為艱難。
富士康預計將會采取多管齊下的方式，包括和美國的大學、技術學校合作，甚至利用退役軍人資源。
美國威斯康星當地一家經濟發(fā)展組織“密爾沃基7”的總裁佩齊(Jim Paetsch)表示，富士康集團的項目將給威斯康辛州以及附近地區(qū)帶來勞動力挑戰(zhàn)，這種情況也和目前美國經濟有關。
佩齊表示，富士康可能需要通過威斯康星州外部來解決勞動力問題。
佩齊表示，威斯康辛州出現了人口問題，人口數量增速低于美國平均水平，富士康集團給威斯康星州帶來了一個機會，可以通過從其他州招募員工、吸引人口，從而改變威斯康辛州的人口變化趨勢。
本財年，官民合營性質的“威斯康辛經濟發(fā)展公司”將花費100萬美元，向美國芝加哥地區(qū)的潛在勞動力以及本地大學的畢業(yè)生宣傳介紹威斯康辛在就業(yè)和生活上的優(yōu)勢。
這一宣傳計劃也可能瞄準美國中西部的底特律、明尼阿波利斯等地區(qū)。
上述公司的發(fā)言人馬力(Mark Maley)表示，威斯康辛州需要改變外界對于該州的一些刻板印象。他表示，過去他們進行了一些調查，發(fā)現美國其他地區(qū)民眾對威斯康辛州的印象停留在啤酒、奶酪、寒冷天氣以及“包裝工”橄欖球隊，但是威斯康辛不止這些。
除了吸引年輕人之外，威斯康辛州也準備吸引更多的退役軍人前來就業(yè)。威斯康星州負責退伍軍人事務的一名官員斯蒂爾(Kathy Still)表示，退役軍人是非常有吸引力的勞動力資源。
斯蒂爾表示，退伍軍人知道如何準點上班，他們還有許多軟技能，比如領導能力。
從一開始，富士康集團就考慮到了招募退伍軍人。目前，富士康的人力資源部門中已經有了兩位退伍軍人，他們需要招募3000名退役軍人。
另外，富士康和當地的Rockwell自動化公司簽署了合作協(xié)議，對方準備在2020年之前培訓1000名退伍軍人，而富士康將會招募部分培訓畢業(yè)者。
富士康之前表示，在威斯康辛州當地的工廠需要數千名工程師。而如果要完成招人目標，富士康需要和本地的大學、學院和技工學校建立合作關系。
兩年前，斯班克(Levi Speckman)進入Gateway理工學院電氣工程專業(yè)，當時富士康還沒有在他的工作視野內。
不過現在，19歲的斯班克準備轉學前往密爾沃基工程技術學校，完成本科學業(yè)，富士康已經成為他人生的一個組成部分，他希望富士康成為自己的未來。
斯班克表示，希望能夠設計出富士康在美國生產的一些產品。
今年夏天，斯班克在富士康集團在威斯康辛州的一個臨時測試設施實習。六月份，美國總統(tǒng)特朗普參加的動工儀式就在這個設施旁邊舉行。
斯班克說，實習期間，他主要做一些生產線的維護和維修工作，另外測試一些不同的技術，在本科畢業(yè)之后，斯班克將會盡量在富士康找到一個職位。
富士康目前正在和威斯康辛大學密爾沃基分校展開合作，將招募部分工程技術畢業(yè)生。最近簽署的協(xié)議涉及到5名該校大學生，今年秋季這些學生將在威斯康辛州富士康基地工作，隨后明年2月份將被派往中國臺灣，他們將參加一些培訓課，參加一些臺灣中原大學的應用研究項目，明年6月他們將返回美國。
這些學生將在威斯康辛州獲得學位，后續(xù)有可能在富士康集團工作。
除了和本地的技術學校、學院和大學合作之外，密爾沃基的領導人認為富士康可以在市區(qū)總部3公里范圍內尋找到員工。
威斯康星大學密爾沃基分校“經濟發(fā)展中心”的研究發(fā)現，在郵政編碼53206區(qū)域內，只有36%的工作年齡段男子有工作，而這一地區(qū)兒童貧困率高達66%。
6月份，富士康宣布將在密爾沃基市建設市中心的總部，隨后密爾沃基市市長Tom Barrett表示，富士康總部將給市中心帶來的重振讓他十分激動，建設總部的地區(qū)很多年沒有新增工作崗位。
這位市長表示，希望富士康帶來多層次的影響，不僅僅是市中心，也包括市區(qū)外部，這里有太多的民眾生活在貧困中。
對于人員招募，富士康掌門人郭臺銘的助理胡國輝表示，考慮到北美地區(qū)的人才資源，13000人并不是一個很龐大的數字。他表示，哪里有創(chuàng)新、哪里有高科技、哪里就會有人才，“如果你不來到美國開發(fā)人才資源，那就太愚蠢了。”
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美國富士康招工難 美國失業(yè)率創(chuàng)新低 
