網(wǎng)絡(luò)招聘不得含有性別歧視性內(nèi)容 網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)簡歷倒賣成黑色產(chǎn)業(yè)鏈

• 2020年12月24日 HuangJiang來源：互聯(lián)網(wǎng) 1495 99
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《規(guī)定》指出，用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

不錄用未婚女性，某地域的人拒絕錄用...網(wǎng)絡(luò)招聘中有許多不合理不合規(guī)的歧視性內(nèi)容。人社部日前發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，自2021年3月1日起施行。《規(guī)定》指出，用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

《規(guī)定》所稱網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，是指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在中華人民共和國境內(nèi)通過互聯(lián)網(wǎng)等信息網(wǎng)絡(luò)，以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)、平臺(tái)內(nèi)經(jīng)營、自建網(wǎng)站或者其他網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方式，為勞動(dòng)者求職和用人單位招用人員提供的求職、招聘服務(wù)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)包括公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

同時(shí)，《規(guī)定》要求，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護(hù)制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個(gè)人公民身份號(hào)碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。

招聘信息隱形歧視

根據(jù)中研普華出版的《2020-2025年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭格局與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

近年來，一些用人單位越來越傾向于施加“隱形歧視”。比如，在招聘信息中不設(shè)置有關(guān)性別歧視的條款，但在實(shí)際操作中，在同等條件下優(yōu)先錄用男性職工。去年2月，人社部等九部門曾專門就此發(fā)布通知，明令禁止用人單位在招用人員過程中，差別化提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。然而，由于缺少具體罰則，“隱形歧視”并沒有得到有效遏制。

與“面對(duì)面”的線下招聘相比，“屏對(duì)屏”的線上招聘，給了用人單位實(shí)施“隱形歧視”的更大空間。人社部發(fā)布的《規(guī)定》，針對(duì)實(shí)際問題及時(shí)出手，重申了就業(yè)的不歧視原則，且把這一原則延伸到互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，為懲治網(wǎng)絡(luò)招聘中的就業(yè)歧視提供了法治保障。將有關(guān)精神落到實(shí)處，有效制止各種各樣的“隱形歧視”，需要有關(guān)方面細(xì)化監(jiān)管舉措。同時(shí)，勞動(dòng)者也要增強(qiáng)法治意識(shí)，善于運(yùn)用法律武器維權(quán)。

網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)簡歷倒賣

除了規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘的歧視問題，另一方面，政府還需要監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的個(gè)人信息泄露問題。每到畢業(yè)季，各類網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)如boss直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等就會(huì)收到成千上萬份來自大學(xué)生們等人群的各類求職者的簡歷。最近，有求職者向媒體曝光，他們?cè)诟髡衅钙脚_(tái)上投遞簡歷后，頻繁收到騷擾電話，電話內(nèi)容均以“你最近是在找工作嗎”為內(nèi)容開頭。由此，他們懷疑自己的簡歷已經(jīng)被倒賣。經(jīng)媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷倒賣已然成為一條黑色產(chǎn)業(yè)鏈。

許多求職者表示，發(fā)出簡歷后收到不是令人滿意的offer，而是各類騷擾電話。

商家表示，購買的企業(yè)賬號(hào)可以自己發(fā)布，也可以找人代發(fā)招聘信息，通過發(fā)布熱門崗位或進(jìn)行充值會(huì)員，一天就能收到2000多份簡歷，這種行為行話稱為“發(fā)帖”。這樣收來的簡歷保證是“實(shí)時(shí)而且是一手的”。一手簡歷的價(jià)格在2-5元不等。如果覺得貴也可以購買二手簡歷，一份在幾毛錢左右。

還有一些賣家則表示，自己這里出租“簡歷提取器”，40元錢一天，也可以從BOSS直聘、智聯(lián)等招聘平臺(tái)上抓取歷史簡歷。簡歷的地區(qū)、行業(yè)、投遞時(shí)間都可以自行設(shè)置，一天同樣可以抓取2000份。只是這樣的簡歷時(shí)效性較差，不容易讓求職者相信。

對(duì)于簡歷慘遭倒賣的現(xiàn)象，有媒體向平臺(tái)在線舉報(bào)此類惡性事件，但卻沒有得到可靠的回應(yīng)。

智聯(lián)招聘客服回應(yīng)媒體，必須提供截圖或其他證據(jù)才能反饋到相關(guān)部門，反饋時(shí)間是工作日48小時(shí);如果只是販賣簡歷，智聯(lián)招聘只是招聘平臺(tái)，肯定是沒法管控的，您可以選擇報(bào)警去維護(hù)自己的權(quán)益;如果是有漏洞，我們肯定也會(huì)加強(qiáng)技術(shù)上的審核，技術(shù)部門肯定會(huì)修復(fù)。

專家表示，平臺(tái)對(duì)用戶應(yīng)盡到信息保障安全義務(wù)。如果證據(jù)確鑿，不法分子利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的技術(shù)漏洞獲取用戶個(gè)人信息，那么平臺(tái)要承擔(dān)行政責(zé)任，由監(jiān)管部門進(jìn)行處罰，一般包括責(zé)令改正罰款等;另外平臺(tái)也應(yīng)向信息被泄露的用戶承擔(dān)民事賠償責(zé)任。簡簡單單一句無法管控并不可以撇清責(zé)任。

想了解更詳實(shí)的中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)未來趨勢(shì)及發(fā)展前景分析請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華出版的《2020-2025年中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭格局與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》

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