2022國內(nèi)人才招聘市場現(xiàn)狀規(guī)模分析

• 2022年4月12日 yinheng來源：互聯(lián)網(wǎng) 833 51
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隨著95、00后成為人才供給市場主力，“移動互聯(lián)網(wǎng)”原住民將進一步驅(qū)動招聘市場線上化的趨勢。從人才供給和需求兩端來看，人才供給隨著人口紅利減弱長周期降低是大趨勢，而企業(yè)端需求不斷提升，尤其是對于某些工種(如新服務藍領(lǐng))提升將成為確定趨勢。由此，擁有求職端

國內(nèi)招聘市場現(xiàn)狀分析

國內(nèi)高校畢業(yè)的大學生有所增加，但是市場卻在疫情下變得沒有過去好。目前市場上人才主力是90后和00后。

自2020年初新冠疫情爆發(fā)以來，居民活動范圍受到的疫情極大的阻礙，短期造成大規(guī)模的失業(yè)，2020年12月達到近20年來最高值，失業(yè)人數(shù)也暴增至1160萬人。之后隨著疫情的有效控制，城鎮(zhèn)失業(yè)情況才得以逐漸好轉(zhuǎn)，但整體相較于疫情前依然壓力較大。2021年我國最大的就業(yè)大軍中，高校畢業(yè)生突破900萬，突破歷史最高值。相較于市場主體增速而言，我國高校畢業(yè)生就業(yè)壓力依然巨大。

隨著95、00后成為人才供給市場主力，“移動互聯(lián)網(wǎng)”原住民將進一步驅(qū)動招聘市場線上化的趨勢。從人才供給和需求兩端來看，人才供給隨著人口紅利減弱長周期降低是大趨勢，而企業(yè)端需求不斷提升，尤其是對于某些工種(如新服務藍領(lǐng))提升將成為確定趨勢。由此，擁有求職端資源平臺長周期將擁有更大溢價能力。

用戶對于使用最多的招聘方式中，86.02%的用戶選擇了在線招聘平臺，遠超于其他招聘方式。此外，隨著95、00后成為人才供給市場主力，“移動互聯(lián)網(wǎng)”原住民也將進一步驅(qū)動招聘市場線上化的趨勢。

BOSS直聘等新型求職端思維平臺，對于應聘者多于崗位需求的情況降低企業(yè)端價格，而對于應聘者少于崗位需求的情況提升企業(yè)端價格，建立起了利用價格來調(diào)節(jié)供需的商業(yè)模式。

國內(nèi)招聘市場規(guī)模分析

近年來，隨著企業(yè)服務的關(guān)注度持續(xù)走高，企業(yè)服務中的人力資源板塊也吸引了更多資本的目光，其中網(wǎng)絡招聘企業(yè)成為資本投資的方向之一。

2018年至2020年，網(wǎng)絡招聘企業(yè)融資熱度高漲，2019年成為融資熱度大年，融資事件占近三年總?cè)谫Y事件的35.1%，總?cè)谫Y金額超過38億元。雖然2020年受疫情影響，融資事件相對較少，但整體融資金額仍超過30億元。

受疫情影響，2020年企業(yè)招聘需求少，招聘壓力降低，企業(yè)招聘整體性支出減少，造成費效系數(shù)回落。

從招聘費效系數(shù)來看，2020年企業(yè)的招聘費效系數(shù)為0.307，較2019年略有下降。這也意味著，在市場機會減少的形勢下，企業(yè)對人力的需求減少導致對人才的選擇余地更大，招聘難度隨之降低，因此，2020年招聘計劃完成率較2019年有所上升。

近兩年，中小微企業(yè)成了吸納就業(yè)的主要來源。數(shù)據(jù)顯示，中小微企業(yè)數(shù)量已達8000萬家，占中國整體注冊企業(yè)數(shù)量的近70%。隨著電商、直播行業(yè)的發(fā)展，激發(fā)了更多企業(yè)的參與熱情，并且不斷有新企業(yè)進入相關(guān)領(lǐng)域快速發(fā)展，這也為更多的求職者提供就業(yè)機會。

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