山西省上調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn) 失業(yè)保險(xiǎn)金能領(lǐng)幾個(gè)月 失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取后對社保有什么影響

• 2021年9月28日 HaoChenChong來源：互聯(lián)網(wǎng) 455 23
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近日，記者從山西省人社廳獲悉，山西省失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)比例將由當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%調(diào)整為85%，自2021年10月1日開始執(zhí)行。

山西省上調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)

近日，記者從山西省人社廳獲悉，山西省失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)比例將由當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%調(diào)整為85%，自2021年10月1日開始執(zhí)行。今后，失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)按此比例隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整自行調(diào)整。失業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行市級統(tǒng)籌統(tǒng)一調(diào)劑使用的市，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)參保失業(yè)人員失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)低于市政府所在地標(biāo)準(zhǔn)的，按市政府所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

按10月1日即將執(zhí)行的山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)(全日制用工月工資一類1880元、二類1760元、三類1630元)計(jì)算，調(diào)整后山西省11個(gè)市的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為1598元，每名參保失業(yè)人員每月增加收入280余元，切實(shí)保障了失業(yè)人員家庭的基本生活。

失業(yè)保險(xiǎn)金能領(lǐng)幾個(gè)月

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長不超過二十四個(gè)月。

失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取后對社保有什么影響

領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金會(huì)對以后的社保福利沒有影響，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件需要是非勞動(dòng)者本人意愿中斷勞動(dòng)合同的;在領(lǐng)取失業(yè)金期間，如找到新的工作，新的工作單位為你買養(yǎng)老社保，可到社保辦理失業(yè)金停付，個(gè)人領(lǐng)取社保失業(yè)金最高只能24個(gè)月

人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研分析

2020年末，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)4.58萬家，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員84.33萬人。全年共為4983萬家次用人單位提供人力資源服務(wù)，幫助2.90億人次勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)、擇業(yè)和流動(dòng)。

2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實(shí)施后，進(jìn)一步放寬人力資源市場準(zhǔn)入，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與，制定出臺相關(guān)扶持政策，增強(qiáng)了行業(yè)內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力。同時(shí)，行業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴(kuò)大，尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好，增速超過東部，反映出我國人力資源豐富、人力資源服務(wù)需求空間大，行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預(yù)算投入，帶動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)市場的進(jìn)步。

隨著國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長，國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?。首先，國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)組成的重要主體，但目前國企較少使用除勞務(wù)派遣外的人力資源服務(wù)。隨著國企運(yùn)營管理市場化，將促使國企將傳統(tǒng)勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)移為靈活用工，對國企提升人力資源管理水平的要求逐步增強(qiáng)，也對人力資源服務(wù)的需求進(jìn)一步擴(kuò)大。第二，隨著民營企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，民企在人才的投資力度將持續(xù)加大，對人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面的需求越來越大。

第三，跨國企業(yè)全球戰(zhàn)略調(diào)整、合并整合、中國內(nèi)地布局將進(jìn)一步加快，該些企業(yè)將對中國人力資源管理高端業(yè)務(wù)方面帶來新的需求。另外，隨著企業(yè)管理水平不斷提高、專業(yè)化分工逐漸成為趨勢，對中高端人才訪尋業(yè)務(wù)、招聘流程外包服務(wù)和靈活用工業(yè)務(wù)的認(rèn)同和需求會(huì)有極大提高。

想要了解更多人力資源服務(wù)行業(yè)詳細(xì)分析，可點(diǎn)擊查看中研普華《2021-2025年中國人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究報(bào)告》

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