專家談生育假延長對女性就業(yè)影響 中國公共就業(yè)服務行業(yè)分析

• 2021年11月29日 dingyali來源：互聯(lián)網(wǎng) 1424 94
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近期多地密集出臺的延長生育假的政策，有的省市將生育假從30天延長到了60天，也有的省份延長產(chǎn)假60天甚至90天。

專家談生育假延長對女性就業(yè)影響

近期多地密集出臺的延長生育假的政策，有的省市將生育假從30天延長到了60天，也有的省份延長產(chǎn)假60天甚至90天。

從各地生育鼓勵政策來看，總體是三種方式，延長產(chǎn)假、生育假、夫妻雙方享受育兒假等，發(fā)放生育津貼或補貼金，參保女職工生育三孩的費用納入生育保險待遇支付范圍。

近期出臺的政策，對于減少家庭生育的壓力，對加強生育的服務和支持都是非常積極有益的。。

“生育保險能夠有效地減少企業(yè)因為女性職工生育的成本。，但是企業(yè)的考慮可能不僅僅是生育津貼的工薪成本，女性生育和哺乳期帶來的勞務中斷，也構成了企業(yè)發(fā)展的成本，企業(yè)對于各種生育相關的假期是缺乏熱情的。”生育假本來是保護家庭和女性的政策，要避免在實施中卻傷害女性的發(fā)展。

據(jù)中研普華研究報告《2019-2025年中國公共就業(yè)服務行業(yè)投資規(guī)劃分析及前景預測咨詢報告》分析

中國公共就業(yè)服務行業(yè)分析

中國就業(yè)所面臨的轉軌業(yè)、青年就業(yè)和農(nóng)村轉移就業(yè)同時出現(xiàn)、相互交織的“三碰頭”，決定了就業(yè)問題復雜，就業(yè)工作任務之艱巨，是世界任何國家都未有過的。歷史的經(jīng)驗和教訓告訴我們，就業(yè)問題是經(jīng)濟和社會發(fā)展的核心問題，必須告訴重視。

職業(yè)服務與就業(yè)訓練事業(yè)的發(fā)展

職業(yè)介紹時勞動力供求雙方的中介組織，是勞動力市場的裁體。勞動就業(yè)服務公司從最初組織待業(yè)青年從事臨時性工作開始，逐步引入了勞動力管理的市場機制。

就業(yè)訓練中心作為一種新型的培訓機構應運而生，就業(yè)訓練中心的特點是：

培訓與生產(chǎn)經(jīng)營直接結合。同技工學校的產(chǎn)訊結合相比，就業(yè)訓練中心的培訓具有多樣性特點，期限以短期為主，以單項技能為主，以快速就業(yè)上崗為主;培訓內(nèi)容以操作技能為主，輔以相關的理論知識學習，屬于非學制教育。

培訓經(jīng)費主要依靠生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)收和學費，多數(shù)屬于自收自支的事業(yè)單位就業(yè)訓練中心的這些特點，與當時的時代背景密切相關。

經(jīng)過多年的實踐和變革，就業(yè)訓練中心的有些特點也在發(fā)生變化。如某些就業(yè)訓練中心，已經(jīng)成為具有相當實力和規(guī)模的培訓實體，辦學已具備一定的基礎，師資力量已比較雄厚，其產(chǎn)訊結合已由過去的以產(chǎn)為主變?yōu)橐杂枮橹?，培養(yǎng)技能人才已成為就業(yè)訓練中心的主體業(yè)務。

未來行業(yè)市場投資機會在哪?欲了解更多關于行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的報告《2019-2025年中國公共就業(yè)服務行業(yè)投資規(guī)劃分析及前景預測咨詢報告》。

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